一、法国就业市场现状分析
法国据就业部公布的一项调查，法国本土拥有一个工作岗位的人数在25年内增加了310万人，到2007-2009年间增达平均2570万人，这主要由于女性就业增加和第三产业就业人数大增，工业和农业部门的就业人数反而减少了。
法新社巴黎报道，自1980年初以来，妇女就业人数增加了290万人，男人的就业人数只增加了20万。就业妇女占就业人口的47%(25年前为41%)，在第三产业职业中，妇女明显占多数。
总体来说，第三产业的就业人数增加了480万人，增达1950万人，占就业人口的76%(25年前为65%)，这主要归功于与卫生保健、社会-文化-体育活动、个人服务以及地方行政单位有关的就业发展。
与此相反，工业部门的就业人数在25年内减少了15%，从25年前的400万人减到339万人，减少了61.4万人。
但工业部门专业职业(工程师、技术白领)的就业人数则增加了一倍多，从10.5万人增加到22.7万人。工业部门中不具专业的工人则减少了一半多，从130万减到57.9万人。调查指出，工业就业岗位主要在1980年初至1990年代中期蚀损，总共减少了68万个就业岗位，这是工业部门进行大整顿的时期。
在农业-畜牧饲养-渔业职业中蚀损的就业岗位最多，其就业人口减少了一半，减到94.9万人。这些职业的就业蚀损的现象直到1990年代中期非常严重(减少了81.8万就业岗位)，随后减缓了速度(-25.2万)，但仍继续蚀损。
房屋建筑与公共工程业的就业人数保持稳定(维持在180万人，占就业人口的7%)，同时其专业水平提高了。
另外，在行政部门、银行、保险公司，妇女的人数明显更多。但某些职业，譬如家庭帮佣、秘书职业，仍有95%由女性独揽。
50岁以上银发族的就业比例增加了，占就业人口的25%，5年前为20%。
就业者的文凭水平大幅提高，只有24%的领薪职工不拥有比职业教育毕业证书(CEP)或初中毕业证书更高的任何文凭，25年前的比例为50%。
领薪职工的人数增加了，占就业人口的89%，25年前为83%。自由业的就业人数则减少了。打半工的就业人数大幅增加，占就业人口的17%，25年接近10%。最后，55%的就业者的工作时间“异常”(偶尔工作或习惯于周末或夜间工作)。
法国的新移民法意味着不少外国留学生在毕业后，或许将面临无法继续留在法国就业的困境，这无疑将令许多原本计划到法留学的莘莘学子三思。
不知不觉迈入五年留学生涯的最后一学期，周围不少同学纷纷开始讨论毕业后是否该继续留在法国工作。然而，近一年来聊到这话题时，即将从法国大学毕业和打算在当地就业的外国学生们却皱起了眉头来。原因在于法国近年来正通过不同渠道，严控入法国籍或是长期居留在法国工作的外国人数。
二、外国人在法国就业困难
法国目前的移民人数大约占据总人口11%，国内移民人数之多于全世界排名第六(美国高居榜首)。这些移民大多来自于其他欧盟成员国、马格里布、土耳其，或是撒哈拉沙漠以南的非洲地区等。他们有绝大多数已融入法国社会，有些更是在各自的工作岗位上扮演着重要角色。有位法国女学者甚至估计，由于法国从早期就开始接纳外来移民，因此至少四分之一的法国人拥有部分外籍血统。在这个之前曾接纳过那么多外籍移民的国家里，其移民政策的重心却已出现偏移，开始向即将踏入职场的外国留学生们下“逐客令”。
减少分发工作准证
法国内政部近年来收紧了外国人入法国籍申请，以及长期居留发放，并大幅度减少分发给外籍毕业生的工作准证。根据个人经验，外国人想要在法国申请居留延期或是办理其他行政手续，向来都不是件容易的事，如今却是难上加难。去年5月31日，内政部长克洛德盖昂(Claude Gueant )发出一封通函，下令有关当局加紧对外国留学生发放工作证时的把关，以减少在法国公司工作的外来员工人数，保护国内就业市场，造成许多外来留学生的不满及引来抗议。
有关当局的一名工作人员在保持匿名的情况下对当地媒体透露，在内政部长下达该通函之前，申请法国工作准证的外国留学生有多达80%获得批准，不被批准的情况为少数。然而在“盖昂通函”发出后，只有50%的外国学生工作证申请能获得当局批准。此外，有关人员在审理申请材料方面变得更加严苛，甚至过于吹毛求疵，以找出“适当”理由把申请人拒于门外，确保申请成功率不超过规定的50%。
这导致许多外国留学生即使是在学历、财力、文化背景和语言上满足了申请工作证的基本要求，也难免遭到拒绝。接受法国媒体访问的一些外籍学生透露，在毕业之前就早已被几家著名的跨国企业相中并且获聘，原本满心期待能在毕业后马上就业，无奈最终却跨越不了这“政策杠杆”。
内政部长盖昂在发出这封通函的一个多月前就已在电视台上表示，准备把降低在法国的合法移民数量作为新移民法的目标。据他本人透露，每年有20万名外国人获准在法国居留和工作，而他的目标是把每年的新发居留证从20万减少至18万，相等于每年把2万多名外国人驱逐出境。
处于经济低迷时期
其实欧洲目前正处于经济低迷时期，不仅是法国偏向于保护国内就业市场，就连英国也将在今年4月废除允许外国留学生在毕业后短暂逗留在英国找工作的一类签证。欧洲的经济不景使得在意大利、荷兰和芬兰等地，以反移民为主要纲领的政党，近年来得以扩充其政治影响力，并在选举中形成一股不容忽视的力量。
法国的新移民法意味着不少外国留学生在毕业后，或许将面临无法继续留在法国就业的困境，这无疑将令许多原本计划到法留学的莘莘学子三思。然而，法国历史实际上有不少杰出移民留下的辉煌纪录，如诺贝尔奖得主居里夫人等，因此不应以一竹竿打翻全船人。更何况任何一个国家必须在维护国内就业市场的同时，也该避免造成外来人才流失的情况，介于两者之间取得平衡。唯有如此，才能够在竞争激烈的全球化大趋势中占有一席之地。
三、法国就业中的歧视现象
在法国的就业求职中，歧视现象林林总总：30来岁的人比50岁的人具有就业优势，而名叫纪尧姆和西尔凡的则比哈西德或默汉莫德找工作要容易得多。这虽是找工作的人们平常经常说的戏语，但也确实是事实。一项关于就业歧视调查的研究充分显示了这一点。
这是巴黎一大的一个研究机构基于6400份求职申请所做的追踪而得出的结论。调查者针对征求同一职位的不同类别的人员情况，发现在实际操作中，那些残疾人、带小孩妇女和名字中带有北非等马格里布国家移民特征的人在找工作的过程中明显处于劣势，而且对此做法颇有微词的求职者在总人数中的比例高达10%左右。
其实，求职中的歧视现象在法国也是司空见惯了，年龄首当其冲，种族歧视位列第二。调查显示，如果求职者的年龄超过50岁或是马格里布移民后裔，他们求职的获胜概率只有法国人的三分之一到四分之一，而残疾人的获胜几率则少了两倍。另外，调查还显示，求职中的歧视现象还因求职者的技能、所处地区、以及招聘企业的规模大小而有所不同。学历越高，反而更容易受到歧视。法国东部地区被认为是全法国歧视现象最严重的地区，是巴黎地区的三倍，是罗纳-阿尔卑斯地区的两倍。在各类企业中，中小企业在招聘人员过程中存在的歧视现象最为严重。相反，大型企业的情况要稍好一些，年龄和种族歧视主要表现在招聘高层管理人员的时候。