从2005年1月1日起，国家劳资集体协议（CCN）规定，雇请育婴保姆（assistante maternelle）的家长作为雇主，必须与育婴保姆签订白纸黑字的工作合同，且要为每个受看护的孩子分别订立。这个规定可保护雇佣双方的各自利益，促使家长和保姆在遵守工作合同的前提下，建立信任和友好的劳务关系。合同必须一式两份，由双方各自保留，合同上需要明确日期，每页有双方的缩写签名、双方的共同签字才可生效。家长作为雇主，必须在8天内向社会保险金及家庭补助金征收联合机构（URSSAF）申报，并领取表格，填写后分别交给家庭补助金库（CAF）和URSSAF。
●明确工作时间
在合同中应明确一些照看孩子的细节。如果请育婴保姆每周至少看护孩子4天，那么最多可给2个月的试用期；如果请保姆每周看护的时间少于4天，则应给予3个月的试用期。
保姆每周的工作时间也应在合同中明确规定：每周最多工作45小时，每天最多工作9小时，且连续工作时间不能超过6天；如果超过这个时间，保姆有权要求加价，这主要由双方协商解决，但为了避免出现纠纷，建议双方应在合同中明确第46小时以后的时薪。但是，雇主不能要求保姆每周工作超过48小时，除非获得保姆的书面同意，家长才可以请保姆工作48小时以上。
育婴保姆有权每天享受连续11小时的休息时间：例如保姆20点带孩子回家，家长就不能要求她第二天早上7点以前就把孩子送过来。当然，如果碰到一些特殊情况（家长工作脱不开身或因健康原因等不可抗力）也可以打破这个11小时的规定，请保姆连续2到3天在她家照顾孩子，一个即将出台的法令或一个集体协议延伸条款将明确对这种连续工作特例给予的休息补偿及报酬的规定。
一旦孩子由于突发原因不能交给保姆照看，一般情况下不能随意削减保姆的工资，除非因孩子生病或遭遇事故短时间缺席，家长有权不给这段时间的报酬，但前提是每年的缺席时间不得超过10天；如果孩子连续生病或住院14天以上，家长必须在48小时之内通知育婴保姆，并出示第一天生病的医生证明，在14天连续缺席期满，家长作为雇主必须决定是继续雇用保姆还是与之解除工作合同。
当然，双方还可以就一些具体细节添加一些特别的条款，包括雇用保姆的条件，保姆在自己家照看孩子的条件等，家长也可以将一些重要的注意事项列出来给保姆，例如孩子的饮食习惯、生活禁忌、是否允许保姆开车载孩子出门等等。
●支付多少报酬？
如果与育婴保姆签的是长期性的合同，支付给保姆的报酬应以月付形式执行。无论照顾孩子以每周小时数计还是以每年的星期数计，如果保姆全年为雇主工作（包括带薪假在内共52周），则支付给她的每月毛薪的计算公式是：每小时毛工资×每周工作小时数×52/12，薪水每月按时支付，包括带薪假期间也要按时支付。
2007年7月公布的标准是每小时毛薪2.37欧元（净工资为1.82欧元），即相当于SMIC每小时最低毛工资的44.4％，因此，如果每天工作9小时，日毛薪应为21.33欧元。这样，如果一个育婴保姆每小时毛薪为2.37欧元，每周工作45小时，则每月的毛工资应该是460.60欧元。如果保姆每周工作时间超过45小时，第46小时起的工资可以加价，具体金额由双方协商决定。
另外，家长还应该支付给育婴保姆每日消费补助（indeminité d'entretien），以补偿保姆为照看孩子支付的花费。这个每日消费补助每个孩子每天不得少于2.73欧元，并在这个基础上给予其他补贴，额外部分主要是以下两方面：如果家长不提供食品，要支付给保姆照顾孩子饮食的补贴；如果保姆开自己车接送孩子回家，要给予她交通补贴。
●带薪休假和毁约补偿
育婴保姆的带薪假期和所有工作者一样，每月2.5天，每年的休假时间则主要根据家长的要求确定；如果保姆同时照看好几家人家的孩子（这也是常见情况），集体协议要求各位家长和保姆尽力在休假时间上达成一致，并最晚在每年的1月1日前决定。如果在3月之前仍然未达成一致，那么保姆可以自己决定一年里的休假时间，前提是必须保证暑假休3周，寒假休1周，并要在3月1日前把休假计划告知其雇主。
另外，除了5月1日是带薪节假日以外，其他法定假日都必须由家长决定是否放保姆的假。如果法定节假日都要保姆工作，必须事先在合同中写明。
如果由于一些个人原因（如辞职、搬家或遭解雇）必须提前解除合同，应该事先发出通知。如果保姆的工龄少于1年，必须提前15天给予书面通知；如果保姆工龄超过1年，则应提前1个月通知，而且在后者情况下还应该给予保姆解约补偿，金额相当于合同所预期的总净收入的1/120。
建议
以上讲述的育婴保姆都是把孩子接到保姆自己家照看的情况，而不是到雇主家里照看孩子的家庭保姆，请注意两者区别。所有的育婴保姆都必须有社会保险和职业保险，所以家长应事先确认她的保险还在有效期内。
如果您把几个子女都交给同一个育婴保姆照看，必须为每个子女分别签订工作合同。
另外，建议最好向私人雇主协会咨询（FEPEM，电话08 25 07 64 64，网址www.fepem.fr ），他们会给你寄来集体协约的文件，并附上工作合同及给保姆的工资单的拟定样张做参考。
税务优惠
凡是把7岁以下小孩交给职业育婴保姆或托儿所照看的家庭（不在自己家里），无论家长是否工作，都可获得减税预付款（CREDIT D'IMPOT）。从今年报税开始，家庭可获得的减税预付款相当于为每个小孩支付的托儿总花费的50％，且可获减税的这部分总花费最高不得超过2300欧元，即最高每年可获得1150欧元的减税预付款。
如果是请人到家里看孩子，每个家庭为照看孩子花费支出的一半可以获得减税优惠，费用每年不得超过12000欧元，即可减税的金额部分为6000欧元。
为孩子入托早打算
把孩子送进公立托儿所是相当不容易的事情，僧多粥少，所以多数母亲在刚开始怀孕的时候就开始为未来宝宝的入托问题张罗了。怀孕初期，家长们可以到当地的市政府咨询幼托信息，了解当地的公立幼儿园、协会幼儿园等的分布情况，询问何时起（通常在怀孕6个月的时候）、何处可以去为未来宝宝注册托儿所。
如果是要把孩子送入公立托儿所，通常是直接在市政府办公室注册，但同时还要与托儿所负责人确认；如果是要把孩子送入协会性质的托儿所（集体托儿所、家庭式或家长式托儿所），可以直接到托儿所的负责人处报名。
建议大家可以事先在不同的托儿所机构都报一个名，因为通常各个托儿所的名额有限，竞争激烈，尤其巴黎情况更为严重，所以最好事先准备充分，才有胜算。
如果您的所有申请都被回绝了，也不要气馁，建议在之后的一段时间里经常与各个托儿所的负责人保持联系，因为它们都随时会有空位出来，仍然可以接受12个月、18个月或24个月的宝宝，而且宝宝越大越好照顾，越容易获得托儿所的青睐。
当宝宝满3岁时
根据规定，托儿所只接受3岁以下的婴幼儿，一旦宝宝满3岁生日，政府拨予的津贴将停止，孩子就必须离开托儿所，把位子让给其他待入托的宝宝。
但问题主要涉及年初第一学期出生的孩子，他们是否能立刻进入幼儿园，主要还得看幼儿园是否还有空位。否则的话，家长就必须申请特别许可，允许孩子继续在托儿所待一段时间，直到9月开学之际再离开。在巴黎，这类问题主要集中在1月和2月出生的孩子身上：因为按照规定只有3月以后出生的孩子可以等到9月新学年时再离开托儿所，这些家长就必须提前与托儿所的负责人商量，找到解决办法。
送宝宝入托儿所、请育婴保姆的主要情况基本介绍完了。除了以上两种主要形式之外，还有什么办法请人照顾小宝宝呢？请家庭保姆、几家人合请一个家庭保姆、寄宿交换学生（jeune au pair）等等都是可以考虑的办法。请家庭保姆需要多少钱？寄宿交换学生的具体规定和要求有哪些？请看下期内容。
