同志们：
在我矿提前31天实现创水平目标，鼓舞人心的喜讯下，我矿思想政治工作 年度表彰会暨经验交流会经过紧张、周密的筹备，今天隆重开幕了！这是全矿干 部政治生活中的一件大事，参加今天座谈会的有集团公司领导和党务部门主要负 责人；在此，我代表x x煤矿党政班于向莅临大会的集团公司领导和各位来宾表 示热烈的欢迎！向出席大会的各位同志致以崇高的敬意！
矿党委决定召开思想政治工作会议，就是要通过集中的学习、思考和交流， 认真总结我矿近年来思想政治工作的新经验，进一步统一思想、更新观念、明确 目标，探讨新形势下加强和改进思想政治工作的新途径和新方法，主动适应形势 发展的要求，切实加强和改进思想政治工作。希望同志们以“三个代表”重要思 想为指导，紧紧围绕会议的主题，集中精力开好这次会议，学习好经验、好做 法，认真研究思想政治工作的新情况，解决新问题。预祝大会圓满召开！ 今天的会议议程主要有9项，现在分项进行。
会议进行第一项，请党委副书记x x x同志通报x x矿思想政治工作研究会 工作情况，大家欢迎。
会议进行第二项，今天，按照中煤政研会，集团公司政研会章程，xx煤矿 思想政治工作研究会进行换届选举，请副矿长x x x同志宣读x x矿思想政治工 作研究会换届建议名单。大家欢迎。
请大家举手表决，同意的请举手，请放下。http://www.cikuwang.com
不同意的请举手，请放下。 弃权的请举手，请放下。 大家通过表决一致通过！
会议进行第三项，请副矿长x x x同志宣读《关于x x矿x x x x年思想政 治工作研究会的安排》，大家欢迎。
会议进行第四项，请X矿长通报X X X X年度思想政治工作调研论文的评比 情况。大家欢迎。
会议进行第五项，优秀论文交流：
1.请原能源部劳动模范：XXX同志发言；
2.请通风区支部书记：xxx同志发言；
3.请通风区长：xxx同志发言；
4.请掘进二队工会主席：xxx同志发言；
5.请医院党支部书记：xxx同志发言；
6.请机电一队支部书记：xxx同志发言。
会议进行第六项：请矿工会主席xxx同志宣读“关于表彰xxx x年度优 秀思想政治工作论文的决定。 会议进行第七项：
1.请获得一等奖的X X x等5名同志上前领奖并合影留念。
2.请获得二等奖的x x x等10名同志上前领奖并合影留念。
3.请获得三等奖的x x x等15名同志上前领奖并合影留念。 会议进行第八项：请集团公司领导讲话，大家欢迎！
会议进行第九项：让我们以热烈的掌声请矿党委书记张邦锁x x x同志作重 要讲话。 闭幕词 同志们：
矿党委在这里召开x x x x年思想政治工作表彰会暨经验交流会，选举产生 了新一届政研会组成人员，对x x x x年思想政治工作作了安排，x x x等六位 同志作了发言，大家欢聚一堂，畅所欲言，回首过去，展望未来，会议气氛热 烈，会上对在思想政治调研工作中取得优异成绩的个人进行了表彰。在此，我代 表矿党政班子向受表彰的同志表示热烈的祝贺！向在思想政治工作战线辛勤工作 的同志们表示崇高的敬意！对亲临大会栺导的集团公司领导表示衷心的感谢！http://www.cikuwang.com
刚才，x书记作了重要讲话，提出了三点要求，讲话言简意赅，总揽全局， 催人奋进，擂响了我矿明年拼搏备进求进取的战鼓，会后同志们一定要认真学习 贯彻落实会议精神，把思想和行动统一到我矿安全生产上来，统一到xx振兴上来，加强学习，提高素质，围绕明年“以严治矿’科学决策’综合管理’全面提 高”的工作思路’忠诚敬业创佳绩，诚信服从求进取，发挥思想政治工作的优 势，为企此实现跨越大发展，献计献策，进一步增强工作责任感’使命感。振兴 X X经济，推动X X思想政治工作向纵深发展。让我们在继承和发扬优良传统的 基础上，与时俱进，开拓创新，构建新体系，拓展新内容，探索新方法，开创我 矿思想政治工作的新局面！
今天的会议议程全部结束。祝大家身体健康！学习进步！ 散会！
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延伸阅读
（主持人专用）
现在我们开始开会
尊敬的各位领导、各位同仁，大家新年好！我是建江物业总裁办的赵文。
今天，我们建江团组在这里隆重集会，回顾～的辉煌篇章，展望～的美好蓝图。
出席今天会议的领导有建江团组董事局主席黄国元先生、总经理郑布铮女士，建江团组各公司中层以上干部，建江物业的全体员工，在这里，请允许我以会议主持人的名义，向与会的各位领导、各位同仁表示真诚的感谢和崇高的敬意！
今天的大会共有4项议程：
第一项议程是请团组董事局主席黄国元先生做“建江团组～年的工作回顾和～年的工作展望报告”；
第二项议程是请团组总经理郑布铮女士做“关于建江物业人事、薪资变动、绩效考核岗位安排的报告”；
第三项议程是由我来做“建江物业《员工手册》修改和相关新制度内容的说明”；
第四项议程是请建江物业总裁办王强女士介绍建江物业的医保情况。
首先让我们以热烈的掌声欢迎咱们团组董事局主席黄国元先生做“～年建江团组的工作回顾和～年工作展望的报告”；
黄总的报告高屋建瓴，重点强调了团组～年度振奋人心的大事和～年的奋斗目标，黄总的讲话必将极大鼓舞我们全体建江员工的士气，希望我们全体同仁再接再厉，牢固树立主人翁责任感，为建江的物业壮大做出自己应有的贡献；
下面让我们以热烈的掌声欢迎咱们建江团组总经理郑布铮女士做“关于建江物业人事、薪资变动、绩效考核和岗位安排的报告”；
郑总的讲话全面阐述了建江物业新的人事、劳资、考核政策，是关于建江物业人事政策的纲领性文件，通过这些制度的出台，必将极大地鼓舞员工敬业精神、奉献精神。希望每位员工能认真体会两位领导报告的精神内涵，融会贯通，在各自的岗位认真贯彻执行。
受大会委托，下面由我来向大家介绍一下建江物业《员工手册》的修改部分和相关新制度的内容说明情况。
首先是员工手册，在员工手册的考勤制度部分，对员工的请假加以了规范，里面的主要内容是，并事假半日内报部门领导批准，1日及1日以上需填写“请假单”，并报总经理批准，“请假单”交总裁办备案，每月并事假累计1日以上（不含1日），按天计扣当日岗位津贴。也就是说，如果请假超过了1天，当天的岗位津贴就被扣除了。
其次是关于绩效考核管理办理，主要修改的内容是：将原来的每季度考核一次改为每月考核一次；月度绩效考核评分方面，修改成了以下内容：月初，总经理和总裁办根据上一个月的工作情况，给各部门考核，总裁办主要考核各部门遵守公司制度的执行力（例如遵守员工手册的执行情况，由总裁办每月随机检查）、部门工作的配合力，总裁办考核分值占20%，考核后呈总经理审批，80%由总经理直接考核。总裁办的公司制度执行力、配合力考核由总经理直接执行。部门考核分即为部门经理考核分值。
第三个修改的部分是办公设施、用品使用管理制度，针对办公用品、低值易耗品的管理，所做的规定内容是：采购用品费用超过300元的，由使用部门填写《采购、维修申请表》报总裁办复核和总经理批准后，由总裁办相关人员采购。采购员每年就以上用品进行多方询价，选定一家作为常年供货单位，确保公司购买到价廉物美的物品，并开具发票。
第四是增加了电脑管理制度，该制度包括电脑的管理、电脑的使用和保养、电脑的维修和责任三部分内容，要求实行“定机、定岗、定部门”的管理，不允许拆卸电脑、必须设定开机密码、建立电脑档案、定期保养强化电脑的安全意识。
对于电脑的维修，制度是这样规定的：为了保证电脑的正常使用，普通配置的电脑使用寿命为5年，其中1年为保修期（厂家特别声明保修年限的除外），2-3年内维修的电脑，公司将给予200元/年/台的维修费用，也就是说，公司将给予每台电脑每年200元的维修费用；4-5年内维修的电脑，公司将给予400元/年/台的维修费用；品牌电脑的使用寿命为7年，其中保修期为1年（厂家特别声明保修年限的除外），2-4年内维修的电脑，公司将给予200元/年/台的维修费用；5-7年内维修的电脑，公司将给予400元/年/台的维修费用。
但是该制度中也特别强调了责任，如果经维修人员认定电脑故障是由人为因素造成，那公司将不承担任何维修费用。
另外，按照公司领导要求，制度建设必须着力于实用，力求简洁一目了然，因此公司还对手册中的制度做了一些删除和合并，包括：行文和内部报告管理办法、人事档案管理规定、图书杂志借阅管理规定、印章管理制度。
以上是我对《员工手册》修改部分所做的说明，下面我向大会介绍公司新发布档案管理制度。
该制度主要包括以下三部分内容：档案管理工作程序、档案保密制度、档案人员岗位责
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