法国
在关于最好的年假制度的民意调查中，法国通常都是位居首位的。法国员工每年有25天的假期，外加11个公共节假日。此外法国还有RTT（réduction de temps de travail），即补休假期（一项90年代出台的政策，只要员工每周工作超过35h都有补休假期）。补休假期每年也可为员工赚得10天左右的额外假期。Expedia调查发现，与美国人不同的是，在过去的一年里，法国人很充分的利用了他们的所有假期。然而却仍有十分之九的受访者表示，从某种程度上来说，他们被强行剥夺了休假权。
美国
美国人并没有在很好地利用他们的休假权。在过去的一年里，美国员工平均休假仅10天。也正因此，Expedia（美国着名旅游网站）将其关于“度假习惯”的年度调查命名为“被剥夺的度假权”。
英国
英国每年的法定假期为5.6周，其中包括8个银行假日（因为银行在假日中会暂停所有交易，所以有些公共假日也被称为“银行假日”）。但不管怎样，一个将假期精确到小数点的国家，对于员工的假期还是比较吝啬的。
澳大利亚
Working in Australia网站称，谈到年假，澳大利亚“对其员工是很仁慈的”。员工每年享有4周的标准年假。而当其在同一公司工作满十年之后，便可获得长期服务休假。满15年之后，休假可长达13周。
巴拉马
巴拉马标准年假为30天，然而实际上，员工有权选择一次性休6周，或者休两次，每次休3周。休假6周听起来很不错，然而想到假期之后又将面临一堆繁重的工作，直到10个半月之后才能再次迎来新假期，又不免令人失望。然而，依据法律，除年薪之外，巴拉马人还有“13薪”（通常工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。即年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水）。显然，无需工作便可额外多得一个月的工资，也算是另外一种形式的假期。
泽西岛
将银行假期日算在内，泽西岛的员工每年仅有两周的带薪休假（这比新泽西州12个工作日的带薪休假稍微少一点）。其他一些职业，比如护士，假期要多一些。
香港
在香港，员工工作满一年可为第二年“赚得”7天的年假。满两年，第三年年假又多一天。由此，每工作满一年，接下来一年的年假便多出一天。这种奖励机制在员工工作满九年，即年假达最大值14天之后，便不再继续。如果员工觉得年假太长，那么他最多可以“卖”四天假期给老板。
