1、口头合同
这种类型的合同一般是亲戚或者朋友介绍到用人单位的，双方只在口头上有承诺，碍于情面觉得太麻烦，没有正式的书面合同，一旦发生纠纷，口头合同则是无效的。
2、抵押合同
有些用人单位会要求员工将自己的一些证件或者财产抵押之后才能上班，当用人单位以随意的理由辞退员工时，就会找各种理由不退还抵押的财物。
3、双面合同
一些用人单位为了应付劳动部门的检查，准备了两份合同，一份是合法规范的假合同，仅由用人单位保管，但不执行，另一份不规范的合同则双方持有，并按此来执行。
4、“生死”合同
有些用人单位为了逃避责任，在合同中要求务工者必需遵守“出现伤病自理，企业概不负责”等条款，在签订劳动合同的时候一定要仔细阅读，并且不要抱有侥幸的心理。
