人力资源管理硕士
申请方式： 申请通过UKPASS
UKPASS代码： 004408
机构代码： W50
学制： 全日制
院系名称： 威斯敏斯特商学院
校区： 伦敦 马里波恩校区 Marylebone
入学条件
拥有英国知名大学相关专业普通二等学士学位以上学历或海外同等学历。有资深专业经验未满足学历要求者亦可考虑。母语非英语的申请者需提交雅思成绩(须在6.5分以上，且各单项成绩不低于6分)。
另请详细阅读基本入学要求
课程概述
本专业主课及选修课颇具挑战性且内容广泛、生动有趣，旨在将学生培养成为人力资源领域的专业人士及专家顾问。既适合准备跨入人力资源行业的应届毕业生，也适合从业人员进修深造。专业课程既教授理论基础，又融入管理实践技巧及经验，适合学术研究以及实战演练双向学习，引发学生在现当代人力资源管理领域中有创新思考。
威斯敏斯特大学商学院被英国特许人事和发展协会(CIPD)授予优秀教学中心称号，本专业的“知识教学水准”也被评价为达到了入会水平。也就是说，从本专业毕业后，并向协会提交必要的工作履历证明后，您就可以直接获得CIPD助理会员或会员资格。
课程教研部主任： Keith Porter
课程设置
必修课程
论文
论文的目的在于帮助学生在人力资源领域选择一个专业的课题并培养自主科研的能力，运用经验及理论方法进行严谨的科学研究。
人力资源管理整体观
学生将考察人力资源从业者面临的工作环境，分析经济、政治、社会以及科技对人力资源工作的具体影响。
人力资源管理
学生将探索人力资源管理的不同视角，以及界定企业成功的不同方式。
研究方法
本课程培养学生在课题调研过程中的研究方法及研究能力的积累，并讲述如何在人力资源管理领域应用这些研究方法。
管理策略
学生将学习作为企业内部或外部的人事顾问，如何选择沟通策略，提高沟通技巧。
选修课
选择下述英国特许人事和发展协会规定课程中的两门课程
员工关系
本学科通过不同理论研究的视角，剖析英国企业的雇员关系现况及发展。
学习与发展
本课程讲述为研究企业员工学习与成长曲线所必须的理论研究方法。
机构分析、设计与发展
本课程研究机构效率是如何被机构结构、科技、文化、权力以及心态所左右的。学生将学习理论知识及分析工具，并批判性地评估机构的设计及发展策略。
人力资源
学生将强化对企业的经营目标与企业的人才需求之间的关联的理解。
激励机制管理
本课程研究激励机制的管理，通过案例分析与理论学习批判性地分析企业的激励机制与员工行为之间的关联。选择本课程的学生也将同时学习下面两门子课件：
工作差异化评估
本课程提供一系列工作评估的方法与最佳实践。
国际人力资源管理及员工关系比较学
学生将了解人是如何被管理的，并了解各国不同文化背景下的人力资源实践及员工关系系统。
员工培训设计与执行
学生将详细了解设计与执行企业员工培训内在的理论支持系统及实践经验。
劳工法
学生将通过劳工法条款的学习深化对人力资源法规的认识与理解。
国际人才管理
本课程着重研究人力资源管理的国际特征，以及企业面对人力资源国际化管理所需要做的原则与策略的调整。
知识管理
本课程强调对企业变革和发展至关重要的知识管理，并分析在企业内部创造、保留并普及专业知识与管理技能的理论方法。
发展管理
本课程列举了研究企业及个人成长过程的哲学、理论、模型及分析方法。
文化与变革管理
学生将分析企业文化对企业变革管理产生的影响。通过对相关的理论、模型及方法的批判性分析，学生将掌握在不同的企业环境下管理变革的技巧和方法。
企业多元化与公平管理
课程着重学习在企业雇佣关系中差异与不公平的含义，并研究历史、社会、经济、心理层面产生歧视的根源。
人事管理战略和发展
学生将重点学习如何协调企业业务发展战略和人力资源战略，并理解这种协调是企业成功的保证。
所有课程的选择需要得到英国特许人事和发展协会及威斯敏斯特大学的认可。
就业前景
在威斯敏斯特大学完成学业后，学生可以在英国本土以及全球各地开拓人力资源的职业生涯，或者选择继续从事人力资源的相关研究。威斯敏斯特大学历史悠久的名校背景，以及专业认证的高等学历，将会助力每一位毕业生在求职过程中脱颖而出。往届毕业生们多从事企业内部或外部咨询顾问，人力资源经理，福利保障与激励部门经理，变革管理专家，人力资源管理事务合作伙伴、运营主管，公务员，调停人等等。毕业生的雇主包括英国广播电台(BBC)、凯捷(CapGemini)、年利达律师事务所(Linklaters)、普华永道以及皇家内务府(Royal Household)等。
相关专业
国际人力资源管理硕士
学制
全日制一年，九月入学
校址
伦敦市中心 马里波恩校区
