为期四个月的会计实习结束了，我在这四个月的实习中学到了很多在课堂上学不到的知识，受益匪浅。现在我就对本次实习做一个总结。
本次会计实习分为校内实习和校外实习两个部分，校内实习为期一个月，主要把一些课本理论知识应用到模拟实训中，在实训中也遇到了很多问题，在老师和同学的帮助下，学习到了好多新知识，为接下来的校外实习打下了基础，校内实习主要学习了出纳岗位、存货核算岗位、固定资产岗位、工资薪酬核算岗位、总账岗位等一些核算，对学习的内容作如下小结：出纳岗位职责：负责现金、支票、发票的保管工作。
现金要日清月结，超出额即使送存银行，涉及现金及银行存款共有的业务时，只做付款凭证;日记账，月结通栏单红线，年结通栏双红线;杜绝“白条抵库”。
存货核算岗位。新学到的内容如下：相关职责：采购计划、控制采购成本、明细核算、计提存货跌价准备、财产清查;原材料采用计划成本法核算的，采用“材料采购账户;开设明细账的，要在相应记账凭证的明细核算栏及时打钩;多张记账凭证，一张原始凭证的， 张数填写为：见转字第某张;账面>可变现净值的，计提存货跌价准备。固定资产核算岗位。实训资料较少，要求较少，比较轻松。新学习的内容如下：岗位职责：拟定固定资产管理与核算方法、固定资产折旧、固定资产清查盘点、计提固定资产减值准备;修理费用一般计入管理费用、销售费用、制造费用;资产负债表日后事项，发现盘盈，通过以前年度损益调整账户，并计算所得税和利润分配及盈余公积。工资薪酬核算岗位。包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等，新学习的有：计提职工福利费(工资的14%)、工会经费(工资的2%)，前者属于永久性差异，后者属于暂时性差异;企业为职工代扣代缴的社会保险计入“其他应付款”，个人所得税计入“应缴税费-应缴个人所得税”，企业为职工缴纳的社会保险计入“应付职工薪酬” 税务核算岗位，主要是增值税、消费税、营业税、城建税、教育费附加的核算及增值税计算表/纳税申报表的填制;增值税进项税额转出记在贷方，包括非自然灾害损失等;增值税纳税额=销项税额-进项税额+进项转出;期有应纳税额而故意不纳税，不但加收滞纳金，还有可能罚款。滞纳金每天按千分之五计算，罚款按所偷税款的一至五倍;增值税专用发票为不含税价格，普通发票为含税价格;城建税=(增值税纳税额+营业税)*3%。存货”知识进行练习。企业接受外来原材料加工制造的代制品验收入库后也视为企业存货(列入但扣除);购入原材料时的合理损耗计入成本;增值税一般纳税人向小规模纳税人购货时，其采购成本包括小规模纳税人增值税;消费税以生产环节缴纳为主;存货可变现净值的计算，签订不可撤销合同的，以合同价格计算，无合同的以市场价格计算。同时扣取相应税费。总账岗位核算的业务，编制了资产负债表和损益表;总账岗位的职责：1、根据审核无误的记账凭证、科目汇总表等登记总分类账。2、参与制定经营成果要素计划、开支预算、资本投资、成本标准等。3、期末根据账簿记录编制资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表及附注等。4、利用会计报表等资料进行财务分析;货币资金”项目，应根据“现金”、“银行存款”、“其他货币资金”三个账户的期末余额合计填列;“存货”项目，应根据“材料采购”、“原材料”、“生产成本”、“产成品”等账户期末余额的合计数填列; “固定资产原价”项目和“累计折旧”项目，反映企业各种固定资产的原始价值和累计折旧。应根据“固定资产”账户和“累计折旧”账户的期末余额直接填列。编制企业所得税计算表时，要注意一些税法上的调增调减项。工作流程：先
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