20年，雅思培训经过群雄割据的纷争以后，大浪淘沙，一些自主研发能力较差、只注重短期利益的培训机构最终被淘汰出局，雅思培训回归教育本质。 “中国雅思之父”、新航道国际教育集团总裁胡敏教授认为，雅思培训现已进入品牌竞争的新时代。
雅思考试的核心精髓：“严谨的学术精神”
雅思考试之所以能在短短20年的时间里超越托福，成为全球权威的英语测试系统，胡敏认为，核心精髓源自雅思考试的学术精神，这不仅体现在雅思考试本身的设置上，而且从雅思考试近年来不断的革新中也透露出来。
雅思考试的设置，与其它国际英语测试系统有所不同，更侧重国际化，如在听力部分，它会汇集各个英语国家的口音；而在阅读理解部分，讨论的话题都是国际性的题材；在口语测试部分，注重考生与考官之间面对面的交流等。
另外，雅思考试几乎每隔两三年就变革一次。如2001年，雅思考试口语部分采用新题型；2004年开通网上报名；2006年取消了雅思两次考试必须相隔90天的规定；2007年口语和写作部分增加半分等……其实，每一次变革，都为了更完美的阐释雅思的核心精髓——严谨的学术精神，雅思考试考察的是学生的英语交流能力，而不是学生考试的技巧。
所以胡敏建议，考生在备考雅思的时候不要过于急于求成，过于功利地要考多少分，因为英语能力的提升不是一蹴而就的，还是要从提高自己的英语基础上下工夫。
20年：雅思培训迈入一个新起点
谈到中国雅思培训的情况，胡敏说，20年来，他见证了雅思培训市场的发展，其实中国的雅思培训还处在最基础的发展和竞争阶段。如在教材方面，有的培训机构知识产权意识很弱，自主研发教材较少；在课堂教学方面，部分机构往往忽略对学生语言能力的培养，过分强调应试技能；另外，培训市场还没做到充分细分化，根据不同考生的难点和弱点，专门设计和开发课程等。不过，随着雅思培训从应试技巧到语言技能的转向，我国正从“战国割据时代”步入品牌的新时代。 20年，仅仅是雅思培训一个新的起点。下一个20年，超越和突破将是雅思培训的主旋律。
◆自主研发成培训机构的核心竞争力
随着品牌时代的来临，自主研发将成为一个培训机构的核心竞争力。早在1999年，胡敏就带队建立了中国大陆第一个雅思学术研发中心。当时，胡敏赴英考察雅思考试后回国的第一件事就是组织专家团队编写雅思教材。2000年，第一代胡敏雅思教材正式出版。2001年、 2002年、2004年、2007，分别推出了第二代、第三代、第四代、第五代系列教材。
另外，针对雅思考试群体的不同情况，细分考生群体，研发不同的系列教材。如针对近年来雅思考试日趋低龄化的现象，胡敏和团队率先在全国推出雅思培训标准化分级课程，推出雅思基础版，专为中学英语基础考生量身定制的全新框架的三级推进、六项技能全面速成的系列教材。
目前，新航道胡敏雅思教材已形成了基础、强化、真题题源、自学辅导、模拟试卷、题库这六大系列，其中，每个系列都对应一定英语水平的考生，针对不同考生的多种需要。据不完全统计，自1999年以来，全球有近百万人次使用“胡雅思”系列教材。
同时，组建自己的核心专家团队。早在2004年胡敏创建新航道时，着手做的第一件事情就是打造中国雅思梦之队，现在的雅思梦之队全国各地的老师超过100名，个个都是精英，其中有留美博士、微软研究院语言学家、资深雅思面试官、牛津大学教育硕士、央视双语主播，剑桥、哈佛等世界名校学成归国的一大批青年学者，如王渊源(John Gordon)、徐卡嘉、张皓、李鑫等。
胡敏称，他所致力的事业的目标是：“构建中国社会英语教育完美体系，为中国英语培训行业创立了全新的标准，从而引领中国英语培训业全面升级。”
◆雅思培训中不断导入新的元素
由于中西文化之间存在很大的差别，若考生缺乏对西方文化的理解，语言的表述将不可能准确。胡敏说，要提高应试者的交际能力，不仅要让他们了解西方的文化，还要了解西方的思维方式、语言习惯等等，为此，新航道在雅思考试中导入了新的元素——西方文化的内容，以帮助考生更好的与国外进行交流。
雅思培训回归“教育本质”，留学更须系统准备
实际上，雅思培训不管怎么突破和超越，最终还是回到创建雅思考试的根本——回归到教育本质上来。雅思考试作为留学的一道门槛，仅是国外高校评判申请者英语水平的一个标尺，最终目的还是为了提升学生在英语课堂的学习接受能力和与学生、导师之间的交际能力，让留学生顺利完成海外的学业。胡敏说，留学，不是办理完签证程序，坐上飞机到了国外就行了。这只能代表你出国了，而留学才刚刚开始。
留学需要自我认知、文化适应性、语言能力、人生技能、学习能力五块敲门砖，而雅思只是海外留学的一块“敲门砖”。所以，要成功留学，不要把精力仅仅放在考试技巧、经济担保、签证等这些非教育的因素上，学习能力、文化适应准备和自我规划准备等这些教育的因素才是最最重要的。只有这样，留学才能事半功倍。