1.特点鲜明的州市
a.楚雄州。楚雄州是抽题作答，考官拿一个盒子，里面大概有15道题，抽6道题作答，不同考生可能抽到同一题，或者不一样的题。
b.西双版纳州。去年在7月28日上午和29日上午，少数民族岗位，1，2，3题普通结构化，4，5题放两遍录音，考生翻译。录音的主要内容是西双版纳州的风土民情，录音的语言是少数民族语言。
c.大理和玉溪。必考串词，演讲，考生需认真准备。
2、题型变化有规可循
(1)综合分析题占半壁江山
第一，时效性强，反映社会热点，着眼全国，本省为主。如：去年省直属和昆明市考查了云南精神和森林云南，地州考查了“四群教育”。
第二，综合分析题多与自我认知题相连。呈现出问题环环相扣、“怎么看”和“如何做”密不可分的命题思路。如古人说：为官不管为不耻，但现有些官员摆出“事不关己，高高挂起”的态度，谈谈你的看法?(2012年8月7日上午大理面试真题)
第三，注重考生解决问题的能力。综合分析题对“措施”的考查比例极高，尤其重视考生解决具体社会问题的能力。
(2)组织管理题注重身份特点
第一，与时政结合，将社会背景融入组织管理题中，注重了身份定位。
第二，重点式考查，轻模式、抓细节。即不再纠缠于组织管理的全过程，而是聚焦于组织过程中的难点、关键环节或活动的特殊性做文章。如：重阳节到来之际，单位领导让你组织慰问一下离退休老干部，你要如何组织?(2012年8月4日昭通面试真题)
(3)情景应变题直面现实
情景应变题也是面试必考且设计巧妙的题型。情景应变题一般分为公共危机场景类与情景压力类，要求考生在一题中妥善处理多方群体利益，极大地考验其缜密与全面的思维能力。要求考生反应迅速，方法得当，同时要考虑全面，处理好与多方的冲突。其中情景压力类涉及职场场景压力、考场场景压力和生活场景压力。如：快下班的时候，领导打电话说你汇报工作数据出现错误，领导要求你半小时后再汇报给他，此时有10个群众突然上访，你把他们带到办公室刚好电话响了，消息是离你18公里处发生一起交通事故，你会怎样处理这几件事?(2012年8月7日楚雄州面试真题)
(4)自我认知题常规型和综合型齐考
自我认知题在公务员面试中很少单独命题，但是由于云南省面试具有各地州特点，所以此类试题常常出现。如：谈谈公务员的职责和任务，你如果进入单位准备怎么做?(2012年8月1日昆明市面试真题、常规题)如古人说：为官不管为不耻，但现有些官员摆出“事不关己，高高挂起”的态度，谈谈你的看法?(2012年8月7日上午大理面试真题，综合题)
(5)人际关系题凸显尴尬
人际关系也是常考的一类题型，考生必须掌握解答原则和常用技巧。同时，近几年的试题凸显了尴尬的场景和不适合的环境。如：你平时的性格外向活泼、爱说爱笑，但是你的科长比较严肃，导致工作环境较为压抑。你怎么处理这种情况?(2012年7月30日上午曲靖市面试真题)
(6)材料题与漫画题撑起新题型
材料题是能够全面检验考生综合素质的新题型，普洱市采用这种形式，并保持一定比重。漫画题在以往昆明市的面试中有过涉及，红河州无领导也出现过。
(7)模拟法庭以民法和刑法为主:如：2012年8月3日真题
案情介绍：甲、乙两人都未满18岁，都在同一个工厂上班，有一天乙为了某件事打了甲一巴掌，后经过协商决定乙赔偿甲100元作为补偿，但事后乙没有兑现承诺赔偿100元，甲对此怀恨在心，因此甲以请乙吃饭为由把乙骗到自己的出租房内，用木棍把乙打昏，这时乙身上掉下一张银行卡，甲看到后就起来邪心，捡起了乙的银行卡把乙绑在椅子上，等乙醒后甲逼迫乙说出密码，然后甲就去银行取了300元回来，把银行卡还给了乙，并且还威胁乙不准报警。事后，乙打电话报了警，甲也去做了自首，并且主动还了300元给乙还道了歉
控方: 乙方指控甲的行为构成了抢劫罪 辩方: 甲的行为没有构成犯罪
liuxue86提醒给位即将参加云南公务员面试的考生，结构化考场一般提供草稿纸和笔，但个别地区出现过不提供的情况，考生务必做好两手准备。无领导考场没有桌子只有凳子，有题本，笔，稿纸，垫板。模拟法庭：有桌子，凳子，题本，纸和笔。
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