研究生就业竞争优势已不明显

　　焦灼一求职竞争越来越激烈

　　《中国大学生最佳雇主调查报告》数据显示，近七成研究生的“考研初衷”是从众心态与回避当年就业压力的交集。“之前我们那一届就业形势不好，所以就考了研。”从华中师范大学毕业的硕士小杨感叹，没想到的是现在找工作更困难了。

　　3年前她本科毕业时，不费吹灰之力就在老家找了份教师的职业，但读了研究生后再求职反而是处处碰壁了。她曾去应聘以前的教师岗位，没想到竞争激烈没能入围。招聘官向小杨透露，就业形势一年比一年严峻，同样一个岗位，硕士身份的应聘者越来越多。现在可和3年前大不相同，研究生的“镀金”价值已经不具备了。

　　“去年还只招研究生，现在不也把门槛降到了本科?”一直在关注锡城一家媒体招聘的李女士告诉记者，据她的观察，有的企业的相关岗位连续3年都只招聘硕士以上学历的求职者，但前不久新出的招聘启事上却把学历标准降到了“本科以上”。“这个岗位注重实战，对一个看重结果的公司来说，研究生学历没有显现出足够的优势。”李女士分析，现在用人单位已不再片面追求学历的“高标准”。

　　松下冷机有限公司人事部门有关人士告诉记者，在招聘中，岗位设置上表明为本科学历的岗位，也不乏有硕士前来投递简历，“这种现象逐年增多”。但这位人士却表示，他们会优先考虑本科生。“研究生的稳定性不高，本科的岗位有可能在他们心中只是作为过渡。老员工有经验，稳定性强，所以在高层次人才需求上，公司更愿意从培养老员工入手。”

　　焦灼二高学历对自我提升不明显

　　南京理工大学研究生会社会实践分队针对研究生在锡就业的调查，发放了200份问卷，回收有效问卷190份。被调查的对象中，大部分研究生的就业年限介于1-6年间。各单位员工中研究生以上学历的人员多以年轻人为主，具有10年以上工作经验的较少。调查结果显示，硕士研究生在初入职场时比较重要，甚至是踏上一些岗位的门槛。对于未来发展，只有部分的人认为硕士学历有较大帮助，特别是管理岗位的晋升。

　　威孚公司的相关负责人介绍，企业领导更会看重求职者在研究生阶段的表现，比本科阶段多了哪些实践的机会，比如，跟导师做的科研项目中，哪些是求职者本人出的力。“研究生入职场时，薪酬会比本科生高，但到了后面的阶段，就是看个人的能力，而非学历了。”

　　江南大学化工学院毕业的研究生小王，在一家民营公司上班，该公司70多位员工中有20来个是硕士学位毕业。谈及研究生在职场中所占的优势，小王介绍，自己的公司针对研究生会有外出培训，会邀请南大、复旦等知名高校的教授来进行技能指导。他们发表了论文还能获得5000元的奖金。但在宏观经济形势下行的情况下，企业经营压力增大，这些奖励也有所缩水。“不仅培训机会越来越少，发表论文的奖金也降到了3000-4000元。”不同于国有企业，随着职称的提升，待遇、职位都会水涨船高。小王说，职位并不是跟职称成正比的，晋升的通道并不明朗。民营企业侧重于员工带来的经济效益，即使是本科生，如果能拉回大项目创收，升到管理层并非难事，几十万元的年薪也唾手可得。而研究生相对集中在实验室，拉项目的机会相对更少。

　　焦灼三愿薪酬能有上升空间

　　近期，网上一项有关研究生理想薪酬的调查出炉：52.1%的研究生期望月薪在4000-6000元，而实际能开出这种薪酬的企业只有38.2%，50.9%的企业能支付给研究生的工资是2000-4000元。可以说全国总体薪酬全线上涨的时候，硕士研究生的工资却不升反降。

　　江南大学信控专业的小李将自己的期望薪资定在7000元以上。他告诉记者，程序员的职业是吃“青春饭”的，过了30岁后就没有什么发展潜力了，而自己读研一毕业就25岁了，必须得抓紧规划未来，攒钱买房，结婚生子。如果找不到一个好的发展平台，不把自己的薪资起点定得高一些，那么几乎意味着“太阳还没升起，就落下了”。

　　据南京理工大学研究生会社会实践分队的抽样调查，在锡工作的理工类研究生毕业后从事的第一份工作的月薪水平为3000-5000元间，低于理想薪酬。“应对自如”、“小有结余”的研究生占 　31%，41%的人认为“还能凑活”，28%的人叹“比较拮据”，期待薪资待遇有更大的提升空间。

　　工作刚满一年的小王说，在无锡机械、电子专业的研究生一般月薪6000元，医药、化工、纺织、轻工等一般4500元，文科研究生一般3500元。工作的时候，区域定位于苏锡常，薪酬期望值为每月5000元左右。目前小王每月到手达不到5000元，“每月到手75%左右，公司年底不差，能拿5、6万元”。同是质检岗位的助理工程师，在苏州工作的同学每月收入要比他高500元左右，上海的同学则每月至少多赚1000-1500元。小王对于薪资收入基本满意，“就这个工作性质、行业环境，在二三线城市够生活了。”

　　才市分析：

　　来锡研究生逐年增多

　　今年1-7月，返锡的无锡籍毕业生为14113人，与去年基本持平，硕士以上研究生为1942人，比去年同期增加了12.1%。返锡无锡籍毕业生的就业率为74.28%。

　　市人才服务中心谷平介绍，无锡吸纳的研究生呈逐年递增的态势。无锡的医院高校、科研院所、新兴行业是吸纳研究生的大户。刚入职的研究生最低月薪为3000元，较高的能有6000-7000元，随着工作年限的增长收入待遇会增加。由于市场机制配置人力资源，市场机制会体现供需的变化，随着宏观经济形势下行，虽然有企业降低招聘需求，但无锡的招聘大户并没有减少，甚至有所增加。研究生在无锡依然处于人才竞争中的优势地位，不过专业是关键，理工科类比较受欢迎，文科类需求不旺。

　　市人才服务中心的唐子瑜表示，也有硕士研究生遇到找工作的瓶颈，要参加见习实训，如专业较为冷门的文科生。“一时找不到工作来求助的研究生总体比较少，一年内参加报名的不会超过20个人，上岗的不到10个人。目前找工作较难的以大专生为主。”大城市对高层次人才的需求更多，毕业生更看重用人单位的品牌。“其实，据我了解，无锡有的中小企业给高层次人才配房、配车，知名的用人单位倒未必能提供，这就是个鸡头凤尾的问题。”选择就业单位、薪酬待遇等都要看求职者是否有承担风险的自信和勇气。

　　市人才服务中心人才就业科凌燕飞介绍，与本科毕业相比，研究生时间成本、机会成本付出得更多，理应获得更多的回报，但是随着研究生扩招，海归人才相继回国，高学历群体的不断扩大，高学历的优势不断被稀释，研究生们应该放低心态。除非所学专业紧缺、前沿，具有深造的必要性，毕业生不妨直面就业压力，选择合适的工作机会先就业。“大学生求职有个保鲜期，最好在毕业当年就业。否则，本身容易在状况外，所学知识易与社会脱节，不大受用人单位待见。”取得高学历并不意味着在社会竞争中一劳永逸，应不断结合市场形势，针对性地自我提高职业技能和综合素养，有助在职场中站稳脚跟。