在新西兰，一切工作的前提都是良好的沟通，良好的沟通需要良好的英语来做支撑;绝大部分雇主，都不会希望把一件事情重复的讲很多遍员工才能理解如何去做;所以，要想获得一个好的职位，先努力提高自己的英语水平;同时，如果求职者准备面试的话，面试英语的技巧也是必不可少的，哪怕是临阵磨枪，往往也比面试的时候“裸奔”要强。
在招聘人员的新西兰公司未确定你是值得他们雇用的人员时，不要向招聘者提出工薪问题;任何新西兰公司只有在确认你能给其公司创造利润时，才可能考虑是否雇用你，一个人不可能去做某事而无所求，公司也同样如此。
你没有得到也许是因为你没有要求。在招聘公司表现出对雇佣你的兴趣时，要根据当今劳务市场的现状，大胆地提出你的要求，不要以低估自己的价格出售自己。新西兰公司的文化是，如果你过低的要求工资，他们很可能认为求职者心虚，能力不够。
要直接向雇佣你的部门经理或人事部经理提出你的要求，这是有权决定雇用你的老板，不要因交流不当而失去你应该获得的东西。很多新西兰的公司面试的时候是由人事部经理、部门经理+专业资深人士联合组成面试小组，与他们的良好沟通胜过一切。
在招聘公司已确定雇佣你之后，双方开始讨论你的所得利益问题时，要先讨论薪金问题，福利待遇等其它的要求可安排在后。在新西兰，先确定的是年薪或时薪，等到ANNUAL SALARY的标准出来后，不放与公司沟通，看看还有什么其他的奖金、福利、待遇、休假等等可以与公司商量的。
要在求职前先确定你的工作回报的最低要求，如果招聘者给你的报酬低于你所设的最低要求，要有信心地拒绝，不要在最低要求上让步。新西兰公司的人事部门都很容易沟通，求职者的工资状况与求职者的沟通水平完全成正比。
如果招聘者给你的报酬低于你的期望，要把你的失望明确地表达出来，要通过强调你的工作经验和背景来让对方了解你所期望的报酬范围，当然，这个范围应和当前劳务市场的状况吻合。
如果招聘者没有满足你的要求，不要采用要挟之类的方法，在劳务市场上切忌“最后通碟”。新西兰的公司是非常成熟的职场招聘者，要挟公司只会把自己推向深渊。
不要把所有的求职希望和努力全部寄予一份或两份招聘工作机会上，要有一个求职计划，要对自己提这样的问题：如果这个应聘机会失去了，我应该怎么办?如果准备找工作，至少打印出20-50份简历来，差不多的岗位都发一份过去，没有坏处。
要在被聘用时尽力争取到你所应该得到的东西，不要轻信“将来给你加薪”，“将来给你提升”之类的许诺。一个公司的经营状况的发展不能完全如人愿，如果公司的经营情况不佳，不论多好的许诺也会落空。新西兰的公司一般是每年或者每两年REVIEW工资一次，在没有到重新商谈工资的时候，与公司的沟通是无效的，而且会让公司的管理者对你产生意见。
在与招聘者讨论薪水时，要态度平和，切莫急躁，更不可动怒，要象与朋友交谈一样，这样往往可取得更好的效果。很多招聘者不过是HR的工作人员，他们在代表资方完成自己的任务，与他们争吵对自己一点好处都没有。
在未收到招聘公司最后的书面雇佣通知信件和签定正式的雇佣合同时，不要放弃其它的应聘机会或辞去现有的工作，任何口头的许诺都是可以变为无效的。新西兰是注重合同的地方，任何签署的合同，都具备法律效力，没有签字前，任何人给出的承诺都是空中楼阁，千万莫要相信;拿到合同后就等于有了保障，求职者可以放心踏实的准备自己的新的新西兰职场生涯。
