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富士康总裁语录

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2016-08-30 14:28

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  富士康总裁及创办人——郭台铭,台湾著名企业家,祖籍山西省晋城市泽州县南岭乡葛万村(郭氏为明洪武年间洪洞大槐树迁入),出生于台北县板桥市,2016年4月,位列“中国最具影响力的50位商界领袖”第15名。以下是留学网为您整理的富士康总裁郭台铭语录。供您参考!

  【富士康总裁语录】

  1.公司的经营理念——爱心、信心、决心

  2.公司的工作精神——融合、责任、进步

  3.公司十年发展方向——长期/稳定/发展/科技/国际

  4.富士康卖什么——速度、品质、工程服务、弹性、成本+附加价值

  5.富士康的品牌——没有品牌,品质是我们的品牌,科技是我们的品牌,人才是我们的品牌。

  6.富士康成长经验——富士康是在“压力”中被迫创新,在“成长中”勉强传承,在“运气”中连番跃升;在变动中勇于创新,在开创中积极传承,并在成就中持续跃升(跃升就跟打麻将一样,还没下桌,谁输谁赢还未定)。

  (郭台铭认为,在竞争的环境下,没有人能保证成功。)

  7.富士康是什么——打不死的蟑螂/刻苦朴实的台湾水牛/贫瘠土壤中扎根的葡萄藤/振翅欲飞的孤雁/寂寞长大的地瓜。

  8.富士康创新的四个阶段——垂直整合、逆向整合、横向整合、多元整合

  (第一阶段指发展模具,第二阶段进入准系统,第三阶段走出PC,第四阶段指进行全球化的并购活动。)

  关于经营

  9.全球化思考逻辑——客户→产品→功能(即系统)→地理位置

  客户在哪里,富士康就到哪里。

  10.竞争导向,竞争什么——资源→时间+人才+技术+资金+政治+土地/厂房/设备+矿产

  11.系统的分类——集合系统,主系统,次系统,支系统,子系统,细系统,微系统

  12.系统的要项——策略,目的,指导原则,法条,流程,表单

  13.高阶主管最重要的事——1 选客户,2 选产品,3 选技术,4 选人才,5 选系统,6 选伙伴,7 选股东

  关于企业改革

  14.企业改造三部曲——改善(最容易)/改革/革命(最困难)

  15.组织类别——股票上市组织/财税组织/利润组织/经营组织/ 关务(海关事务)组织

  16.桌子的颜色——1. 桌子的表面颜色,2 桌子的表面是我们所看到的颜色,如果想要知道里面的颜色,只有把桌子拆解才知道

  (郭台铭认为,企业管理者一定要自己动手去做。)

  17.顾问的省思——1 顾而问之,2 您问他:“现在几点钟?”,他借用您所戴的手表,然后告诉您“现在几点钟?”

  18.专家的省思——他用美丽的词语,以您听不懂的专业术语来说明专案。若1 如果专案失败,都与他无关 2 专案成功,他要居首位功劳者

  19.英雄的省思——真正的英雄,是战死在沙场上的人,而不是来领勋章的人

  20.企业人才三部曲——人材→人才→人财

  21.接班人三条件——一是品德最重要,二是要有责任心,三是要有工作意愿(品德、责任感、肯做事)。至于太聪明的人,则婉拒

  22.事业成功的要素——意愿、专业、耐心。

  (郭台铭认为从事一项事业,一定要有两三年投入)

  23.座右铭——努力,努力,再努力。不为物欲,不为虚名。享受工作,享受挑战

  24.创新——“创新”将是以知识融合经验,提升制造科技的“核心竞争力”

  25.创新的表现——创新的表现(三种运作的能力上):经营理念的创新、经营方式的创新、制造方法的创新

  26.创新的功能——促使竞争生态结构的改变,它提供我们挑战传统的新观念,促使我们推动全球分工的新思维,技术整合的新方法,人才培育的新方法

  27.自问——“自己的核心竞争力在哪里?”尤其是在未来五年到十年,到底掌握了哪些优势?

  关于策略

  28.策略是什么——方向、时机、程度

  29.竞争导向赢的策略——生意型态→经营的策略(核心竞争能力)→ 建立系统→ 建立组织→ 找对人才

  30.赢的经营策略——Time to Market:开发新产品要快→并行开发。Time to Volume:快速爬坡大量生产→同步制造。Time to Money:全球布局,当地快速交货→全球发货

  31.整合趋势——品牌与通路的整合、制造与研发的整合、全球成本的整合、市场将会由消费者来主导

  关于市场

  32.市场——客户+产品

  关于流程管理

  33.建立系统的步骤——流程系统化→系统合理化→系统标准化→系统资讯化→资讯网络化

  34.系统是什么——流程+表单

  35.四大管制系统——工管、品管、生管、经管

  36.我们的生管系统——同步制造的生管(生产管理)系统

  37.生产管理在管什么——料号、数量、时间、地点(单价)

  38.工厂管理在管什么——蓝图=尺寸+规格+检验规范+操作规范(规格/检验规范又分:标准+特殊)

  39.我们的工管系统——是快稳准的工管系统

  40.经管在管什么——资源

  (就是时间、技术、人才和资金)

  41.经管的工作——取得资源,运用资源,分配资源

  42.系统第一个要先有什么——策略(或指导原则),策略 要先有策略雄心/野心

  43.系统产生什么——资讯(资讯放在资料库/电脑则为资讯档)

  43.我们每天都在做什么——处理资讯

  (郭台铭要求每一位员工都要思考自己手上的工作,而不是接到什么就做什么而已,要认真地加以处理,包括分类或者简化)

  45.简化——对象:客户、料号、流程、管理策略、组织架构

  方法:简单化、合理化、标准化、系统化、资讯化

  46.解决问题的9大步骤:1 发掘问题,2 选定题目 3 追查原因 4 分析资料 5 提出办法 6 选择对策 7 草拟行动 8 成果比较 9 标准化

  47.主管人员工作职责——1 为部属订定目标 2 负责训练部属 3 掌握工作的进度 4 设法激励部属 5 鼓励工作创新 6 执行团体纪律 7 奖励与赏罚分明 8 发挥员工的工作能力 9 自我工作检讨 10 公务与私务分明 11建立工作的信心 12 加强沟通建立共识

  (郭台铭对主管的要求是:权利给你,责任要负)

  48.主管人员工作定位——定/静/安/虑/得(+授权)

  49.[url=]执行力[/url]Execution(E=SAP)——速度Speed(S)+准度Accuracy(A)+精度Precision(P)

  (郭台铭认为,执行力是一种准确度)

  50.统计四原则——1 收集资料,做成有用的资料;2 差异分析,找出问题;3 对策;4 行动计划

  延伸阅读:

  1、“工会主席的地位跟我一样大!”、“员工有任何问题都可以找工会,工会必须给出一个答复!”——郭台铭在“富士康之星——2011优秀基层员工”表彰大会上说。

  2、不管经济如何挑战我们,员工是我们的宝贵资产,所以你们要有信心。——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作,郭台铭承诺,虽然2012年经济形势仍不明朗,但富士康“保证明年不裁员”。

  3、鸿海是什么?打不死的蟑螂,刻苦朴实的水牛,贫瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奋飞的孤雁,寂寞长大的地瓜。——摘自《富士康:郭台铭白手起家英雄莫问出身》一文

  4、谁能够吸引人才,给人才机会,这样的企业在下一波景气循环后,就是下一个赢家。——摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你“职场出牌学”》一文

  5、Go back to basic(回到基本)你到少林寺去,先端水三年、蹲马步三年,你没有基础,你不可能(做)成任何大事。——摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你“职场出牌学”》一文

  6、美国的金融业,一定会有很大的变革,甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞,将来对世界的经济会造成什么样,没有人看得懂。真的,因为太多事情你看不懂,你无法掌握你的命运,所以,我们只能扎扎实实的做好每一个砖块,鸿海公司每年赚几百亿,都是一毛、两毛,甚至一块、两块(新)台币赚起来的,也才会觉得赚得心安理得,所以我不需要去跑官邸喔!——摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你“职场出牌学”》一文

  7、第一个十年,要务实一点,要为钱工作,不要太高调;第二个(阶段)是为理想工作,第三个阶段是为兴趣而工作。——郭台铭告诫刚毕业的学子要走务实路线,摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你“职场出牌学”》一文

  8、有时候,人生就是这样,一副好牌,静下心打,也不一定会赢,(一副)烂牌,你只要有刺激,不见得会输。不景气,我全身充满斗志,现在是大家拚实力的时候,所以鸿海一定会交出不错的成绩单,因为不景气把我们(的)斗志激发出来。——摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你“职场出牌学”》一文

  9、我找不到管理一百万人的书,在台湾也只有郝柏村带过100万人的部队!——郭台铭一语道破鸿海管理的困境,摘自中新网《台刊:郭台铭——没说出口的秘密》

  10、一个人如何看待自己,和你周遭的人,就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远,空间就比较宽广,就不会对得失看得太重。——摘自21世纪经济报道《郭台铭的创业秘籍》一文

  11、我是属老虎,我的公司的名字Foxconn。老虎他本身有行动力,再加上头脑,所以大家就这么比喻我。大家给我这个评价,应该是从我们过去的一些作为来看。

  打篮球、做各种运动、企业经营、政策的制定,速度是最重要的,我们集团卖的是速度。可是不能因为速度而把品质忽略。你看,老虎也好,狐狸也好。他们都是速度取胜。我们看老虎,它一天要走400公里。它要能在400公里范围内抓住它的食物,它就要非常专注。我们大概就是因为这样,在我们这个行业里竞争,所养成的习惯和个性。

  ——郭台铭曾接受《21世纪经济报道》专访,评价台湾媒体用“虎与狐”来比喻他一事

  12、年轻一代的如开复、马云等,都非常优秀。

  老一代的,如华为的任正非,我们的工厂就在隔壁。一开始,我们公司很多同事辞职都到华为,而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇:他找我的人去,都是去申请专利的人才,培养很多专利法务的人才。我就想,这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司,后来被他赶上了,是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么?因为他有专利方面的远见,他专利越多,竞争力越强。

  现在我们偶尔,一两年总会见面吃吃饭聊聊天。他的很多硬件给我做。我觉得他是非常有远见、很有思想的人。人要有远见,企业要有愿景。有阵子外界都说他财务危机的时候,我们那个时候就觉得这个企业很有发展。我们不认为他财务会有问题。很多人就不敢和他合作,我们就敢做。

  联想的柳传志先生也是我的大哥,我从他那里学到很多。他的演讲,他的理论。我记得他一句话是说:要用一个人,要看他三个心:进阶人员要看他的责任心,做事负不负责任;中阶人员要看他的上进心,看他想不想上进;高阶人员要看他的企图心,他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。

  像张瑞敏,他走国际化非常成功。虽然他还是在一个国营企业,他挑战很大。但是我认为他有那个劲,挑战不大就不值钱,人的潜力、潜能,是挑战激发出来的。我觉得山东人有这个劲,中国人有这个劲。

  ——郭台铭曾接受《21世纪经济报道》专访谈印象深刻的国内企业家。


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