“干啥不重要，重要的是适不适合你”朱德建说，“打铁还需自身硬”。这句话针对的不仅仅是大学生，还有大学。大学，要培养出知识结构合理、综合素质优秀、有着健全人格、创新潜力、情商高的毕业生； 同时有能力把这些优秀毕业生“推销”出去。“自身硬”之后，还需要“一个好汉三个帮”。
朱德建告诉记者，做大学生就业工作，需要调动校内外资源共同努力。“校内调动研究生导师资源； 校外调动校友资源、合作单位等，这些每年都在就业上给了我们非常大的帮助。”“自身硬”+“有人帮”之外，大学还必须加强对大学生的就业指导与服务，帮助学生了解自己，制定职业规划。
他举例说，今年山东大学法学专业的就业“逆流而上”，目前就业率已近80%。在全国法学专业就业如此严峻的形势下，这主要与学校的有效就业指导和就业定位有关。“过去学法学，都盯着公检法公务员。今年从签约情况来看，一部分签到了律师事务所。”朱德建说，“大学生毕业后从事什么工作不重要，重要的是你所从事的工作是不是适合你。”
高校专业调整要及时考虑需求
“就业难问题不是就业部门所能够解决的，这是一个系统工程。”刘泽东说，之所以出现就业难，除经济形势的影响外，还有就是高校的人才培养和专业设置出了问题。刘泽东说，齐鲁工业大学就业形势也会倒推回来影响招生，比如该校的信息与计算科学曾根据社会需求情况停招了两年，如今复招，也将计划数减半，“原来招4个班，现在限招2个班”。但这种调整的速度似乎有些慢。在刘泽东看来，如果学校在专业设置上能够做充分论证，有些专业的就业就不至于陷入被动。“我们的酿酒、造纸等传统特色专业，就从来不担心就业问题。”
但高校专业设置的调整似乎并没有想象的那么灵敏，有些专业明知是鸡肋，还是会设。比如工科院校的英语、法学、市场营销、计算机，甚至是国际贸易。明知自己不具备这样的培养能力还要上，上了之后遇到问题还不能够灵活转身，结果倒霉的自然还是学生。
就业观念得调整，别一味考“碗”
“考公务员、考选调生、考研究生、考事业编，实在不行了再调头回来找工作，很多大学生找工作都是这个步骤。”刘泽东说，这样的现状，短时间之内改变不了。但大多数人最终还是要调头，因为公务员名额毕竟太少，竞争太激烈。然而三考两考，时间都耽误了，一些原本挺适合自己的好岗位也没了。
山东师范大学电子信息工程专业的小赵告诉记者，他们班3成以上同学参加了考研，签协议的也只有几个，另有十几个人签的是灵活协议，整个班到目前为止有着落的也就在50%左右。没着落的原因就是考试没发挥好，调头回来想找工作时间又耽误了，没找到理想单位，就打算选择“二战”——即第二次考研、考公务员等。但“二战”毕业生会面临更大的压力，“万一不成，还是要回到原点。”刘泽东因此说，齐鲁工业大学从大一学生一入校就上就业指导课，希望学生对自己能够有一个清醒的认识和准确定位，但这一块还需要更多人参与。
“抱团”求职 尽显集体智慧
山东财经大学会计学专业的大四毕业生曹阳和他的舍友们就是“组团”找工作的受益者。曹阳宿舍一共六人，眼下都已经成功签到了理想的银行工作。他们宿舍是有明确分工的，比如有的专门留意本校的招聘信息，有的留意山大等其他主要学校的就业信息。“应聘阶段我们也是集体‘组团’投放简历。”曹阳说：“有些时候，各种应聘机会会撞车，比如山大企业宣讲会和其他学校招聘会同时举行，舍友们就会互相帮忙投递简历，这样就大大增加了应聘机会。当六个人统一排版的精美简历齐刷刷投放出去的时候，会形成‘规模效应’，给招聘单位留下好的深刻的印象。”
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