一、性质不同
研究生入学考试是指有一定学力的人们为获得继续学习深造的机会而参加的考试，是由教育主管部门或招生机构（一般为具有研究生招生资格的高等院校和科研院所）为选拔研究生而组织的相关考试的总称。
公务员考试则是一种文官考试选拔制度，渊源是中国的科举制，后借鉴吸收西方国家现代政治制度，发展为一套成熟的现代官员选拔制度，即国家机关通过考试的形式，吸收社会上的精英分子参与到国家权力机构中去。
我国不管是中央还是地方公务员都正规统一称为国家公务员，具体才分为中央国家公务员和地方国家公务员。中央公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试；地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考。
二、报考条件不同
1.对工作经验的要求
2013年国家公务员90%以上的招考职位都明确要求报考人员必须具备相应的基层工作经历。所谓基层工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。而考研(微博)则属于学历深造，大多数专业对工作经验没有要求，只要符合各院校招生简章的基本要求就可报考。
2.对政治身份的要求
考取研究生只是单纯的继续深造，不涉及国家政治，而学术又崇尚自由，往往去政治化意识较强，通常目标院校对政治身份没有硬性要求。而公务员职位涉及国家诸多政治、经济决策问题，对政治素质有着明确的要求，许多职位要求报考者是中共党员或中共预备党员。
3.对年龄的要求
由于国家公务员许多职位涉及特殊的工作环境和工作内容，因此对报考者年龄有着明确的限制：18周岁以上、35周岁以下；而研究生考试对考生年龄没有硬性要求，部分研院将招收研究生的年龄上限设定在40周岁。
三、录取比例相差悬殊
每年报考研究生和报考公务员的人数相差不大，都有100多万人，然而录用人数则相差悬殊。
从2002年以来，虽然考研的人数逐年见长，从60万发展至今天的160余万人，但录取比例基本保持在3∶1。
与此相比，根据国家公务员局发布的数据统计，2013年国考最终报名人数超过150万，最终通过审核的报名人数为133万人，职位总体竞争程度约为66∶1，与去年相比已算有所下降，有两个职位只招1人，但报名人数近万。“国家统计局合川调查队业务科室科员”竞争比达到9470∶1，刷新历年国家公务员一个职位考录最高比例。紧随其后的“国家统计局南川调查队业务科室科员2”竞争比也突破9000大关。
各省公务员的录取比例也差不多是60∶1，甚至更低。
四、发展方向不同
一般来说，报考研究生的同学，或者是热爱自己的专业，有志于深化本专业的学习，希望在本专业的科研和学术方面有所成就；或者是为了兴趣决定放弃本专业而选择跨专业，一心追求自己人生的乐趣；又或是希望通过学习提高或扩展自己的知识层次。其未来发展方向，大致以其所学为基础，从事研究、教学者居多。
公务员这个职业，能够最直接地为广大人民群众服务。公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格，并以在规定任职资格年限内的年度考核结果为依据，逐级晋升。特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。
1.考研的利弊分析及建议
利：延缓就业压力，推迟就业期的到来；提高自身学历，增强竞争力；国家出台了新的研究生扩招政策，考研相对容易，能够拿到更高的文凭；学术上有创见，可以沿着这个方向一直努力，毕业后获得稳定的工作。
弊：研究生毕业后，毕业压力仍在，而且有了更为年轻的竞争者，压力越加沉重；读研期间，不一定能学到对自身职业有用的知识，白白浪费了积累经验的时间；研究生扩招，会出现和大学扩招相同的结果——研究生学历贬值，也许毕业后只有一个选择——考博。研究生毕业或博士毕业后年龄偏大，失去年龄优势，特别是女生，要面临更多的年龄歧视。学术研究，层次越高，就业面越窄，毕业后，面对更加激烈的竞争，此时却已无法放弃本专业。
建议：如果对某个专业，某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力，不要浪费自己的爱好和天才，继续深造，终有一天会有建树。但如果只是为了规避和缓解就业压力，建议不要考研，研究生毕业后压力只增不减，而且会使你丧失积累经验的机会，试想两三年内，你将与多少机会失之交臂。
年龄有时候是一种优势，因为年轻，有犯错误的时候，也会有改正错误的机会，一旦年纪大了才开始接触社会，这些机会就会相应减少，试想一个二十几岁的大学生犯了错误，单位会念在他年纪小，给予原谅；但一个将近三十岁的人犯同样的错误，会让人诧异甚至认为不可原谅，善用年龄优势就是为自己留下余地。
2.考公务员的利弊分析及建议
利：稳定的收入和生活，有良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；国家机构员工，本身带有荣誉性质。
弊：工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；有些机关人际关系复杂，钩心斗角；收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准；坐在清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。
建议：有志从政的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员，公务员这个工作，如果心境淡泊，没有野心，不失为不错的选择，能够保证安定的生活和充足的个人时间；如果想要升职，则要有长期奋斗（至少15年）的决心和高明的人际头脑，否则不容易出头。
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