“工作满5年，我们几个人的月工资都没有过5000元(除此之外再无其他收入)，这个数字在北京养家真是太难了”。最近，网友“家木”在网上发表的一篇关于基层公务员生活情况的文章被各大网站和论坛广泛转载，公务员收入问题和生存现状再次引发社会关注。“家木”网友的一番动情倾诉深深打动了中央领导同志，中央领导迅即决定：各地公务员最低工资不得低于每月5001元;全国各行各业主人翁的最低工资，必须高于公务员最低工资标准。此决定从2014年1月1日起在全国各地、各行业无条件严格执行，届时，对不按标准发放工资的党政军机关和企事业单位的责任人，将追究刑事责任。
上面所说的“领导决定”，当然是我编造的，对这种谣言，没有辟谣的必要。我这条报道应用于精神病鉴定，谁要是相信，直接把他送医院，对将信将疑或分析过几秒钟的家伙，也送医院。放心，这方面我比专家强，这道测验题很科学，保证不带出错的。
我编造的这条谣言，依政治理论分析并不荒唐，若强行执行也不是不能实现。不可行的结论，是依循经济学原理做出的，即便均提最低工资到五千以上，只是落个通货膨胀的结果而已。大部分群众会拥护(公务员以外的工薪族)“必须高于公务员最低工资标准”这一精神，认同公务员应该拿工薪族平均工资的人也不会少。而坚决反对贯彻落实我这条谣言的人，就出在公务员群体中——叫苦虽积极，反对低收入者的待遇向公务员看齐，那就会更积极。
国情有限，国家实力不足以普惠国民，也只能将某些特殊待遇的享受范围，框定在体制内某些人群身上。人总是有亲有疏，国家的倾斜次序也有前后轻重，国家大锅里的肉，都来吃可不行，民众多吃一口，公务员等基本力量就没得吃。全国劳动者若“紧跟”或“找齐”公务员待遇，势必妨碍公务员进一步提升福利，甚至会导致公务员已有待遇缩水。叫苦的公务员，对这局面很清楚，故而，他们当中有相当多的人，对体制外的“公正分配”并不关心，对造福国民的公益性行政行为也不热心。
中青报就此称“公务员收入问题和生存现状再次引发社会关注”，有人觉得这好像是为公务员加薪造势。此话说的确实有些模糊，历史上，社会曾经几次关注过公务员收入问题和生存现状，本身就是个问题。基层或低级公务员在网上诉苦，一直没间断，今年5月间，由中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》，引发过“公务员幸福不幸福”的讨论，该报告称“职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一”，而在此前，某些学研与调查机构曾多次报告“公务员幸福感最强”。
调查方式都对路，之所以结论相左，原因是取样不一样。提交心理所报告的调查方负责人曾指明这一点，“如果是一群40岁的公务员，和一群40岁的外资企业员工，可能结果就不是这样了。”吐槽的家木网友对此现象其实也有“同感”，他在文中写道：“我们特别羡慕那些赶上福利分房的老同志。我们单位40岁以上的干部几乎都赶上过福利分房，原本掏几万块钱，现在不论是位于哪个小区的房子，都能妥妥地卖到200万元。我们没有赶上好时候，所以没法比。”
公务员群体中，由于种种合理的、不合理的、荒唐的、没法说的原因，实际待遇或实收福利相差九天九地，这是事实。不论职级高低，公务员诉苦叫屈，本是他的正当权利，事实上最高级别的领导，也可能遭遇悲惨命运。公众对基层公务员的“悲诉”，也不是全当瞎话视之，通常也承认他们说的是实情，讲的是自身的真实感受。是啊，你日子不好过，可是，比你不好过的人海啦，你享受低级公务员待遇都感觉这么难受，那些远不如你过得好的人，情何以堪哪!
北京青年基层公务员月说工资5000元苦不堪言，不说别人，就连别处混了20年、月工资两千左右的公务员看了这诉苦帖子，也会说那位北京公务员“不知足”。端着铁饭碗，享受优厚的五险一金、医保、社保和特别退休制度，滋味如何呢?操!深得其味、大有体会的，反倒是没这些待遇的草民。
公务员待遇高一点，公众并不在意，大家在意的是他们为国民做了什么、提供了什么服务。对公务员待遇说三道四，尤其是对高级公务员的偶尔叫苦破口大骂现象，其实是不承认这个群体的劳动绩效。许多人在承认体制内集中了大批一流人才的同时，也看到了一流人才提供的是不入流的公共服务。更有甚者，有些被人民养活的公仆不断祸害养活他的人民，为人民服雾，逼人民服毒，对人民敲骨吸髓，为保持稳定的“压榨秩序”，还屡屡让人民服刑。
一网友在跟帖中发一通牢骚后问“为人民服务能当饭吃吗?”我来回答这一问：眼下最重要的事项是解决“害人民可以当饭吃”的问题。以害民为业，能吃的最好，吃的膘肥体壮满面红光神采奕奕特别体面——不把这问题解决掉，其他问题根本无须提出。
家木网友称，“有人说公务员有灰色收入，这句话至少打击了90%以上像我一样辛勤工作的基层公务员。”部分公务员有灰色收入、非法收入，所有公务员都有隐性收入，这是事实;断言90%以上的公务员和他一样辛勤工作且无灰色收入，属无稽之谈。要说基层公务员腐败者居多，这肯定冤枉不少人，不过，敢问你们辛勤的基层公务员和拥有灰色收入的公务员之间，什么关系地干活?
是不是由于你们的辛勤劳动或无所作为才让灰色收入进了小部分人的腰包?你们这个清廉正直的“绝大多数”，是不是和那一部分不清廉的家伙相安无事、相互合作?如是，条件有差别，德行差不多，公众在抨击腐败分子时若连累了基层公务员群体，那不算冤枉人。
公务员有权追求个人幸福，身份和工作让人不幸福，你不必留恋公务员身份和待遇。大家都这样，都是比较权衡而后择去处。嫌公务员薪水低，去工地搬砖和泥没人拦着你，出政府大门，毕竟比进政府门槛容易得多。为什么不跳槽呢?只因别的槽头，还不如泥马而今所在的卧槽。
前些日子写过一篇文章叫《不幸福的公务员应辞职跳槽》，曾被一小群公务员乱骂一气，说什么我嫉妒公务员，还说嫉妒是因为没考公务员的能力。我靠，燕雀安知鸿鹄之志哉，鸿鹄安知燕雀之志哉(翻译成白话即“不生孩子不知道X疼”)，这里我泄私愤教训一下几位不知天高地厚和我论水平的公务员。
早在1988年首次出现公开选拔干部新事物的时候，老子就从三百多精英干部中脱颖而出，凭全市第一的成绩上了副县任职资格，持续发展的话现在早就迈过厅级腐败分子这道坎了。这种牛可吹不成，不信问濮阳老干部。坦然公然地说吧，绝大多数公务员都没法和我比综合素质，要比文笔比思想那就差的更远。
公考过关的小子别在我面前得瑟，别以为考上公务员有多了不起。上世纪90年代初，知道行政职业能力测试这事的人，全中国屈指可数，那时提出的成果包括拟定的试题，连主要研究者都不知道应用前景如何，而我老人家，就是此项事业开拓者、奠基人(谢小庆教授)的合作者。你们回答的考题，好多原本的或变形类型的，1992年就在我的文件柜里。另外告诉大家，公务员考试的要旨，是快速遴选明白人，侧重的是看受测对象能否正常思维，要的是适合行政工作的人才，并非选拔高级人才、创造性人才。
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