（一）概念：
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式报酬以及其他相关支出。即职工薪酬就是企业在职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，包括提供给职工本人的薪酬，以及其他提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
【注意】
职工薪酬中的“职工”是指：
（1）与企业订立劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时职工。
（2）虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会人员等
（3）在企业的计划和控制下，虽与企业未订立劳动合同或企业未正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员，如劳务用工合同人员，也视同企业职工处理。
（二）职工薪酬的内容包括：
1. 职工工资、奖金、津贴和补贴
2. 职工福利费：企业为职工集体提供的福利，如补助生活困难职工等。
3. 医疗保险、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险等社会保险费。
【注】
（1）包括根据《企业年金试行办法》《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位（企业基金账户管理人）缴纳的补充养老保险费。
（2）企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇亦属于职工薪酬。
4. 住房公积金
5. 工会经费和职工教育经费
6. 非货币性福利：
（1）企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利。
（2）企业向职工提供无偿使用自己拥有的资产
（3）企业为职工无偿提供商品或类似医疗保健服务等。
7. 其他与获得职工提供的服务相关的支出。
如：因解除与职工的劳动关系给予的补偿，称为辞退福利。
【例题1】 下列属于职工薪酬核算内容的是（ ）。
A、职工福利费
B、住房公积金
C、职工工资
D、非货币性福利
答案：ABCD
会计基础延伸阅读
会计学按其研究内容，主要有基础会计、财务会计、财务管理、成本会计、管理会计和审计学等重要分支。
基础会计阐明会计的基础知识、基本方法和技术。
财务会计阐明会计处理各项资产、负债和所有者权益的基本理论和方法;财务管理研究资金的筹措、管理、有效利用的理论和方法。
成本会计阐明成本的预测、计划、计算、分析、控制和决策的基本理论和方法。
管理会计[1]阐明如何结合企业经营管理，综合地利用企业会计信息的基本理论和方法。
审计学阐明对经济活动的合法性、合规性、合理性及效益性进行检查监督的基本理论和方法
根据使用资料的对象不同，分为财务会计与管理会计;
根据会计主体的性质不同，分为营利组织会计与非营利组织会计;
根据会计对象的范围不同，分为宏观会计与微观会计。
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