不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。（本文为你提供合同范本两篇。）
劳动合同被确认无效（一）
问：
仲裁员你好!开庭时公司拿出我们和劳务公司签的劳动合同，但是当时是上了第七个月才签的，签的时候是空白的还专门只让签名字和手印不让签日期，所以拿出来就发现上面已经把合同的开始时间写成上班的第一个月至某年某月某日;但我发现破绽了，他们把合同上的岗位写成一年后我辞职时的岗位，而我签合同时候根本不是那个岗位;所以想证明签合同时候是空白的事后他们改动的，不知道这可以算是欺诈手段签合同还是单方面改动合同*******另外签合同时候还逼我们签一个社保随工资发放的申请，目的就是不想办社保也不想给钱，但是庭上公司没有证据证明随工资发了，而我却证明了既没有办社保也没有随工资发，这样是不是违反劳动法的规定：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的?或理解当时同意我写申请随工资发放而没有发，这就是一种欺诈手段要我们签合同?*******我现在想通过这两方面证明劳动合同完全无效!这样就容易到公司执行!如果是部分无效那么就要裁决劳务公司连带，但是劳务公司已经人去楼空，预计后期不好执行!!所以请教一下有什么方法证明劳动合同无效!!!
答：
如果你无法证明合同里的内容是在你不知情的情况下由企业人员写的，你的合同就是有效合同，因为你也在那里工作并领取工资了。(你说你是只签字，签的是空白合同，这点法院不会采纳的，因为这是基本常识，你签字，就是说明你接受合同内容。你又在该单位工作了，所以无法说明是被强迫。)至于社保问题，你无须提供任何证明，法院应要求单位出具社保缴纳的证明，社保应提供，只要没有提供或无法提供，法院就会认定单位没给你缴纳社保，就会判单位给你补缴并支付罚金。对于单位人去楼空，那时执行的问题，法庭判你胜诉，对方已无资产可执行，那也没办法了。你作为申请执行人，可以给法庭提供对方/单位的财产信息，如另外的办公地、办公设备、单位车辆、法人信息等，有助于法院执行。纠正你的一个错误概念，“我现在想通过这两方面证明劳动合同完全无效!这样就容易到公司执行!”如果合同无效，怎么执行呢?执行什么呢?应该通过司法诉讼纠正合同错误内容或合同未履行内容，这是法的概念。
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