党员队伍建设自查报告

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　　党员队伍建设自查报告【一】

　　**乡地处**市北部，距市区30公里，辖11个行政、**4个村民小组。全乡共有党支部19个，党员434名，其中，女党员56名;预备党员**名;少数民族4名;流动党员38名。一年来，我乡党建工作在市委、市委组织部的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，深入贯彻党的十八大精神，充分发挥了党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，以开展有效活动为载体，以党员干部受教育、农民得到实惠为切入点，以加强干部队伍建设为重点，以建设社会主义新农村为奋斗目标，进一步提高了农村基层党组织的整体水平，为我乡经济社会又快又好发展和创建和谐奋进的新大柏提供了强有力的组织保障。现就我乡20**年党员队伍建设工作情况汇报如下:

　　一、发展党员工作。

　　按《**市20**—2016年发展党员工作规划》要求，结合我乡实际情况制定了**乡20**年发展党员工作计划，确定了年度发展党员**名，培养入党积极分子65名。经过前期摸底调查，我乡入党申请人后备人选95人，确定一村一名入党积极分子11人。今年我乡如期预备党员转正2人，培养发展对象**人，目前通过审核2人。按照发展党员工作程序，严格把关审查，做到新增党员能力好、素质高、党性强，做到与党组织密切联系。

　　二、加强流动党员管理工作。

　　按照市委组织部关于加强流动党员管理的通知精神,乡党委针对流动党员管理难度大,流动趋向不明,流动时间长短不一的实际,乡党委和支部分别建立了流动党员台帐,对流动党员的去向、联系方式、外出时间等进行了摸底调查。目前,全乡共掌握流动党员38名,通过直接送达、邮寄、亲人代转等方式,为38名流动党员全部发放了《流动党员证》,建立了流动党员联系卡。

　　三、党员教育培训工作。

　　1、入党积极分子培训情况。

　　年初,乡党委结合党建工作会议,督促各支部制定入党积极分子培养计划,健全完善介绍人、党支部、乡党委教育培养制度,加强对入党积极分子的教育和管理。乡党委组织入党积极分子集中学习了两天，并组织考试，进行评分，并纳入党员发展考核中。

　　2、党员教育轮训情况。

　　我乡坚持以上好“党课”为主，创新党员教育培训管理机制。在培训方式上，采取以上党课为主，充分发挥基层教育阵地的作用，采取驻村领导与支部书记带头上党课的形式组织学习，今年上半年各党支部已开展集中上党课2次，开展集中学习3次，每次学习一天。在培训内容上，以党章、十八大会议精神、习近平总书记重要讲话精神和路线教育文件精神为主。并结合开展的路线教育加强思想政治教育，采取集中学习和自学的方式提升政治素养和理论水平。

　　3、发展党员工作细则培训情况。

　　在**月15日上午由组织委员**主任组织全乡各村党支部书记、乡组织干事和大学生村官共16人原原本本学习了《中国共产党发展党员工作细则》，对修订的细则进行了详细的讲解，并提出了新的要求。

　　四、开展党员活动工作。

　　1、党员先锋创绩工作。

　　按照《**市党员“先锋创绩”实施细则》要求，结合我乡实际情况制定了《**乡党员“先锋创绩”制度实施细则》和评分标准。通过学习教育、党员“述绩”、群众“评绩”、公示“亮绩”、支部“定绩”和组织“用绩”等程序，对20**年全乡党员进行年终总评，进一步加强了党员的理想信念、宗旨观念和党性党风教育。全乡参加评议党员396人，参评率91.20%，评为优秀党员人数69人，所占比例15.90%;评为良好党员296人，所占比例68.20%;评为一般党员69人，所占比例15.90%。

　　2、开展志愿者服务工作。

　　我乡组建了11支连心小分队，共171名党员干部报名参加到村开展志愿活动。每月组织全体党员开展一次“一月一主题”活动，帮群众办实实在在的好事实事。

　　3、处置不合格党员情况。

　　结合党的群众路线教育实践活动，制定了**乡不同行业、领域不合格党员评议和处置的指导意见。在教育实践活动中评定了4名不合格党员，按照处置意见对这四人进行了开除党籍处分。

　　五、保障党龄满50周年农民党员生活补助。

　　全乡共35名党龄满50周年老党员，按文件要求已全部上报市委组织部，保障其享有生活补助。

　　六、主要做法及今后的打算。

　　通过开展党的群众路线教育实践活动对全乡党员进行了一次深刻的思想教育，特别是对年轻党员的党性修养和服务群众能力有的很大的提升，通过教育活动，党员能积极参加组织活动，履行党员职责。通过开展“三大工程”活动,组织党员开展志愿者服务，提升了为民服务的意识，拉近了党员与群众之间的距离，密切了党群关系。通过规范了党员发展程序，对入党积极分子和发展党员进行了组织培养和跟踪帮扶，进一步严格把关，将能力好、素质高、党性强的青年吸收到党的领导下，提升了新时期新形势下党员队伍的整体实力。

　　在今后工作中，要进一步解放思想，开拓创新;进一步加强党员干部管理,抓好党员的发展工作。进一步加大培训力度，提高党员的党性修养和政治素养。

　　党员队伍建设自查报告【二】

　　根据地委组织部下发的《全区基层党组织建设和党员队伍建设工作年度考核方案》要求，韩家园林业局党委对基层组织建设情况和党员队伍建设情况进行了深入细致的自查，现将自查工作汇报如下：

　　一、基本情况

　　韩家园林业局党委下设4个基层党委，8个党总支，10个直属党支部，共有党员878人，入党积极分子共有146人。年初以来，全局基层组织建设工作以创先争优活动为主线，以基层组织建设年活动为契机，以“四四五五”为载体，以“打牢发展基础、提高发展能力、激发发展活力”为目标，不断夯实基层党建基础，切实抓好党员队伍的发展管理工作，基层组织的凝聚力、战斗力逐步增强，为促进家园经济社会科学跨越发展提供坚强有力的思想、政治和组织保证。

　　二、基层组织建设情况

　　始终坚持围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能，切实抓好骨干队伍、活动载体、阵地建设、制度建设、经费保障等工作，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

　　(一)圆满完成党委换届工作。

　　今年9月初，按照地委和局党委的安排部署，精心组织、严格民主测评、民主推荐、组织考察、会议选举等程序，顺利圆满完成了党委换届选举工作。选举产生了结构更加合理、实践科学发展能力更加突出的新一届党委领导班子和纪委领导班子，为推动企业转型升级、建设生态型花园式北欧风情小镇夯实了组织基础。

　　(二)深入推进基层组织建设年活动。

　　按照全局的统一安排部署，对照“五个好”党支部的标准，对全局70个党支部进行了分类定级。其中A类(好)党支部有18个，占党支部总数的25%，B类(较好)党支部有45个，占党支部总数的64%，C类(一般)党支部有1个，占党支部总数的1.4%，D类(较差)党支部有6个，占党支部总数的8.5%。结合党支部分类定级结果，抽调专门力量深入基层，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，指导党支部对标定位、明确目标、认真整改，使每一个党支部在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。确定了2个地级和2个局级活动示范点，召开了全局基层组织建设年和党建示范点建设推进会，发挥示范点带动作用，促进各基层党组织实现基层党建水平的综合提升。

　　(三)加强党组织书记队伍建设。

　　开展基层组织建设年活动，关键是建设一支高素质基层党组织带头人队伍。首先在选拔上下功夫，对全局6个基层单位党组织书记进行了调整，基层党组织书记队伍整体结构进一步优化。其次在培训上下功夫，先后开展了“书记培训”、“书记讲课”、“书记谈心”、“书记述职”活动。举办了全局基层组织建设年和党建示范点建设推进会、基层党组织书记座谈会，基层书记对本单位创先争优活动及抓基层党组织建设情况进行了全面汇报，推进管党责任制的进一步落实，基层党组织书记的素质能力得到进一步提高。通过以会代训、以讲代训、集中轮训等方式，有针对性地进行党的建设、生态建设、项目建设以及社会管理创新等专题培训班，提高基层书记领导科学发展、驾驭全局的能力。

　　(四)加强基层党支部规范化建设。

　　以基层组织建设年活动为契机，开展了党支部“达标创先”活动，深化完善了《进一步加强和完善全局基层党组织建设规范化工作实施方案》和《进一步加强和改进基层党支部建设实施意见》，对基层党组织规范化建设作出了明确要求。全局22个基层党组织都根据单位实际，对党建活动阵地进行了更新改造，做到了有牌子、有场所、有阵地、有设备、有活动，基层组织规范化建设率得到了进一步提高。

　　(五)加强载体建设。

　　连续六年在全局基层党组织和党员队伍中开展了争创“十面红旗十颗星，支部争红旗、党员争星级”的“双十争”活动，评选党建工作有特色、成效显著的“红旗支部”，树立党员星级典型。结合基层组织建设年活动的开展，各基层党组织能够对标定位，查找不足，选准载体，强化措施。物业管理公司党总支开展了“强堡垒、争先锋、优服务、促发展”和打造“三个一流”活动，将活动的着力点体现在履行服务职能上，重点突出了基层组织软硬件建设标准规范，党员队伍管理制度健全;汽车队党总支开展了“谈心桥”、“成才梯”“文化窗”三个载体活动为内容的“凝聚力工程”，将活动的着力点体现在发挥党组织的政治核心作用，促进党建工作规范有特色。通过创新载体，实现活动开展有实在的内容支持，工作水平提升有具体的形式体现。深化“百千万行动”，在全局大力开展“机关联基层”活动，下发了《关于建立全局党政领导班子成员联系点及机关联基层制度的通知》、《关于开展“机关联基层”活动的实施方案》，组织机关科室部门与基层党组织结成互帮互助对子，搭建基层互帮互助平台，创建服务群众的良好机制。

　　(六)强化制度保障。

　　面对基层组织建设新形势、新任务的要求，强化措施，积极适应，对原有的制度进行了逐一清理，不合理的及时废止，合理的加以修订完善。编制了局党建工作制度体系，包括理论学习制度、干部管理制度、干部监督制度、党组织活动和党员管理制度、民主管理制度等一系列制度。健全落实了基层党组织和党员公开承诺、党务公开、在职党员进社区设岗定责、结对帮扶、党员干部定期接待群众、党员党性定期分析等制度，有效促进了基层组织建设规范化开展。下一步，我们还将对党建工作制度进一步完善，以规范的制度推进全局基层组织建设工作制度化和科学化。

　　(七)强化经费保障。

　　局党委加大经费投入力度，将党建专项经费纳入企业财务预算，按照大组发[2012]23号文件要求，社区党组织党建工作经费每年2万元，其他基层党组织经费按照每名党员每年不低于200元的标准计算，同时为基层党组织中专门从事党务工作人员每人每月按照200元的标准发放补助，2012年落实党建活动经费至少33万余元。

　　三、党员队伍建设情况

　　局党委一贯坚持把的提升党员干部形象和素质能力升位作为提升全局整体素质的重要途径。

　　(一)抓学习教育，增强党员素质。

　　制订了《2010-2013年党员教育培训工作实施意见》、《2012年度党员教育培训工作计划》，对当前和今后一个时期的党员教育工作进行规划和部署。重点加强党员理想信念、当前的形势任务、科学知识、科学方法的教育，以及生态建设和林业生产、管理技能培训。着眼于提高党员带头建设新林区的本领，局党校采取集中办班的形式各抓好党员领导干部的培训，各基层党组织也都采取多种途径抓好党员的教育培训工作，提高业务素质和综合能力，努力把党员培养成生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵，使广大党员牢记光荣使命，自觉履行职责，树立良好形象。

　　(二)抓活动创建，促进作用发挥。

　　以创先争优活动和基层组织建设年活动为契机，开展了“党员公开承诺活动”、“党员亮身份活动”、“党员示范岗活动”、“千名党员办千件实事好事活动”，倡导党员佩戴党徽上岗，亮出党员身份、亮出职责，努力探索党员推进改革、服务发展、维护稳定的措施和途径，积极搭建党员发挥作用的有效平台，让广大党员在履行职责、发挥作用的过程中锻炼、培养、增强党员意识。活动期间，共设立党员示范岗59个，党员承诺实事好事1200多件。

　　(三)抓发展质量，保证新鲜血液。

　　遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严把党员队伍的“入口关”，极大地提高了全局党员队伍的整体素质。在发展党员工作中，坚持支部推荐、群众评议和“推优”制度，实行综合素质测评、公示等制度，建立了申请入党人员资格、拟发展对象入党和预备党员转正三个环节六个部门联审制度，制定下发了《关于严格发展党员工作程序和规范发展党员材料的通知》，制作了《支部发展党员工作环节示图》，规范发展党员程序。今年，共吸收预备党员36名，同时，深入抓好预备党员的继续教育，加强培养考察，一年来共办理预备党员按时转正35人，进一步壮大党员队伍，改善了党员队伍年龄和文化结构，提高了党员队伍的素质。

　　四、党费的收缴和管理情况

　　健全了党费收缴和管理制度，做到了有领导主管、有专人负责，有专设帐户，有专柜保管，党费管理规范。按时足额向上级党委交纳党费，企业工资上涨后，及时下发通知调整上缴基数，没有发生少交、拖交和隐瞒等现象。各支部也都落实了专人负责党费收缴工作，督促党员按时、按标准交纳党费。党员通过自觉交纳党费，进一步增强了党性观念，强化了纪律意识，提高了做合格党员的自觉性。在党费使用方面，始终坚持统筹安排，量入为出，收支平衡，略有结余的原则，做到有计划使用。坚持一支笔审批制度，严格按照上级规定的开支范围进行，对于不符合使用范围的，坚决不在党费中开支。

　　五、党员电化教育情况

　　林业局共有27个基层党组织，每个党组织都建起了电教播放站点。完善了电教工作党组织书记第一责任人工作机制，制定详细的党员电教工作责任追究制度，切实把党员电化教育工作纳入各级党组织的党建管理工作之中。重点开展“加大调查研究力度、强化电教队伍建设、拓展电教播放范围、提升电教播放质量”四项工作。通过采取交流借鉴、相互学习等模式，着力培养政治过硬、业务娴熟、认真负责的电教工作人才。以“实际、实用、实效”为原则，进一步健全《电教播放人员职责》和《党员电教片播放收看制度》等工作制度，积极推进党员电教进社区活动，制定出切实可行的播放计划，确保每个基层播放站点每月都组织党员收看电教片。加强了局级平台建设，制作了家园党建专题网，充分利用现有设备，加大党员电化化教育力度，定期报送党建专题片。

　　六、存在不足和下步打算

　　虽然我局在基层党组织和党员队伍建设方面，能够及时把上级的精神和要求贯彻到基层、贯彻到党员，并结合实际创造性地开展了一些工作，但在实际工作中也存在一些需要解决的问题。主要表现在：

　　一是在企业管社会的体制下对非公、社区、学校等部门党建研究不够、指导不够。

　　二是党员教育培训力度有待加大，党委层面对基层党员领导干部进行集中培训，基层党组织对普通党员培训效果不明显。

　　三是离退休人员的养老金已实行社会化发放，长期居住在外地的一部分党员的党费难以及时收缴，这部分党员难以参加组织生活。

　　四是电教工作人员没有经过系统培训，电教片的文字脚本撰写能力不强，专业人才短缺，电教片的质量有待提高。

　　下一步，我们将在以下几方面取得突破：

　　一是认真抓好党的十八大精神贯彻学习，用十八大精神引领新时期党建工作。

　　二是推进创先争优活动和基层组织建设年活动常态化、长效化。认真总结活动经验，巩固和扩大活动成果，建立健全经常性制度机制。

　　三是进一步强化典型培树，特别是一线党组织和党员的工作经验和先进事迹，努力在各个领域、各条战线培养树立起先进典型，引领基层创先争优。

　　四是加大党员教育管理力度，坚持“三会一课”制度和民主评议党员制度，采取多种形式确保教育效果落到实处，切实提高党员的政治理论水平和政治素质。

　　五是进一步深化“争做五领先党员”、“党员示范岗”、“在职党员进社区建站认岗”等活动载体，通过参加主题实践活动等方式，拓展党员联系群众的途径，丰富党员服务群众的内容，发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。