来看看三严三实党委意见建议吧!下面是出国留学网的小编为你整理的三严三实党委意见建议，希望对你有所帮助!更多乡镇两学一做实施方案请关注出国留学网实用资料栏目!
【三严三实党委意见建议一】
第一，严格标准抓教育。不能大而化之，笼而统之，简单的提要求，对每个专题都要坚持用严的标准、严的措施，做出明确具体规定，确保不走过场。
第二，强化追责抓教育。要突出党委(党组)主体责任和书记“第一责任人”责任，层层明确责任主体、传导责任压力。要建立完善督查追责机制，全方位扎紧制度的笼子，确保专题教育取得实效。
第三，把握关键抓教育。把深入学习习近平总书记系列重要讲话精神作为首要任务,抓好专题调研，党课、专题学习研讨、专题民主生活会、整改落实、立规执纪等。
第四，搞好结合抓教育。把“三严三实”专题教育与群众路线教育实践活动后续整改工作相结合，在抓常抓细抓长上下功夫;与从严管理监督干部相结合，融入到从严治吏的各个方面;与反腐倡廉和正风肃纪相结合，使高压态势成为常态;与改革发展各项工作相结合，促进新常态下经济社会发展。
第五，注重实效抓教育。一定要充分尊重各地各单位的实际特点，紧密结合工作实际来进行，会议和文件一定要精减，注重务实管用，要用经济社会民生生态党建等工作的实际成效来检验、检视成效，不要用听汇报、看材料、报数据、填表格来督办督查，不要让基层疲于奔命。
第六，选树典型抓教育。通过正、反两方面典型开展专题教育，促使党员领导干部自觉认真检视自己的思想灵魂，“爆发灵魂革命”，养成慎独、省身的习惯，树立自重自省、自警自律、以身作则的良好形象。
第七，健全机制抓教育。建立健全 制度，长效保持是治本之策。要把践行“三 严三实”纳入制度化的轨道，通过完善制度 为“三严三实”的常态保持提供可靠保障。
第八，借鉴经验抓教育。充分借鉴教育实践活动的好经验:必须突出重点、聚焦问题;必须领导带头、以上率下;必须以知促行、以行促知;必须严字当头、从严从实;必须层层压紧、上下互动;必须相信群众、敞开大门。
第九，强化认同抓教育。思想上要高度重视，要深入总书记关于“三严三实”的重要论述，特别要加深忠诚干净担当的理解认识，在党员干部中得到情感认同、思想认同和实践认同。
第十，围绕中心抓教育。重点围绕四双精准扶贫，双十星争创，内修生态，外修人文，四风整治，五个专项治理等开展。
第十一，紧扣认真抓教育。发扬认真的精神，把严的标准、严的措施、严的纪律贯穿于专题教育始终，坚决防止和克服松气歇脚的思想、厌战懈怠的情绪、消极应付的心理，切实做到 以严促深入、以严求实效。
第十二，推进工作抓教育。把“三严三实”贯穿到管党治党工作的始终，突出从严管理干部、 突出作风专项整治、突出基层党组织建设。
第十三，转变观念抓教育。把思想从搞活动的思维定式中解放出来，从常期常态来认识，谋划，推进教育，抓住教育的关键点，创新点，着重点，让教育更有实效，更有特色，更可持续。
【三严三实党委意见建议二】
给集团“三严三实”的建议：要实现公司与员工的共同成长
广泛征求员工意见、倾听基层的呼声与诉求，是一种贴近一线、接地气的有利举动，对此员工也有义务为公司的发展建设提出自己的意见和见解。集团公司在践行习近平总书记提出的“三严三实”方面，应当更加注重“发展的协调性”。
问题：投入性不大，回馈率过低
发展的根本目的是要改善民生，而不是政绩和业绩的集中体现。公司上市以来，年主要经营指标已经从500多亿元，发展到了3000多亿元，实现了近六倍的增长，而相对应的还有一些基础设施建设、民生改善能力没有得到同步跟进与完善，这些都成为了影响企业进步的短板。例如公司员工在自己亲手盖起的办公楼里办公，却要交纳租金liuxue86.com的问题;再如员工薪酬福利待遇“保持多年稳定”的问题，世界三百强企业员工拿着近乎于低保水平的薪酬是不可想象的;还有公司没有实现与员工的心态一起上市，公司股改与员工无关等都是非常突出的问题，这些方面值得有关方面高度重视。
蓝图：与期待共进，和梦想同行
时代在不断地发展进步，公司变化也是日新月异的。从财险独舞，到集群共鸣;从财险上市，到集团上市。每年都有一个大跨越，一步一个里程碑。上市后的人保公司可以进一步地借助于资源优势和市场地位来促进经营的转型升级，员工工作条件和生存环境也需要得到更大的优化和提升。
公司的发展需要员工的共同努力，也需要做必要的投入和反哺，不能只一味地要业绩、抓考核、给压力，更要建立好有利于员工成长的平台，让员工更好地施展才能，更心情舒畅地为公司和保险事业工作。
员工是事业的基础，一切的发展建设都不可能与员工脱离开来。公司股改上市以后，特别是践行“三严三实”目标，要着力创造更有利于创新发展的政策环境，创造风清气顺的和谐氛围。通过搭建员工成长的平台，畅通职业生涯渠道，不断改善员工工作条件和生活待遇，把回报作为一种激励手段，让员工更多地享受到发展带来的成果。因为舒心的工作才能创造更大的价值，这将有利于上市后公司的发展建设。吴焰董事长十分关注企业文化建设，注意发掘利用员工中蕴藏的潜质和正能量，这将有助于构建出一种具有推动作用的良好态势，为公司获得更大的内生动力。
实践：让信心增值，为使命升华
人保集团的成功上市，是几十年发展成果的积累，是人保人精神品质的凝聚，只要大家都能心系发展建设，我们的幸福工程和同心家园建设就会在我们身边进一步显现。
用心才能优秀，用心才会长久，我们的员工如何能克服整体发展事不关己的心态，需要公司来着重培养大家关注公司发展的意识。根植在同一片沃土上，我们应当责无旁贷地呵护好、滋养好自己的家园，真正地做到以公司为家，才能努力承担责任，认真履行使命。
心态决定服务品质，决定发展命运。公司的发展，是与员工休戚相关、荣辱与共的利益体，也是践行“三严三实”的需要。要调整我们的心态，达到所需要的高度。与己无关，漠然处之肯定不利于发展，有损于公司形象，以什么样的状况去进行工作，取决于心态。
一个公司仅仅实现自身的发展还是远远不够的，我们员工的心态要跟上发展和服务的需要，跟上经营和管理的需要，要心往一处想，劲往一处使，才能帮助公司更好地运作。这不仅是高层的责任，也是每个人保人的义务，因此我们必须更加注重基础设施建设，国家成立亚投行，或许从中我们可以得到启迪、启发，基层一线迫切需要投入和再开发。俗语说：人心齐，泰山移。有集团公司的关心和爱护，有广大员工的支持与努力，我们就有信心、有能力，会看到人保公司在不远的将来一定会走向更加广阔的蓝海。
三严三实活动对县委领导班子及班子成员的意见建议
一是班子内部学习的氛围还不够浓。特别一些新形势、新政策、新问题学习研究不够深入，理解不够全面。建议进一步健全和完善学习制度，创新学习形式，改进学习方法，适时组织外出考察、挂职锻炼、邀请专家讲座，开展短期培训和专题研讨，不断提升班子成员理论水平和能力素质。
二是班子成员内部互相沟通、交流还不够，开展批评和自我批评的质量不够高。建议加强班子成员之间沟通、交流，取长补短、工作上互相学习交流、互相配合支持，生活上相互关心理解，特别是在落实廉政规定上，互相之间常拉袖子、常提醒。
三是抓作风建设的力度还不够大。存在失之于宽、失之于软的现象，致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松、时硬时软、时好时差的现象，贯彻力和执行力还有待进一步加强。建议探索和总结作风建设长效机制，进一步增强政府执行力，更好地推进工作落实。
【三严三实党委意见建议三】
一、调研中反映的相关问题
1、在对照“三严三实”要求，县处级以上领导班子及领导干部存在那些突出问题方面，存在学习重形式、轻实效的问题。具体表现在有的领导干部为了迎合或满足某种需要，不是武装头脑，而是注重“武装”嘴巴，把讲套话、官话当作显示自己理论水平的由头。领导干部要从我学起做起，切忌把自己当成了教师，只要求下属，只教育他人，要做实干家，求实情、求实策、求实招、求实效，要拿出踏石留痕的狠劲、滴水石穿的韧劲、九牛爬坡的拼劲，干有所成。
2、在组织开展“三严三实”专题教育，怎样结合我县实际提出需要解决的重点问题?需要重点把握那些环节?每个环节的教育重点是什么方面。领导干部要把乡镇作为“第一办公室”，把群众当作自己的老师，深入基层，寻求解决我县发展问题的办法，善于把群众的实践与智慧，进行深加工，形成指导我县工作的具本思路和措施，推动我县各项事业的顺利发展。
3、在如何在这次专题教育中认真开展批评和自我批评，促进党内民主生活会制度常态化、作用长效化方面，“三严三实”从党性修养、道德情操、为政之要、为人准则等等方面，作出了深刻而简明的阐述。各级领导班子和领导干部在民主生活会上要敢于揭短亮丑，在平时的日常生活中，必须以“三严三实”来要求和对照自己。正如习近平总书记指出，严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
4、在这次专题教育如何与“访惠聚”活动有效结合?各级“访惠聚”工作组如何立足实际开展好专题教育方面，要深入细致地做好群众工作，各级党组织、工作组要坚持把做好群众工作贯穿LiuXue86.Com活动始终，把争取人心、凝聚民心作为工作的出发点和落脚点，教育引导群众发挥主体作用，艰苦奋斗、勤劳致富。要带着感情、责任和使命，多交朋友、换心思考，与群众聚在树荫下、同坐炕头上，面对面了解群众所思所盼、所想所愿，有针对性地做好宣传教育群众、联系服务群众和团结凝聚群众的工作。要下大气力抓好基层组织建设，把增强基层党组织服务群众的坚定性、反对分裂的战斗性、维护稳定的创造性，作为“访惠聚”的核心任务。
5、在如何搞好专题教育的组织领导和分类指导?是否选派督导组?如何选派，督导组的人数及构成怎么确定?如何检验和衡量这次专题教育的实际效果方面：
一是正确把握领导干部自我教育与群众推动的关系。一方面把提高领导干部的思想认识贯穿始终，不断激发领导干部自我认识问题和自我解决问题的觉悟、勇气和决心，启发他们自我教育、自我完善和自我提高;另一方面，充分发动群众，切实发挥群众的推动作用，教育领导干部坚决克服对待群众意见“不冷静、不在乎、不真心”的错误态度。
二是正确把握解决领导干部存在的突出问题与解决事关群众切身利益问题的关系。让群众满意，赢得民心。在活动中，坚持边学边改、边查边改、边议边改，从群众最不满意的地方改起，深入开展专题教育活动，体现了服务群众和让群众受益的目标要求。
三是正确把握组织评价与群众评价的关系。我们充分发挥挂点领导的带头作用，加强督导组面对面的具体指导，在每个阶段、每个环节进行严格审核把关，认真检查验收，不断完善组织评价体系。同时，注重建立科学的群众评价机制，通过回访、公示、通报、测评等形式，接受群众监督和评判，从而形成了群众有效参与、信息渠道通畅、评价客观、党群互动的良好运行局面。
二、对开展“三严三实”专题教育活动的意见建议
1、把落实“三严三实”精神与开展党的群众路线教育实践活动紧密结合。把“三严三实”的贯彻落实作为教育实践活动的重要指南，对照“反对四风”的要求进行深入查找问题，从思想深处、落实重点工作、作风建设上深挖存在问题的根源，制定整改举措，明确整改方向。
2、把落实“三严三实”与领导干部调研走访、征求群众意见紧密结合起来，最主要的是就是深入基层听取群众意见和建议，倾听群众心声，把广大群众的意见集中起来，形成有针对性的举措，为整改落实打下基础，为提高活动成效奠定基础。
3、把落实“三严三实”与提高整体工作结合起来。“三严三实”对领导干部提出的目标更具体，更具有针对性，具有很强的指导意义，把三严三实精神落到实处，努力提高领导干部的自身素质，提高领导干部执行力，改进领导干部作风，为提高整体工作水平，实现新跨越奠定良好基础。
4、把落实“三严三实”精神与建章立制结合起来，整改问题最终就是要建章立制，建立长效机制，促进领导干部践行群众路线，使各项工作常态化，长效化。
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