(一) 标准工时工作制。 (二) 综合计算工时工作制。 (三) 不定时工作制。
甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。
四、劳动报酬
小编精心推荐
劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同
小编精心推荐
【 liuxue86.com - 劳动合同 】
(一) 标准工时工作制。 (二) 综合计算工时工作制。 (三) 不定时工作制。
甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。
四、劳动报酬
小编精心推荐
劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同
小编精心推荐
想了解更多劳动合同网的资讯,请访问: 劳动合同
本文来源:https://www.liuxue86.com/a/1522387.html