根据政策的解释，新改动是英国内政部为了适应商业发展的需要，给更多想留在英国发展的高技术人才增加就业的可能性。改动主要涉及为两方面：一方面应届毕业生以及年轻的工作者将会更容易获取签证，然而另一方面政府对原有的职业名单做了一定程度的改动。其中几项重大变动如下：
1.投放招聘广告地点增加
如果企业所招聘职位并没有列在紧缺列表之中，则需要进行一项Resident Labour Market Test。雇主需在全国性报纸中放置广告，通常为期要求为28天。从现在开始，雇主需要在两个不同的纸媒或数字媒体上投放广告。拥有企业雇员超过250人的跨国公司，则必须在其官方网站上投放招聘广告。
2.新的SOC体系将启动，对最低工资额的要求也有改变
1)部分职位所对应的等级发生变动，有一些原来是level6的职位现在变成了level4，如果不注意的话，选错了等级也会导致签证被拒。比如原来code 3565对应的职位inspectors of factors,utilities and trading standards在现有的SOC里是level6的职位，但在新的SOC里就变成level4了。这个变化对于雇主不变，申请续签的员工，即使原职位等级变低也不影响签证申请。但对于新申请工作的人和变换雇主的人，刚必须另外寻找对应level6的职位。
2)随着通货膨胀的增加，UKBA 也提高了有资格通过Tier2申请永居的人需要满足的最低薪资标准。2018年4月6日之后申请永居的人，年收入门槛提高到35500镑。在这时间之前和 2016年4月6日之后申请的人，适用原标准。在2016年4月6日之前申请工签转永居的人，不受年收入门槛的限制。
3)此次政策变更对申请者细分为new entrant和experiened worker，并以此在许多职位上给出了不同的工资标准。以下情况的申请者被认为“new entrant”：从T4转至T2的毕业生;大学招聘巡展中或之后被聘用的毕业生;跨国公司内部调动毕业培训生;25岁以下青年。“new entrant”申请T2的最低薪金要求相对目前列出的工资标准有所下降。而已满三年零一个月工作签证，想要续签的申请人则被划定为有经验的工作者 (experienced woker)，相对来说工资的标准就提高了不少。以市场销售经理职位为例子，在原来的标准下，需满足15.88的时薪要求;新规则下，“new entrant”只需年薪达到28000英镑，而“experienced worker”需达到44200英镑。所以续签的人到时候一定要赶到第一个三年的签证到期前递交，则可以继续适用低标准。
4)另外，新政策对Code of Practice for Employment细则作出修改，企业需对修改部分加以了解。
对于新申请工签的人来说，只要把注意力放到level 6的职位上就可以了，目前的变动实际上还是有利的。把最开始的收入标准放低，给了毕业生更多的机会，也给雇主减少了一些压力。但不利的点是，在三年后续签的时候，如果申请人持有T2签证达到三年零一年月以上，刚需要把工资调到“经验型”员工标准，比之前的工资水平大大提高。
3.过渡期安排
几乎每次政策的变更都会给出一段时间的过渡期，以使持有原标准签证的人，有一定的时间去调整和适应新的标准。如工签持有者与原雇主保持雇佣关系，续签的时候可以不需要达到新的申请门槛和申请招聘测验。但换雇主则需要适用新的标准。
