离职申请是指员工向用人单位提出辞职的申请,是一种书面的,较正式的文案方式. 无论是大中小型公司都会有这样类似有流程.但因为不同的职位岗位要求,对离职申请的处理都不一样,但都大同小异.
1离职申请包含的要素
1. 离职的理由
一般控制在100字以内的离职理由.
2. 离职申请的时间
签写当天的日期,格式一般都是 2012年12月01日
3. 离职人签名
签字时,最好用正规的黑色签字笔.
4. 离职时间
看具体工作类型的,一般销售类工作都在3天内能离职,其他如技术类则需要1个月.
5. 离职时交接的工作列表与拼接工作的人
准备一个工作交接的列表并要求交换人签名确认.
2离职申请汇报流程
1. 一般是个人先向部门领导,口头上提出离职要求,并获批准
2. 员工向人事部门拿到离职申请表格,并填写好表格的内容
3. 给部门领导签名并确认
4. 最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备
5. 上一级领导会根据需要是否找员工面谈或做挽留工作.
6. 最后,如果挽留失败则会签名并等待离职日期便可正式离职.
3离职申请的样式
1. 离职申请都是一张纸质的格式表.
2. 准备一份交接工作列表与工作交接人的签名确认.
3. 与财务确定工资的结算方式,有些公司的工资是会以现金形式返还给员工.
标题：离职申请书
尊敬的领导，您好：
本人XXX由于个人原因，无法继续为XX公司服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢公司对本人一贯的帮助。谢谢!
申请人：XXX
4离职申请的技巧
虽然说,离职申请是员工为了可以离开原来的用人单位,但在实际操作中,经常会遇到用人单位故意刁难离职员工,让他不能顺利或者不能尽快办理离职任务.主要都是员工在填写离职申请的时候没有注意到的一些细节技巧.
1. 离职申请的理由不要以工资为理由.
70%以上的员工离职都是因为工资原因,但离职时并不能直接这样子提.因为工资永远都是员工与用人单位的博弈的结果.也是敏感话题.员工提出离职不外乎三个方面，即来自外部因素的干扰，比如受社会价值观趋势的影响、交通环境的影响及更好的工作机会等原因;
二是受企业组织内部因素的影响，比如薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等;
三是来自个人因素，比如家庭原因、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。
2. 离职申请的谈话
当离职申请提出后,一般会有领导给要离职的员工做谈话.此时员工的情绪如果没有把握得好,很容易让大家不欢而散,最终受害的都是要离职员工的本身.