质疑：无人解聘没有打破铁饭碗
聘任制公务员从2007年实施以来，实际考核是从2010年开始的，深圳市人社局解释，2007年，深圳共招聘两批50名聘任制公务员，后来直接转入2010年进行考核。“由于考核期是3年，目前考核期还没有到期，这是无人解聘的最主要原因。”该负责人解释道，深圳现有聘任制公务员3200多名，分布在各单位，“从不少单位反馈情况来看，聘任制公务员多是年轻人，工作能力挺好，能胜任符合这些岗位要求”。
聘任制公务员无人解聘，不少人对此提出质疑：“聘任制公务员制度的实施旨在打破长久以来公务员的‘铁饭碗’，使僵化的公务员进入与退出机制焕发生机，但这一初衷并没有很好地体现”。
回应：有人解聘不等于管理有效果
目前深圳聘任制和委任制公务员都要进行年度考核，聘任制公务员还需进行聘期考核。今年重新修订的《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法(试行)》则规定：“发生责任事故造成严重后果的;有严重违法违纪行为或者被依法追究刑事责任的;法律、法规等规定或者聘任合同约定的其他情形等，聘任合同将予以解除。”
对于无人解聘，深圳人社局表示，人事主管部门提供的是管理平台和手段，督促单位运用好管理手段和杠杆，其最终目的是为提高管理效能，激发公务员活力，而不是为了解聘。“工作合格就是考核过，不是有多少人被解聘就是考核严格，就代表管理有效果。”
据了解，目前深圳聘任制公务员首聘3年，二聘5年，10年则签订无固定期劳动合同。聘任制公务员参加社会统筹养老加职业年金，与社会养老体系并轨，降低解聘公务员二次择业成本。
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