既然决定辞职了，当然要提前做万全准备，一份优秀的辞职信必不可少，这是您辞职的第一步，以下是出国留学网为大家搜集整理的物流员工辞职信，欢迎阅读!
物流员工辞职信(一)
尊敬的领导：
您好! 首先，非常感谢您这几个月对我的工作的支持与信任。
这段时间，我认真总结了这几个月的工作情况，以及今后自已的职业规划。在公司的这段时间内，我学到了很多东西，无论是从专业技能，特别是对物流计划，还是做人的个方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，然而我现在却要辞职了，对于我此刻的辞职我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事物流行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我作出的决定，也原谅我所采取的暂别方式，我会在上交辞职申请书后，这个月底离开公司，以便完成工作交接。
我衷心的祝福公司的业绩一路飙升，业绩节节攀升公司领导以及各位同事工作顺利、身体健康。
此致
敬礼!
辞职申请人：出国留学网
20xx年xx月xx日
物流员工辞职信(二)
XX总：
您好!
不知不觉在公司也呆了快一年了，(去年9月进公司)，在卢经理和各位领导的栽培和信任下，我从一个底层跟车的，到现在能够出来共同合作管理XX!这样的深情，我铭记在心!
想来，当初进XX物流的时候，第一个是对“乐事”这样年轻的休闲食品的所包含的文化的认同，我想我们的公司也是这样的一个年轻的公司，或者说具有年轻力量的公司，!我也体会到了这样的氛围
年轻，拼搏，能力，创新，团结!
公司也在飞速的发展，从济南到福建，从苏州到南京!可以说公司的成长是几何的!我也很庆幸可以在这样的环境中长大!
我没有什么样的文凭，可是我在这里是被认可的，这让我找到了我的自信心!我深深的感激这里!
或者我是一个不好的学生，或者员工，最后，在这样的环境中我还是选择了离开!我不知道这样算不算背叛。只是我不得不离开!
大凡员工离去是有2个原因的：
1、员工对公司不满意
2、公司对员工不满意
我想员工对公司的不满还是因为：个人文化同公司文化的差异，或者说的直白点就是公司给与的和员工本身要求达到的不和谐!我想我还是要离开这培养我的热土的，就象一个孩子要离了家乡去远方锻炼自己一般，我辜负了领导对我的深切期望!
深深的感谢那些培养我，鼓励我的人：(特别是x经理)和那些给我信任的领导!(特别是x总)我由于种种个人原因要离开公司了，希望钱总能够在百忙中尽快解决我的问题!我想在10号之前离开公司，希望X总能够批准。
此致
敬礼!
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20xx年xx月xx日
物流员工辞职信(三)
尊敬的领导：
您好!
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向贵厂提出辞职申请。
由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入贵公司，并且组织学习来提高个人能力，经过这两年多在贵公司的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!感谢部门领导给我提供了一个发展舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!
我很满意贵公司的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向贵公司提出辞职申请。现提前一个月提交辞职申请报告，希望能在1月份正式离职。并在办完手续后搬离宿舍。
对于由此为贵公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
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20xx年xx月xx日
物流员工辞职信(四)
尊敬的领导：
您好! 首先，非常感谢您这几个月对我的关照和信任。
这段时间，我认真回顾了这几个月的工作情况，感谢领导在这几个月的关心和照顾，和同事们对我的帮助与关心。在公司的这段时间内，我学到了很多东西，无论是从专业技能还是做人的个方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事物流行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我作出的决定，也原谅我所采取的暂别方式，我会在上交辞职报告后，这个月底离开公司，以便完成工作交接。
在短短的几个月时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心的祝福公司的业绩一路飙升，公司领导以及各位同事工作顺利、身体健康。
此致
敬礼!
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20xx年xx月xx日
物流员工辞职信(五)
尊敬的公司领导：
您们好!
首先，非常感谢公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的半年多里，您们也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多。但因为我个人身体原因，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。
我认真回顾了这半年来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。
公司目前在领导们的英明决策、正确带领下，已经全面进入正轨，生产和管理都越来越高效，取得了日新月异的进步。公司制度基本完善，领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。
以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效，那我相信，公司不久将能超额实现销售目标，也能形成一个出类拔萃的团队。
而我自己，由于身体状况等各方面的压力，使我已无法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感觉到自己的能力也有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，我现向公司提出辞职申请，望公司能谅解。我希望能于**年**月**日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
我保证，本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事，也不向外透露任何公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导及各位同事工作顺利!
请公司各领导审查批准!
谢谢!
此致
敬礼!
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20xx年xx月xx日
延伸阅读——辞职注意事项
1、灵活应对
在没有提前两周给出通知之前，就离开公司，按照施莱辛格的说法，无疑是“失礼的行为”。尽管提前两周通知是习惯性做法，你也可以考虑“在还没有确定在另一家公司的开始日期的情况下，主动提出再多工作一段时间，”你在一家企业内的地位越高，你所需要的脱离公司、培训接替人员的时间就会更长，因此如果可能的话，你要提前将近一个月的时间给出通知。另一方面来说，太早给出通知，比如说提前超过三个月的时间，也不见得明智。“从你告诉别人你要离开的那一刻起，你就被看成是局外人了。”很可能你不再会被邀请参加某些会议，团队建设活动也会呈现出不同的动态。“你不会想要无所事事太久的。”(所以就别那么早给出要离开的信息了。)
2、先告诉你的老板
一旦你决定辞职，你最先应该告诉的人，就是你的经理。原因显而易见：你“不会希望你的老板从别人那里听到这个消息。”一旦你透露了你的离职计划，“你就不再能够掌控全局了”。关于你离开的性质和时机的决定，最好留给你的上司来完成。不过，你也许能够参与如何传达你的辞职信息的决定。这个消息是会在小组会议上公布?还是用邮件发布?你是否有责任告诉企业高层?“你需要提前确定好这些”来抑制流言的产生。
3、坦诚以告
尽管你并没有法律或道德义务告诉他人你接下来的职业选择，但是以“长远的眼光”来看待此事无疑很有价值。“在这个超链接的世界，”你只要一更新你的社交媒体资料或仍然在一个行业工作，“你的前同事们就会知道你的新职位与新公司。”当你直接、诚实地说出你的计划的时候，你就“掌握了话语权”。“你越坦诚，你就越可能留住与巩固和他人已有的关系。”前同事们是你社交网络中极其重要的部分，而你也希望这些关系完好无损。
4、别说长道短
在工作场合，没有秘密，也没有所谓的非正式谈话。如果你对着不同人给出了不同的辞职理由，如果你的老板听到的版本和你亲密的同事所听到的截然不同，那你就等着成为饮水机旁的头号话题吧。学学作为一名政客最为核心的一课：只有一个故事，只有一种说法，然后坚持下去，这样，就再没有人能够说他们听到了些不一样的东西了。
5、好好规划你的时间
无论你辞职的原因为何，你对于公司还有最后的责任，那就是保证一个“有序与积极的交接”，施莱辛格说道。“你在通知期限里唯一的目标，就是确保你不会让老板陷入窘境，”他补充道。为此，施莱辛格建议，你需要“与老板合作”。询问你的经理，让他在你应该如何理清头绪的方面指引你的方向，提供密切监督，“你想要你的前老板和前同事准确地感觉到你的专业精神。”施莱辛格说道。
6、表达感谢的心情
即使你为终于能够离职而欣喜若狂，你也需要对这一职位和同事们抱以感激之心。即便是在最糟糕的情况下，你依然有享受的部分和你喜欢与之工作的同事，你需要对进展顺利的事情心怀感激。给直系上司、顾问和其他一起工作的人准备的朴素的告别礼物或是体贴的小纸条，都能够给他们留下美好的印象。然而，如果你的上司或是直接上级，他们个人对你的离开“表现冲动或是指责你不够忠诚，你要做的只是把它们当成附带损害，浪费你的时间和精力来试图改变他们的想法无疑收获甚微。”
7、小心应对离职谈话
在离职谈话时，表现出彻底地诚实，提供所有公司错误的细节信息看上去也许很诱人。但施莱辛格警告不要这么做。“离职谈话，不是你给出那些当你是全职员工时就想要给出的反馈的时机，”他说。原因有二。“首先，你不能保证自己是匿名的;这个世界可是很小的。其次，你的反馈并不能改变整个公司。”如果你喜欢自己的工作，并且和老板有着良好关系，但你拿到了更好的机会时，“随便你说不说，但不要感觉你有义务这么做。”古拉蒂的离职谈话面经：“别发泄。也别谈感情。”
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