您好!我于2002年3月到单位工作，经过五个月的试用期后签订了一份一年期的劳动合同，合同到期后一年一续签，最后一份合同于2007年8月31日到期。目前为止，单位没有与我续签劳动合同，但我仍然在原来的工作岗位上工作。我听说到2008年 1月1日以后，单位没有签订劳动合同可以要求支付双倍的工资，事实劳动关系满一年可以要求单位签订无固定期劳动合同，也可以提出解除劳动合同，要求单位按工作年限每满一年支付两个月工资的赔偿金。我计算了一下，到2008年1月1日以后，如果我要求单位支付双倍的工资，从2007年9月到2008年1月，五个月的时间，按双倍计算，我可以拿到十个月的工资。如果我提出解除劳动关系要求单位支付赔偿金，从2002年到2007年我的工龄是五年，同样可以拿到十个月工资的赔偿金。