学校类型： 普通本科 所在地： 四川 性质类别：师范类
通讯地址： 四川省内江市东桐路705号
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内江师范学院在云南地区文科录取分数线
| 理科录取分数线 | ||||||
| 云南- 文科 | 最低分 | 最高分 | 平均分 | 录取批次 | 录取线差 ？ | |
| 2012年 | -- | 471 | 470 | 第二批 | 10 | |
| 2011年 | -- | 465 | 461 | 第二批 | 16 | |
| 2010年 | -- | 473 | 462 | 第二批 | 12 | |
| 2009年 | -- | 493 | 483 | 第二批 | 5 | |
| 2008年 | -- | 528 | 521 | 第二批 | 11 | |
| 2007年 | -- | 548 | 542 | 第二批 | 12 | |
| 2006年 | -- | 517 | 511 | 第二批 | 6 | |
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全国历年高考文科分数线汇总
平均分是指所有被录取考生的平均分数。平均分，是考生当年进入高校所平均水平的体现。比较几年的平均分，如果考生都能够处于这个位置，那该考生被录取的可能性在不发生特别意外的情况下是非常大的。可以说，使用好平均分就能很好避免“大小年”的影响。因此，我们在使用分数线时，应将最高分、最低分和平均分结合使用，并特别重视平均分的意义。
相对于平均分，录取线差更具参考价值，而且是高考填报志愿的重要参考依据，所谓录取线差是该院校当年平均录取分数与其在所在招生批次录取控制分数线的差值，中国教育在线建议考生用“录取线差”来分析。由于每年高考模式不一、高考试卷难度有别，造成各个院校各年度的录取分数可能发生较大的变化。但是通过大量的统计和分析，我们发现，对多数院校来说，尽管录取分数波动较大，但其录取线差一般波动不会太大。所以应该逐年计算目标院校往年的录取线差：
某年录取线差=当年平均录取分数-当年相应批次控制分数线
下面以某重点大学在北京招生情况为例，计算录取线差如下：
例：某重点大学(理工类)在北京2003——2008年录取情况简单线差法分析示例：
平均录取线差=(62+70+69+69+64+58)/6=65
很显然，根据往年的情况来看，报考此大学平均需要65分的线差，最高的年份需要70分的线差。为保险起见，2009年报考该校还必须根据录取分数区间大小、录取人数在各分数段分布情况留出足够的保险空间，建议考生至少要留10分以上的余地。
内江师范学院介绍：内江师范学院是经教育部批准建立的一所省属本科院校。学校所在地—内江市，风景如画，人文荟萃，是驰名中外的“大千故里，书画之乡”。学校位于内江市东桐路，地处沱江之滨，校园依山傍水，绿树掩映，碧草如茵，是莘莘学子求学的理想场所。
建校后，学校秉承内江师范教育近百年来艰苦创业，重视师德师风和师范技能的传统，借鉴半个世纪举办高等教育的办学经验，发扬团结奋进，负重自强的办学精神，学校已成为一所初具规模，以教师教育为主，文学、理学、教育学、管理学、历史学、法学、工学等多学科协调发展的地方性本科师范院校。学校占地1005亩，校舍32.4万平方米，教学科研仪器设备总值6760万元，图书资料110.08万册。设有13个二级学院，33个本科专业，覆盖7个学科门类。现有全日制在校学生12000余人。有教职工1157人，其中专任教师678人，正，副高职278人，硕、博士284人。建有四川省人文社会科学重点研究基地“张大千研究中心”、四川省高校重点实验室“数值仿真实验室”等12个研究所（室）。2000年以来，承担了包括国家自然科学基金资助项目等各级各类科研项目409项，在国内外刊物公开发表论文3577篇，其中核心期刊论文800余篇，被SCI、EI、ISTP收录论文75篇，新华文摘和人大复印资料全文转载论文18篇。出版专（编）著63部，教材74部。获各级各类教学科研成果奖170项，其中获省部级奖21项，市厅级奖46项。
近年来，学校正确处理规模、结构、质量和效益的关系，着重抓学科专业建设、师资队伍建设、教学基础设施建设。以本科教学工作水平评估为契机，进一步落实教学工作的中心地位，强化教学管理、深化教育教学改革，改善办学条件，使学校面貌发生了根本变化。2007年，学校在教育部的本科教学工作水平评估中取得优异成绩。学校先后获得“四川省先进单位”、“全国群众体育先进单位”、“四川省文明单位”、“四川省园林式单位”、“四川省卫生先进单位”、“四川省‘十五’师资队伍建设先进集体”等荣誉，连续多年被评为“四川省普通高等学校毕业生就业工作先进单位”。
学校坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向；以育人为根本，以本科教育为主体，以教学为中心，以质量求发展，积极推进素质教育，努力培养更多具有创新精神和实践能力的基础教育教师和适应经济社会发展要求的应用型人才。