实施人才工程是加快人才资源开发的重要举措。在昨天的市委常委会议上获原则通过的《深圳市中长期人才发展规划纲要》透露，我市将实施高层次人才“孔雀计划”、客座专家“智库计划”等九大重点人才工程。
5年要重点引进逾千名海外高层次人才来深创新创业
实施高层次人才“孔雀计划”，坚持吸引培养国内高层次人才和大力引进海外高层次人才并重，全面加强高层次人才队伍建设。到2015年，重点引进并支持50个以上海外高层次人才团队和1000名以上海外高层次人才来深创新创业，吸引带动10000名以上各类海外人才来深工作；到2020年，建成一支符合我市产业发展需求、自主创新能力强、国际竞争力优势突出的海外高层次人才队伍。
2020年建成覆盖全市经社发展重点领域的客座专家库
实施客座专家“智库计划”。积极筹建国际高端人才顾问机构，鼓励高校、科研机构举办或承办国际性高水平学术交流活动，吸纳集聚一批世界一流科学家、产业领袖、管理大师、文化艺术大师等杰出专家，建立对深圳发展能够提供重要决策咨询支持的“智力脑库”。到2015年，各类客座专家年均流量达到300到500人次。到2020年，建成基本覆盖我市经济社会发展重点领域的客座专家库。
大力提升各类人才服务科学发展的能力
实施企业经营管理人才素质提升工程、公职人员能力提升工程、技能精英培育工程、社工专业人才培养工程，大力提升各类人才服务科学发展的能力。
采取多种形式持续开展公职人员大规模轮训，有计划地选派优秀公职人员到香港、新加坡等学习。到2015年，建立15个以上覆盖各级各类公职人员的培训品牌项目。到2020年，建立完善的公职人员能力提升体系。技能精英培育工程提出，到2015年，建成高技能人才培训基地120家，培养各行业技能精英500名。到2020年，建成高技能人才培训基地150家，培养各行业技能精英1000名。社工专业人才培养工程方面，到2020年，由政府资助和购买的职业社工数量达到6000人以上，中级社工师所占比例进一步提高，建成一支专业水准高、思想素质高、实务技能强的专业社工人才队伍。
着力开发社会发展重点领域专门人才
实施教育名师造就工程、医卫人才梯队工程、文化菁英集聚工程，着力开发社会发展重点领域专门人才。
到2015年培养和造就20名以上在国内或省内享有较高声誉的名校长，200名以上在国内学科教学与研究方面能起示范带头作用的名教师，350名45岁以下的中青年骨干教师；设立10-20个名校长工作室、30-50个名教师工作室。到2020年，培养造就一支规模适当、结构合理、师德高尚、业务精深、创新能力强的高层次教育人才队伍。医卫人才梯队工程提出，到2015年，培养引进5名医学领军人才，30名学科带头人，250名具有专业特色并有较高诊疗水平和研发创新能力的医学骨干人才。到2020年，推动形成一支梯次科学合理、具有国际一流医学水平、具备科技创新和知识创新能力的医学人才队伍。文化菁英集聚工程方面，将引进培养一批造诣高、成就大、影响广的文化领军人才，集聚一批具有自主知识产权、能引导市场需求的高水平文化创意创业人才和团队。
