对美国留学申请者来说，选择好自己所要申请的美国大学专业很重要，作为人生的一次抉择，很多计划申请美国留学的人在选择专业的时候往往不知所措，下面就来讲讲准备申请美国大学人力资源硕士专业的人应该考虑哪些申请因素和如何规划自己的美国留学申请计划。
随着人力资源领域在国内的日渐走俏，美国留学申请人力资源管理专业硕士的人数也逐渐增多。但是，美国人力资源管理专业的Master在top50里只有七八所，总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请的难度。目前可以搜索到的关于人力资源的申请信息和专业知识又寥寥无几。
美国人力资源管理(HR)在美国的称法大致分为两种：Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之类的HR基础和高级课程。大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，HR都是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations或者开设在商学院下面，但是前50的学校里只有南加州这一所大学的HR在商学院里面;而对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为Organizational Behavior和Operating System等。这些OB/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。我本科时曾就读于北大心理系，当时笔者的一些同学留美申请的就是这个方向。
而美国人力资源管理专业学生毕业后，在企业录用时，IR/HRM master的毕业生比较吃香,因为就业可选范围更广。到目前为止，全美开设正规HRM master的学校不超过40所，另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HRM的人数众多，因为HRM现在在国外非常的热门。所以，这也造成了许多中国的HRM申请比较难。
大家在申请美国大学人力资源硕士专业的时候，往往不知道注意哪些申请要素，下面就来看看跨专业申请伊利诺伊大学香槟分校人力资源硕士的经验分享，以供大家在美国留学申请中参考。
跨专业申请美国人力资源硕士的经验分享：
一、关于跨专业申请。首先心理上不要畏惧，因为事实证明美国学校真的是特别欣赏diversity，他们普遍欢迎各种不同专业背景的学生来申请。只要你能够充分证明你的学习能力，及相关实践经验，最后收获喜讯的可能性是很大的。这一点从我个人的例子就可以看出来。第一次申请时，我只申请了4所学校，最后拿到了两所学校University of Indiana, Bloomington和MSU的录取，这两所学校都是Counseling专业前十名的强校。当时我在申请时就特别担心这个专业对心理学的背景要求会很高，而自己本科是英语专业，基本上相当于什么背景也没有。于是我就努力在我的优势项上下功夫，这方面内容我会在后面的文书写作部分详细阐述。由于本人喜爱交朋友，当初申请时与朋友共勉，后来也接触并协助了一些不同的跨专业申请成功案例，例如从英语专业转入大众传媒，公共关系，会计，或金融专业，并且很多都拿到了美国排名前50的名校录取或奖学金。如果你是理工科想转入文科专业，其形势可以说会更乐观一些，因为美国很多的文科专业都需要涉及到统计学知识，录取委员会也会很看重你理工科的背景。
二、关于学校的选择。常常有同学问我，究竟应该怎么选校?选多还是选少?首先，定位十分重要。我有同学当初申请了26所学校，从常青藤名校到 150开外的学校，虽然拿到了不少AD或OFFER，但最后发现真正愿意去读的只有那么几所。因此，与其盲目投递，浪费金钱，不如准确定位，把精力花在重点申请的几所学校上，以保证质量。一个很重要的经验就是，选择学校不仅要考虑专业和综合排名，还应该结合地理位置及就业前景，在这点上获取信息的重要性就不言而喻了。一般说来，读商科的话要去发达的大城市或一些新兴的经济圈，这样哪怕学校并不是特别有名，也可以利用地理优势，争取到更多的就业机会。当然也不排除有些在某些领域里的大牛学校，即使地理位置不太好，也常年有大公司争相来校内招聘。例如UIUC地点就比较荒凉，但其HR专业在美国享有盛誉，系里的career services做得也非常好，每年都有很多大公司直接到系里招人。其他专业的如果想在美国实习和工作的话，也应该避免选择经济不景气的地区，因为美国人是习惯在本州或本市招聘的，如果经济不好，自己的市民都找不到工作了，给我们国际学生的机会就更少了。
三、关于文书的写作。根据我在美国的了解，很多美国教授是先看简历再看PS的。由此可见一份好的简历有多么重要。遗憾的是很多中国学生往往只为PS费尽心机，却忽略了简历的重要性。那么如何让你的简历脱颖而出呢?要做到内容与格式并重。如果你有优秀的成绩，应该在简历的醒目位置突出GPA和专业排名，如果没有，就应该突出研究经历，课外活动经历，以及相关实习经历。这里要特别说明的一点是，即使你的课外活动不多，或者你认为仅仅是“小小的自娱自乐”，都应该在简历中写出来。美国教授特别看重学生的领导能力和志愿者精神，哪怕只是担任了一个小小社团的干部，或是参加了一个很不起眼的志愿者活动，都可以证明你的能力和情操。在相关的工作经验方面，我想说的是，不要被牛人们的牛实习吓倒。有世界500强的实习经历固然好，如果没有的话，我们照样可以在原有小公司实习的基础上把内容做得充实做得与众不同。我的两次申请都是这样成功的。我只有两个暑假的小实习，一个是教育部门的咨询助理，另一个是人力资源助理。为了不让我的简历在别人的大牛实习经历中被埋没，我根据每所学校的不同兴趣和注重点，对实习的具体工作内容进行了筛选和精炼，然后用规范精美的格式体现出来。到了美国后我更加感到简历页面和格式的重要性，包括字体大小形状，行距，页边距等等细节都不容小视。还需注意的一点是由于美国的纸张大小与国内 A4纸不同，最好要调整一下文书页面的格式，这样如果是网申的话，美国那边录入系统或打印出来都会比较美观。在PS和推荐信的写作中也是相同的道理。
