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篇一：
陆某是一家国有企业的职工，自1994年开始就在该公司工作，并与企业签订了无固定期限劳动合同。2008年1月，陆某不幸患了慢性病，每天只能工作半天，其余半天病假。去年7月，公司通知陆某，将于30天后与他解除劳动合同，并按照国家规定向其支付经济补偿金和医疗补助费。陆某不同意，但公司领导表示，公司的一切行为都是合法的。第一，根据《劳动保险条例》规定，公司对请病假的职工，在前6个月内发放病假工资，从第7个月开始改发疾病救济费。在陆某半天工作、半天请病假的前6个月，企业不仅支付其半天工资，而且另外半天也按照基本工资100%的标准向其支付了病假工资;从第7个月开始，企业不仅向其支付半天工资，而且另外半天也按照基本工资60%的标准向其支付了疾病救济费。第二，根据国家有关医疗期的规定，陆某的医疗期为18个月，到2009年7月，陆某的法定医疗期已满，经劳动鉴定委员会鉴定，仍然不能正常从事企业安排的工作，所以企业依法可以解除劳动合同。