法国留学生打工法则
打工的条件
欧盟国籍的学生打工，手续相对简单，没有什么附加条件，到CROUS申请，或是在报纸上找招工广告应聘即可。找不同类型的工作，可参考本文介绍的相关机构和地址。持中国护照的留学生如果希望打工，2008年后手续相对简单很多，最好掌握一定的法律知识，下面我们将针对中国留学生打工的证件、手续等作介绍。
需要持有下列证件：
•有效的护照和“学生”居留证 •当年有效的学生证
•当年注册的学校应该具有学生保险资格，如果部分私立学校或者语言学校无申请学生保险，学生可以自己申请法国国家免费保险CMU(申请简单，无具体要求)，同样可以打工。一般学生保险是学校强制购买，只担保百分之75的医疗支出，反而不如免费申请的cmu。
•在法国学习一年以上，最好有一点法语基础。刚刚去法国可以选择中餐馆做厨房等无需法语水平的工作。
•2008年前，留学生打工必须亲自去移民局申请工卡，如今已经不需要此类手续。
了解你的权利
工作之前很重要的一个步骤就是了解有关法律规定：拥有何种权利?需要履行哪些手续?大概工资情况等等。在法国工作，雇主和雇员必须签订工作合同;如果不签合同打黑工，一方面有工作后拿不到预期工资的危险，另一方面工作期间一旦遇到事故，会因为没有相应的保险而造成一系列严重的后果。法国的半工工作合同主要有4类：短期合同(CDD)、长期半工合同、季节工合同和代空缺职位合同。 短期合同：必须写明工作的起始和结束日期，最长不得超过18个月，并注明雇员的职位、收入，工作时间等等。 季节工合同：旅游业、农业都是雇佣季节工的大户。季节工合同也属于短期合同，但是季节工的工作持续时间最长不得超过8个月。季节工的雇主必须按月发给雇员工资，不能以任何借口拖到季度末再发工资。 代理空缺职位合同：一般是在暑假期间代理某些去度假的职员的职位。合同应写明需代理的具体职位、工资、工作时间等等。 长期半工合同：这种合同是指长期工作，但是雇员每天的工作时间少于正常工作时间。 以上4种合同的工作方式，雇主都会给雇员发工资单，哪怕只工作了一个月。工资单对于法国人可能是有用的单据，对于留学生申请第二年居留无明显帮助，在巴黎地区反而有很大的反作用，移民局会质疑你学习的态度和质量，建议学生打工后第二年申请居留不要主动出具所谓的工资单，不要给自己添加不必要的麻烦。找住房等等，也没有太大帮助，基本上法国房东根本无视这种短期打工所得。
时间限制
学生打半工，全年不得超过830小时，也就是每周不得超过17个半小时。在假期，学生有权利打全工，但是每年最多只能打3个月的全工。 注意：如果打了3个月的全工，以后再打半工的时间，就要用全年允许工作的时间(830小时)减去已经工作3个全月的时间(151,55×3=454,65小时)，还剩余375,35小时。本年内再打半工的时间总合不能超过这个时间。 工资水平 雇主向打工的学生开出的工资一般都是毛工资，去掉20%左右，才是你真正能拿到手的工资。一般来说，打工的学生只能领到最低工资：SMIC。留学生往往会觉得工资太低而不愿从事某些工作，但是需知，法国人中，有13.9%的受薪人只能领到SMIC，而三分之一的年轻人的工资都是SMIC标准。 从2001年7月1日开始，法国的SMIC是每月1011,64欧元到1127,23欧元，每小时6,67欧元(2009年已经提高到8.71欧元，并且平均每年提高百分之百分之0.9左右)。如果年龄不到18岁，所领到的工资比SMIC还要少： 17-18岁：比SMIC少10%，也就是每小时6欧元;17岁以下：比SMIC少20%，即每小时5,37欧元(18岁以下未成年人打工需要有法国国籍的人给你做担保人，手续繁琐，也基本没有法国人敢于承担这种责任)。 另外，雇主必须支付一定的“带薪假期津贴”给雇员。雇员只要工作了4个星期以上，就有权利享受这种津贴。津贴一般为工资的10%左右。如果你签的是短期合同(CDD)，有可能享受到相当于毛工资六分之一的奖金;如果你签订的是季节工合同，就可能无法获得奖金。 工作期间，如果你一旦和雇主产生了严重的纠纷，并且无法互相谅解而达成协议，你可以对雇主说，你将请Inspection du travail来解决问题，他们的地址和电话应该张贴在公司内。你还可以去找工会。但是，这些方法都非常缓慢而昂贵。Syndicat des entreprises de travail temporaire (SETT) 地址：56,rue Laffitte,75009 Paris 电话：0155078585。
建议：因为法国期末考试在5月份，而第二学期开学在10月份，所以法国暑假有4个甚至5个多月时间，建议留学生暑假打工，这样可以在不影响学业的情况下就能赚取一年的生活费。但是必须未雨绸缪，特别是语言不好希望打农活的学生，必须在2月份3月份就开始安排暑假打工的事项。
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海外经历能给海归带来什么?
曾留德5年的叶丰，一直在海外关注着中国科研领域的发展状况。“适逢国家鼓励科技创新，国内科研领域的发展空间很大，对于科研人才来说，回国发展的机会非常多。”叶丰谈道，德国的材料研究以基础性研究为主体，而国内材料科学研究的发展趋势则是走向直接应用。“我所认识的从事金属材料研究的留学人员，现在大部分都回来了。在这种大环境下，我觉得自己应该回来为国家贡献点力量。”
海外经历能给海归带来什么?叶丰认为，首先是思维方式的改变。“海外的研究经历给了我更广阔的视野，对于科学研究的思考也达到了更高的层次。”他指出，一个科研人员的学术水平不仅体现在实验方面，更重要的是表现在对问题的看法和思维方式上。因此，有志于回国从事科研工作的海归，一方面要在专业技能上过硬，另一方面要提高自己的综合素质和能力。
