第一，每周最多工作38小时，加上合理的加班时间。
第二，要求灵活的工作时间安排。
学龄前儿童或者未满18岁的残疾儿童，其父母或看护可以要求改变工作安排，以便帮助照顾孩子。
第三，育婴假。
NES增加了雇员的无薪育婴假总额(包括生育和收养有关的假期相关休假)，雇员可向雇主要求一年至两年。每个家长可获得长达一年的无薪假期，以及跟母亲、父亲及领养有关的其它形式的假期。员工必须给予雇主10个星期的关于育婴假的开始和结束日期的书面通知。
第四，有薪年假。
每年有四星期的带薪年假，某些轮班雇员外加一周假期。
第五，私人事假、看护事假及丧假。
员工可以请10天带薪私人事假或看护事假，以及两天无薪看护事假;还有两天丧假(临时工的丧假是无薪的)。
第六， 社区服务假。
因紧急的志愿活动可以请无薪假期;因参加陪审团工作亦可以请假，并且有权领取长达十天地工资。
第七，长期服务假。
这种假期可以累积。
第八，公众假期。
在八个全国公众假日可以带薪休假，另加上州或当地的公众假日。
第九，解雇通知及遣散费
根据员工服务年限的长短，解雇提前通知的时间最长为4周(如果雇员超过45周岁，并且至少连续工作了两年，则需提前5周通知)，遣散费最多为16周工资。
第十，FWIS。
当你开始一份新的工作时，你的雇主必须向你提供一份《Fair Work资料说明书》(Fair Work Information Statement，简称FWIS)。