近几年，由于美国就业困难，很多人员面临失业，然而美国企业招聘员工时对于失业人员不予考虑，引起了不小的喧嚣。
2010年，爱立信(Sony Ericsson)公司的美国总部迁往亚特兰大之时，需要招聘大量新的员工，然而，其招聘人员告诉一个特定群体的申请人，不必打扰他们。网上招聘啟事指出：“失业的应徵者，不会被列作考虑。”
该手机巨头公司后来澄清，该网上招聘啟事是媒体的喧嚣，是一个错误。但是，其他的公司继续拒绝甚至不考虑失业的应徵者加入工作行列。几十年来，美国的长期失业者达到最高的水平，且受到歧视的情况越来越严重。
基于种族，宗教，年龄或残疾而拒绝僱用这一类别的人士，实属是违法的。但是，公司歧视这一批的失业大军，以长期失业人士作为一个群体，拒绝聘请他们，一般都没有违反法例，至少直至目前如此。
当然，求职者早就知道，当你仍然在工作岗位时，你会更容易找到另一份的工作。目前，并没有研究数据表明长期失业者受到歧视的对待。
但有报导称，全国各地的公司明确的列明不欢迎长期失去工作的人士加入，就业专家指出，有一些公司确实设立只僱用就职人士的政策，但从不公开承认其政策的偏见。
今年平等就业机会委员会听证会上，执行主任恭欧文斯(Christine Owens)宣称，排除失业人士于招聘的名单中，已经渐渐成为企业大公司常见的现象，欧文斯以一名55岁的加州妇女为例，她作为一个软件系统工程师，长期申请不同公司的工作。
该职位的招聘人员很热情，直到他们得知这名妇女已失去工作半年。在这一点上，招聘人员告诉她，她不能符合公司的招聘条件，即使她的履历是非常合适的人选。
这类歧视事件明显地上升，对失业人士绝对是一个不利的消息。经济大萧条下，出现了异常大量的长期失业大军，全国百分之40的失业人士，大约有440万美国人，已经失去工作一年以上，成为第二次世界大战以来最高的水平。