7月份，随着暑假的来临，整容市场的生意也日渐火爆。多家媒体报道相关内容，毕业季的大学生为求职再次成为整容主力军。
虽然有“人不可貌相，水不可斗量”古训，人人都知道能力的重要性。三国时期的庞统浓眉掀鼻、黑面短髯、面容古怪，却道号“凤雏”，与诸葛亮齐名。但在如今，相同的条件下，除非你特别优秀，否则你难入招聘者的法眼，因为“拼爹”、“白富美”、“高富帅”不时存在。“相貌佳者录”，已是当前社会就业市场中一个无形、无约定的标准，像一个指挥棒指挥一个又一个求知者去整容，去改变自己先天的不足。
【标准表述】
[综合分析]
“学而优则仕”曾是用人单位的择人标准,现如今“以貌取人”现象层出不穷。事实证明，在同等条件下，招聘单位更青睐外貌更好的学生，更何况今年被成为“最难就业季”。毕业大学生为求职整容的初衷，从表面看来是环境所逼，为了一份称心工作，必须“闪亮”上场。但是以貌取人导致“整容求职”的背后深层原因值得探求。
其一，用人单位的招聘观存在问题。现在的求职单位，毫不掩饰对求职者的外貌要求，包括身高、体重等择优录取标准。面容姣好的求职者往往很吃香，有能力却不漂亮的总被冷眼相待。不难看出，在长相、气质方面出众重要还是适应岗位能力重要，在不少用人单位充满了矛盾的选择，俗话说，“金无足赤人无完人”，形象与能力兼备的所谓“完人”不一定适应用人单位的管理。总得说来，一般岗位，并不是选电视播音员，主持人，公关经理，换句话说，即便主持人行业照样有“另类”出彩，深得观众的喜爱，所以，长相其实并非那么重要，但不少用人单位缺乏好的招聘理念。
其二，大学生的心态也发生变化，多重外表而忽视内在。一些学生将求职失败归咎于长相;女大学生恋爱告终，也把挫折原因总结于身材。他们不满意自己的外貌，所以妄自揣测这一切错误都源于外在。但是，他们遇挫的真正原因不是他们的内在呢?毕竟，好学校高学历，但却学无所成的比比皆是，大学校园里也能出现缺德低能之人。在校园中，并不是所有人都务实进取、勤奋向上。晚上下不了线的数不甚数，早上起不了床的为数不少。当别人痴醉于图书馆忙碌于社团活动之时，把电脑当游戏机的男生，把笔记本当影碟机的女生，整天不见踪影的逃课大王，这些把大学当幼儿园来上的同学，在被浪费的四年光阴里很难得到真知博学。到最后，找不到工作了，受到挫折了，不反省自己大学里没有锻炼能力学到知识，却反倒怪罪于长相，这是一种舍本逐末。
其三，整容风背后的根本原因还在于就业难。今年被称为最难就业季，政府相继出台了一系列促进大学生就业的政策，或鼓励大学生自主创业，学校也积极拓宽大学生的就业、创业途径。可是尽管如此，仍有许多大学生面临就业难问题。如何解决，便成为了大家关注的焦点。面对求职之路，大学生必须要对自己有一个基本定位，这不仅需要通过对市场就业形势的判断，及时调整自己的就业预期，同时也要对自己适合从事的职业进行较为实际的筛选。不要一味怨天尤人，抱怨社会不公平，应脚踏实地、从基层干起。
[措施]
对此，专家建议：
一是劳动部门加强立法监管，督促用人单位在招聘时做到公平公正，营造公平就业环境。一方面劳动部门要加强监管，严格防范就业过程中的“以貌取人”观。除了特殊单位必须要求外表，一般的用人单位不得以外貌作为评判标准。同时用人单位也要改变错误的招聘观念，外表美不等于心灵美，只有外表没有内在不会为单位增添色彩。
二是大学生本身要调整心态。诗经曰“关关雎鸠,在河之洲。窈窕淑女，君子好逑。”不可否认，爱美之心，人皆有之，但认为整容、“变脸”之后就可以扫除一切求职障碍，无异于刻舟求剑。正确的做法是要提升自身综合素质，大学生应重视组织能力、道德修养、协作能力、进取心、刻苦精神、工作热情等社会与具体用人单位所看重的“软能力”。在应聘时不卑不亢，保持出众的气质形象，表现良好的心态，展示过人的职业技能，这才是应聘的根本之道。
三是政府需要采取措施促进就业。一方面，加强就业引导。就业与招工同时存在“难处”，正是就业预期与现实环境的矛盾反应。应加强就业指导，帮助毕业生理性判断就业环境，将个人理想与现实环境成功对接。另一方面，完善就业服务。应充分利用好场地资源，通过举办校园招聘会、具体行业和不同类别等更加多样的招聘活动，帮助用工企业和高校毕业生搭建更多对接平台。对于那些到异地求职、到基层就业的毕业生，要严格落实好国家有关补贴政策，帮助他们顺利就业。
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