1、劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的()。
A.书面协议 B.协议 C.书面或者口头协议 D.合同
标准答案：A
解析：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
2、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()。
A.3个月 B.12个月 C.18个月 D.6个月
标准答案：D
解析：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
3、用人单位依据劳动法的规定裁减人员，在()内录用人员的， 应当优先录用被裁减的人员。
A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月
标准答案：B
解析：用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
4、劳动者解除劳动合同，应当提前()以书面形式通知用人单位。
A.7日 B.10日 C.30日 D.60日
标准答案：C
解析：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
5、女职工生育享受不少于()的产假。
A.90天 B.60天 C.30天 D.6个月
标准答案：A
解析：女职工生育享受不少于90天的产假。
6、根据《劳动法》的规定， 对怀孕()以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.3个月 B.5个月 C.6个月 D.7个月
标准答案：D
解析：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
7、我国《环境保护法》关于环境保护的基本原则明确规定了()对环境质量负责的原则。
A.政府 B.污染者 C.盈利者 D.全体公民
标准答案：A 来源：www.examda.com
解析：环境保护是一项涉及政治、经济、技术、社会各个方面的复杂而又艰巨的任务，是我国的基本国策，关系到国家和人民的长远利益，解决这种关乎全局、综合性很强的问题，是政府的重要职责之一。
8、《固体废物污染环境防治法》规定，转移固体废弃物， 应向()的省环保部门报告， 并应经接受地省环保部门的许可。
A.移人地 B.移出地 C.途经地 D.接受地
标准答案：B
解析：转移固体废弃物，应向移出地的省环保部门报告， 并应经接受地省环保部门的许可；
9、《固体废物污染环境防治法》明确规定，禁止进口不能用作原料的固体废物，限制进口可以用作原料的废物，确需进口的需经()批准。
A.国家商检部门
B.海关
C.国家环境保护主管部门
D.国家质量技术监督部门
标准答案：C
解析：禁止进口不能用做原料的固体废物，限制进口可以用做原料的废物，确需进口的需经国家环境保护主管部门批准；
10、《固体废物污染环境防治法》规定，收集、贮存、运输、处置危险废物的场所、设施设备和容器、包装物和
其他物品转作他用时，必须经过()处理方可使用。
A.无害化 B.减轻污染的 C.再生利用 D.消除污染的
标准答案：D
解析：收集、贮存、运输、处置危险废物的场所、设施设备和容器、包装物及其他物品转作他用时，必须经过消除污染的处理方可使用；
| 工程法规真题 | 工程法规答案 | 工程法规备考 | 工程法规模拟试题 | 工程法规题库 |