出国留学网公务员频道为广大考生准备了相关的公务员考试申论热点，公务员时政评论的等信息，希望我们的信息对您有帮助，我们每天都会为您提供最新信息，建议您收藏本网站，随时关注公务员最新消息。
时事评论背景：
在人社部之前多次表示要不断推进和完善公务员科学考录、分类管理、聘任制和考核制度之后，有关公务员分类改革的“靴子”终于有了动静：相关部门知情人士日前向媒体透露，目前国家有关部门正在制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》，这将成为我国公务员分类改革的重要指导文件。这项关乎全国700多万名公务员切身利益的改革，或将于今年年内实施。
时事评论观点：如何看待“公务员分类改革”问题?
这一新政，是对十八届三中全会《决定》中明确提出的“深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度”的细化和落实。有解读说，“新政一旦实施，公务员挤破头也要争当领导的局面将得以改善。”
事实上，这项制度早先在多地已经进行了试点，最为瞩目的，是深圳市于2010年全面启动的公务员分类管理制度改革。试点之前的一项调查显示，70%的公务员即便干到退休也难以享受副处级待遇，这一旧有的体制机制，对广大基层公务员来说缺乏足够的上升通道和动力。在一个单位内部，公务员的其薪酬福利，视乎职务级别而定，而固定的领导职数，必然导致僧多粥少的争抢局面。对于基层公务员尤其是县市公务员，上升空间更是有限。这些因素一定程度上对公务员的工作积极性带来负面影响。深圳市的公务员分类改革试点，无论是专业技术类，还是行政执法类公务员，只要长期在岗位上工作，每年考核称职，就可以达到一定级别，享有相应的薪酬和待遇。”对普通公务员来说，个人的发展规划，不再只有追求一个官位，而是有着更多向度的选择，个人前途更明了了，职业通道更宽广了，发展前景也更好了。
在深圳的试点中，行政执法类在职业发展的大部分时间不受职数限制，发展前景确定、路径清晰、节奏平缓，大部分人最终发展高度差别不大，但快慢有别;专业技术类强调对专业技术的尊重，专业技术水平在职业发展中的作用至关重要，专家和技术权威将可能获得优于高官的待遇，但其交流机会相对较少。媒体引用的“知情人士”表示，公务员分类改革，在大方向上将会吸取深圳试点的一些经验。可以预见，新政一旦实施，将会极大激发公务员制度的活力，形成新的职场氛围。
而有关分类改革中的诸多理解中，“基层公务员即使当不上处级领导，也有可能享受处级干部的待遇”，这一解读经网站提炼到标题传播后，“公务员”、“退休”、“处级待遇”，这些关键词聚集到一起，被众多网友误认为是公务员借制度实现自我分肥。其实，这是对分类改革的一个误解。公务员分类改革不仅意味着调动公务员的积极性，为其个人发展拓展空间，同时更是对公务员的职能和素质提出了更高要求：专业技术类公务员务必技术精湛、行政执法类公务员务必勤勉尽职，这一改革对提高公务员管理效能和科学化水平大有裨益。
公务员申论栏目推荐：
| 申论真题 | 申论答案 | 申论热点 | 申论范文 | 申论答题技巧 |