出国留学生回国就业现状一览。对于出国留学生而言，毕业后找到一份高薪的工作是最终的目标。但是这样的目标也不是一毕业就可以达到的，要有合理的规划，一步一个脚印稳健的走下去，相信一定可以达到理想的状态。那么下面我们就通过招聘会的现场留学生们的表现~
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11月16日近午时分，参加2013秋季留学英才招聘会的北京汽车集团产业投资有限公司展台前，应聘者肖伟(化名)已经和招聘方进行了约10分钟的交谈。当天，来自国内的117家企事业单位吸引了近3000名留学回国人员参加应聘。对应聘者来说，10分钟很是宝贵。
翻开肖伟的简历，在一众应届应聘者中颇显优势。他在荷兰求学并工作过，本科和研究生所读的专业都和商科相关，2011年底回国，在目前的公司已供职1年。但当招聘方询问薪金期望值时，肖伟提出的数字却并不像所应聘的职位那样“高”。
“这么好的经历，为什么不提得高一些?”肖伟的回答脱口而出：“说白了，自己吃几碗干饭自己知道，要得过高也不现实。”最重要的是，在他对自己的定位中，这几年属于“积累经验期”，从事的工作符合职业发展“才最重要”。
“不要计较一两年的薪水高低”
肖伟进入招聘会现场已经1个多小时，却只投出了两份简历。“先去转了转，主要是找和自己职业规划贴边的单位。”
语速平缓的肖伟，谈到自己的人生规划时，用了“慢慢来”这个词。在他看来，“不可能一下子到很高的职位”，积累是必需的。他给自己提的要求是“踏踏实实，一步一步，不要计较一两年的薪水高低，人生还那么长呢”。
跟海外经历丰富的肖伟比起来，刚从美国南加州大学法学硕士毕业的边菲菲年龄就轻了许多，但说起找工作的理念，却与肖伟相似。虽然从今年5月回国到现在已经过去约半年，找工作的过程并不顺利，但边菲菲还是坚持找“和自己专业相关”的工作。在知名企事业单位云集的招聘会上，这位1989年出生的姑娘一上午只投出了6份简历。她对薪金的要求并不高，“够养活自己就好”。
数据显示，2012年度我国各类留学回国人员总数为27.29万人，与2011年度的统计数据相比，留学回国人数增加8.67万人。据相关专家预计，今年的留学回国人数还会增加。
“工作难找”是很多留学生的感受，在采访中，不少应聘者也印证了这个说法，就连有过海外工作经验的肖伟在回国后的第一年，找工作的经历也很不如意，但坚持找符合自己职业发展的工作、不愿将就，是他们的共识。
“不能笼统说海归不好找工作”
一边是海归找工作喊“难”，另一边却是用人单位招不到合适的人才，这样的局面可以说已是一些留学人才招聘会的常见现象。参加本届招聘会的航天长征火箭技术有限公司发布的招聘岗位并不少，还贴出了解决北京市户口等详细的薪酬福利，但一上午只收到20多份简历，筛选过后符合面试标准的更少。
“我们确实特别需要人才，参加招聘会也是想传达这样的信息。”负责招聘的方老师表示，“在用人单位和所需人才之间构建更好的桥梁也是需要的”。
成都农业科技职业学院收到的简历也很少，该学院组织人事处处长杜煦认为，原因之一是地域问题，但更主要的原因是招聘岗位对专业的要求不“主流”。“我在现场看了看，应聘者中学经济、金融的多，学农业相关专业的几乎没有。”
专家表示，留学生中学经济、金融等相关专业的学生比较多，这类学生的求职竞争力正在减弱。相对而言，学材料、新能源等专业的学生的就业竞争力在加强。“后者处于人才供不应求的状态，特别是一些大型企业，这方面的人才需求较多。”
他以法国为例解释说，如果以文科(包括经济、金融等在内)、理科来划分留学生，70%的中国学生学文科，而这70%中，学经济、金融等相关专业的学生又占到70%。“这样一来，不仅入学竞争加大，毕业后找工作的竞争自然也变得激烈。”
对“海归不好找工作”这种说法，他表示不能这么笼统地下结论。“有的专业的毕业生是供大于求，有的专业却是供不应求。”
专家提醒：有规划的学习和就业是渴望获得成功的必经之路，海归们不要期待第一份工作就能拿到高薪，就业也是要靠经验积累的，所以一步一个脚印稳健的让自己成长起来是最重要的!