三八妇女节维权小提醒

　　本文是由节假日网妇女节频道大家为您提供的《三八妇女节维权小提醒》，祝美女们在妇女节快乐，愿你生活甜，天天露笑脸。

　　侵权故事：产假期间被停工资

　　2007年10月6日，张琳加盟广东一家化学工业有限公司。不久，她怀孕了，并在预产期到来那一天，打电话向公司主管申请休产假。可是，让她倍感意外的是，她在休产假期间，公司便停发了她的工资。让她更是始料不及的是，2008年9月13日，尚在哺乳期的她，公司又要单方跟她解除劳动合同。

　　维权结果：产假期间工资照发

　　法院最终判决，根据国务院《女职工劳动保护规定》和原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，女职工产假期间，工资照发。而该公司明知怀孕女工张琳处于预产期，无法完成正常的请假手续，但该公司在张琳已向其主管电话请假的情况下，仍解除与她的劳动关系，且不支付其产假期间的工资，严重侵犯了张琳的合法权益，应一次性补发产假工资。

　　侵权故事：合同到期解聘怀孕女工

　　女工李蓝于2008年1月1日入职肇庆市某汽车贸易有限公司，劳动期限从2008年1月1日至2009年12月31日。2009年9月，李蓝开始休产假。就在劳动期限还有3天的2009年12月28日，公司向李蓝发出一纸终止劳动合同通知书，称双方劳动合同期满不再续约。“可是，我正在哺乳期，公司无权解聘我。”

　　维权结果：合同应续至哺乳期结束

　　法院经审理认为，根据规定，劳动合同期满，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应续延至“三期”届满时终止。因此，李蓝与公司的劳动合同，应续延至她哺乳期结束时才能终止，而公司于2009年12月28日提出终止劳动合同是违法的。

　　侵权故事：公司注销工资一分未得

　　王琴是广州市一家贸易有限公司的职工，当她休完产假想回公司上班时，却发现公司被两个股东清算注销了。她产假期间的工资一分钱也没拿到。

　　维权结果：股东承担相应赔偿责任

　　法院经审理认为，按规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。两位股东在未支付王琴产假工资和终止合同经济补偿金之前，就注销了公司，导致王琴无法向原公司主张权利。因此，判决两股东依法承担相应的赔偿责任。

　　专家建议：首先要了解享有哪些权利

　　维权专家提醒，女职工要更好地维权，首先要熟悉相关劳动法律法规对女工特殊劳动保护权益的规定，了解自己享有哪些特殊劳动保护权利;其次，要增强权利保护意识，当发生涉及特殊劳动保护的事由时，要主动与用人单位进行沟通，请用人单位采取相应的劳动保护措施;最后，应当依法维护劳动权益。