出国留学网（liuxue86.com）为中国留学生提供海外新闻：《专家建言海外人才引进:引进高端人才要有特殊方案》12月11日国际在线报道。
提到钱颖一，人们会想到他是继朱镕基、赵纯均、何建坤之后，清华大学经管学院的第四任院长。研究制度经济学和转轨经济学出身的他，在人们心中还有个身份，那就是个现代教育家。在许多场合，他根据自己长期在国内外名校任教经历中的深刻观察，比较分析中国教育中存在的问题，大声疾呼当今人才培养对于中国未来的极端重要性。
引进高端人才要有特殊方案
2008年4月，中央统战部召开留学人员座谈会，就引进高层次留学人才进行座谈。钱颖一作为唯一一名学界代表受到邀请。接到通知后，他同施一公、饶毅和陈十一等著名学者进行了沟通，商讨发言内容。座谈会上，钱颖一围绕“制定特殊方案，引进高层次留学人才”的主题，作了精彩发言。
钱颖一建议说，国家对引进高层次留学人才应设定一个特殊方案。该方案既要有全球竞争意识，尊重市场规律，也要考虑到对中国未来10年、20年的影响。应该重点关注三个问题：
一是待遇问题。高层次人才是全球人才，在全球流动；高层次人才市场是全球市场，在全球定价。例如，一个美国大学毕业的金融学博士，美国给出的待遇是9个月工资17.5万美元，外加3个月暑期工资，总共23.3万美元。香港工资是美国的80%-90%。新加坡工资与美国相当，但个人所得税率低于15%(出国留学网 liuxue86.com)。清华大学经济管理学院从海外引进一个高层次人才，年薪32万元人民币，合4.6万美元，不足美国、新加坡的1／5。工资待遇低是导致高层次人才流失的重要原因。
二是国籍问题。清华、北大从美国引进了几位院长，他们在美国顶尖大学做到终身教职正教授，但由于加入了美国籍，回来后没有资格评院士。发达国家吸引人才不论国籍、唯才是用。如新加坡的大学都是公立的，但校长、院长都是全球招聘。我国不承认双重国籍，但从吸引高端人才考虑，可否为一小部分高层次留学人才开一个小口，恢复他们的中国国籍或降低发放中国绿卡门槛，并赋予绿卡持有人与中国国籍人员同等待遇(出国留学网 liuxue86.com)。让他们在中国有做院士、PI(出国留学网 liuxue86.com)和法人的资格。
三是机制问题。美国高等教育之所以成功，而且充满活力，关键在于他们的人才机制鼓励竞争、优胜劣汰。在美国，做助理教授要经过两个三年期合同考察，之后再评定是否给终身教职，很多情况下是不给的。现在清华也开始引入这套机制，效果很好。如何既保护劳动者的合法权益，又形成人才优胜劣汰的竞争机制，需要研究。
会后，中央统战部将钱颖一的发言整理后报送中央。胡锦涛、习近平等领导作出重要批示，要求研究此问题，制定吸引海外高层次人才的政策规定，开辟引智工作新局面。
当时，中央有关部门已经在着手研究和制定引进海外高层次人才的政策措施，钱颖一的建议恰逢其时，一些建议成为政策规定的重要内容。
人才引进来更要长起来
钱颖一牵头提出引进海外高层次人才的建议，并非偶然。他是恢复高考后首批进入清华大学的学生，留学后成为美国伯克利加州大学的终身教授。2001年，接受母校清华大学的邀请，着手聘请海外知名教授加盟清华。2006年，钱颖一成为清华大学经济管理学院第四任院长，更加关注海外高层次人才引进的问题。他说：“回国任教后，我经常同清华的施一公教授、北大的陈十一教授和饶毅教授一起讨论高层次人才引进问题，因为我们四人有在国内外学习的相似背景，也都曾是美国名校的终身教授，目前又都在清华北大的学院层面担任行政职务，所以对高层次人才招聘中的问题有共同感受。我们当时有一个设想是建议设立‘国家特聘教授’制度，来加大吸引海外高层次人才回国的力度。”对于自己的建议受到中央高层重视，他说：“我想有两个原因：一是国家一直在思考高层次人才引进的问题，我的建议正与国家的需求相契合；二是我的发言比较‘实’，它是基于我自己多年在海内外任教的实在经历，也是针对海内外高层次人才竞争的现实。”
各部委、地方都建立了自己的人才引进计划，大量人才回国(出国留学网 liuxue86.com)创新创业。一批原始创新成果开始浮出水面，一批制约产业发展的重大关键技术被攻克。作为国家海外高层次人才引进政策的建言者，钱颖一更是身体力行。从2006年至2011年，清华大学经管学院共新聘教师68人，其中66人具有海外大学博士学位。目前，学院的155位全职教师中具有海外博士学位的教师已经超过一半。
为了实现中国高层次人才发展的理想，在推动“人才引进”国策实施之后，钱颖一正在致力于推动人才培养观念的转变，让更多人才不只是从海外“引进来”，更能从中国的土壤中“长起来”。(出国留学网 liuxue86.com)