出国留学网公务员考试频道为您整理“2016年公务员公共基础常识试题：管理常识 ”，考生们来看一看自己的公务员公共基础复习成果吧！
1.
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。
此行政机构运用的绩效评估方法是( )。
A.业绩评定表法
B.关键绩效指标法
C.360度绩效评估法
D.目标管理法
2.
行政领导者的三要素不包括( )。
A.行政领导职务
B.行政领导责任
C.行政领导作风
D.行政领导职权
3.
与我国传统的人事行政制度相比，现在国家公务员制度的特点主要有( )。
A.坚持科学的竞争激励机制
B.体现了分类管理原则
C.坚持德才兼备的用人标准
D.具有完备的法律体系
4.( 不定项选择 )我国行政系统的外部监督包括()。
A.国家权力机关的监督
B.社会及舆论监督
C.政党监督
D.专门监督
E.人民法院和人民检察院监督
5.
我国公务员的职位分类制度是( )。
A.以"人"为中心的管理制度
B.人、事相间的管理制度
C.以"事"为中心的管理制度
D.以"品位"为基础的管理制度
1.答案: C
解析:
>360 度考核法又称为全方位考核法，最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，通过评论知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的。根据题干中的“以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估”可知，此行政机构运用的是该评估法，故正确答案为C。
本题相关知识点：
>业绩评定表又称“等级量度法”，是最古老的与最为广泛采用的一种考核法，它根据所限定的因素来对员工进行考绩，考核者通常均使用一种事先印制的表格从事考核。采用这种方法，通过一个等级表，对业绩进行判断并评出等级。
> 企业关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进>行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标>，是把企业的战略目标>分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理>的基础。
>目标管理即让企业的管理人员和员工亲自参加工作目标的制订，在工作中实行“自我控制”，并努力完成工作目标的一种管理制度>。
2.答案: C
解析:
行政领导者是指各级行政组织中承担计划、组织、指挥和协调等领导职能的人。行政领导者与一般行政工作人员的主要区别在于行政领导者占据行政组织中正式的负责职位，并具有相应的职权和职责，即行政领导者从事领导活动需要具备三个要素，行政领导职务、行政领导责任及行政领导职权。行政领导作风不包括在其中，答案选C。
3.答案: ABD
解析:
国家公务员制度，是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》开始施行。这是我国人事制度改革和发展的里程碑，标志着具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的基本确立。所以现在国家公务员制度是具有完备的法律体系的，D 项正确。跟传统的人事制度相比，国家行政机关实行职位分类制度，这体现了分类管理原则。此外，《国家公务员暂行条例》对公务员的考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，这是国家公务员制度坚持科学的竞争激励机制的体现。传统的人事行政制度页坚持德才兼备的用人标准，故C项不选。因此正确答案为A、 B、D。
本题相关知识点：
2006年1月1日，《国家公务员暂行条例》废止，《中华人民共和国公务员法》开始实施，《公务员法》是建国50多年来我国第一部干部人事管理的综合性法律。
4.答案: ABCE
解析:
我国行政系统的外部监督包括：国家权力机关的监督;人民法院的监督;人民检察院的监督;政党监督;社会及舆论的监督。故本题正确答案为ABCE
5.答案: C
解析:
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和治理需要，划分为综合治理类、专业 技能类和行政执法类等类别。
职位分类是以“事”为中心的分类，即“因事择人”;职位分类所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件;职位分类本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法。
故正确答案为C。
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