2002年1月1日起，家中孩子出世时，父亲也可以获得带薪假期。无论是在国家部门还是私有企业工作，无论是自由职业者还是失业人员或军人，所有从事职业活动的父亲都可以享受这个假期。
父亲假有11天，如果是多胞胎可延长到18天。这11天不能分开休，必须连续一次性休完，其中周六、周日和节假日也要计算在这11天之内。以前的父亲假有3天，现在加上新的11天，所以在孩子出生时，父亲总共可以休14天或18天假。
请父亲假一般是从孩子出生那天开始，或者是在孩子出生后的4个月内。孩子4个月后，父亲就没有权利再请父亲假了。
受薪人请父亲假时，应提前1个月向雇主邮寄带回执的挂号信，并在信中注明需要请假的时间。雇主不能拒绝父亲假，也不能要求延期。但是如果孩子出生的时间最终有所改变，父亲可以口头通知雇主，并将休假日提前进行更改。
受薪人向雇主请假后，雇主须给他提供一份工资证明（ATTESTATION DE SALAIRE）。受薪人要将这份证明及时转给社会保险中心，还要将孩子的出生证（ACTE DE NAISSANCE）或者家庭手册（LIVRET DE FAMILLE）复印件分别交给雇主和社会保险中心，以便他们及时建立档案。
父亲假的每日津贴都是由社会保险中心向受薪者支付。孩子的父亲必须在社会保险中心注册满10个月，在最近3个月内工作满200个小时，在最近6个月内付满每小时最低工资的1015倍分摊金，才可以享受到每日津贴。
父亲假的每日津贴金额的计算方法与产假的计算方法相同，金额为最近3个月毛工资的1/90。津贴的最高金额不超过69.31欧元/天。