新加坡留学打工 新加坡鼓励聘用外籍员工
小编给想要在新加坡留学就业的同学带来一则信息。新加坡人力部代部长陈川仁在国会辩论时宣布，为了贯彻收紧外籍员工政策，人力部进一步调整对全职员工的薪金定义，从原本的850元调高至1000元。人力部希望以此限制雇主多雇用外籍员工。
新加坡雇主聘请的外籍员工人数必须符合各行业的外劳比例顶限，总人数根据新加坡当地的全职员工人数来计算。从7月起，薪水少于1000元的当地员工将不再被当成全职员工，雇主也将因此减少雇用外籍员工。兼职员工方面，每两名兼职员工等于一名全职员工的原则不变。
人力部受询时说，6.4%的全职当地员工的薪水低于1000元。这也是人力部两年来第二次调高全职员工的薪金定义，上一次是在2011年7月把薪金定义从650元提高到850元。
新加坡政府近年来持续收紧外劳政策做法，引起企业界的关注和担忧。
陈川仁说：“我们要在这十年内确保外劳比率不超过三分之一。去年，外籍员工增加67000人(女佣除外)，这个数字还是太高。我们收紧外劳政策以进一步控制外劳的增长。我们会密切关注各领域的情况。”
“外劳收紧是依情况做出调整，而不是肆意执行。我们采取的是有针对性而非‘一刀切’的方式提高不同领域的生产力。”
例如人力部针对服务业推出新技能鉴定架构，鼓励雇主聘用高素质的外籍员工。从7月起，在当地工作4年以上、月薪1600元以上的非熟练工作准证持有者(R2级)可转换成熟练员工(R1级)。
陈川仁说，新架构与现有计划相辅相成，鼓励雇主留住外籍员工并提供培训，提高他们的生产力，从而获取更高的薪金。
目前，非熟练员工要通过技能测试与符合指定资格才可归类为熟练员工。R1级熟练员工的外劳税较低，而能留在新加坡工作最达18年，比R2级员工的10年长。截至去年底，服务业的工作准证持有者中，有44%是熟练员工。
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新加坡留学打工小技巧
工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
休假
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
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