2016年佳木斯民政局事业单位招聘通知

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　　黑龙江省佳木斯市民政局2016年公开招聘21名事业单位工作人员公告

　　为进一步加强事业单位干部队伍建设，全面提升社会管理和服务水平，按照《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》的要求，经市民政局党组研究决定，报市编办、市人力资源和社会保障局同意，面向社会公开招聘事业单位工作人员。具体的有关事项公告如下：

　　一、招聘单位简介

　　佳木斯市民政局有直属事业单位18家，核定编制847名，实有在编人员578人，2016年有2家直属事业单位拟面向社会公开招聘工作人员21人。各招聘单位简介如下：

　　1、佳木斯精神病人福利院(挂佳木斯市精神疾病防治病院牌子)，省财政全额拨款事业单位，始建于1972年。主要承担佳木斯地区“三无”精神病人的救助、治疗、休养和康复工作;承担黑龙江省东部地区精神疾病的防治、康复培训、心理保健、危机干预、心理卫生等工作;承担佳木斯大学临床医学院精神病学的教学、科研和实习工作。是国家残联授予的精神残疾康复定点医院、省司法厅指定的司法精神病鉴定单位、省新农合定点医院、佳木斯市人力资源和社会保障局委托的劳动能力鉴定机构、佳木斯市医疗保险定点医院、佳木斯市优抚定点医院及佳木斯市精神残疾托养服务中心。

　　2、佳木斯市社会福利院坐落于佳木斯市汤原县汤原镇西凤鸣村，市财政全额拨款事业单位，单位始建于1962年7月，是收养佳木斯地区城镇“三无”人员的老年社会福利机构，主要为收养的服务对象提供医疗、康复、生活起居、教育娱乐等专业的护理服务工作。该院核定收养床位300张，现实收养人员191人。

　　二、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备、任人唯贤的标准，通过笔试、面试、考核和体检等程序，择优录用选拔高素质工作人员。

　　三、招聘计划

　　市民政局直属2家事业单拟招聘21人，详见招聘计划表。

　　四、资格条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，坚持党的路线、方针和政策，政治上能同党中央保持高度一致;

　　2、遵纪守法，无违法违纪行为;

　　3、具备拟聘职位所需的身体条件;

　　4、学历、专业等情况符合所报岗位要求(详见招聘计划表);

　　5、医生岗位年龄35周岁以下(其中硕士研究生年龄40周岁以下);医学影像、药学、检验岗位年龄35周岁以下;护士岗位年龄28周岁以下;护理服务岗位年龄35周岁以下;会计岗位年龄30周岁以下。

　　6、具备拟报考职位所需的其他资格条件;

　　7、下列人员不得报考：①曾因犯罪受过刑事处罚的;②曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位辞退的;③曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;④司法机关正在立案查处的人员;⑤服兵役期间发生重大责任事件人员;⑥不符合招聘职位所需资格条件的;⑦在各级公务员或事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的;⑧有法律、法规规定不得聘用的其它情形。

　　五、招聘程序

　　招聘采用资格审查、笔试、面试、考核、体检的方法进行，其具体工作程序如下：

　　1、发布公告

　　在佳木斯市人力资源和社会保障局网站发布公告7个工作日。

　　发布时间自2016年12月13日—12月21日。

　　2、报名和资格审查

　　①报名时间：2016年12月22日、23日、26日三天时间。

　　②报名地点：政府4号楼222室

　　③ 所需材料：应聘人员需本人携带身份证、报到证、毕业证、学位证、报名登记表;本人近期正面免冠蓝底一寸彩色照片3张，同时提供小于50K同底照片电子版;报考职位要求的相关证件或证明材料(所有证件均要求原件和复印件一份)，报考护士岗位的需提供资格证书，在规定时间内进行现场报名。符合项目生加分条件的人员，在报名时需一并提交省、市级主管部门出具的相关证明材料，采取现场报名方式进行，过期不予受理，视为自动放弃。

　　④学信网验证报告：已毕业考生需先行在中国高等教育学生信息网注册，报名现场打印《学籍信息》和《学历信息》。

　　⑤通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比原则上不得低于3：1。达不到比例要求的，则相应减少或取消该职位招聘计划。

　　3、考试

　　考试分为笔试和面试。笔试为闭卷考试。

　　①笔试内容：笔试考试内容为招聘岗位所必需的职业素质、专业知识、业务能力和工作技能等。

　　②笔试成绩：笔试成绩满分为100分，分值保留小数点后两位。笔试总成绩=卷面成绩+《政策性加分》。

　　政策性加分。按黑龙江省人民政府办公厅《关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发[2013]42号)文件进行。

　　③笔试后，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序，原则以职位招聘数额3：1的比例确定面试人选，出现与招聘数额内最后1名笔试总成绩相同者，并列进入面试。

　　④面试内容：面试重点考察基础知识和专业技能。

　　⑤面试成绩:面试成绩满分为100分，分值保留小数点后两位。面试成绩折算前低于60分者不予聘用。

　　⑥ 考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。根据考试总成绩按招考职位1：1的比例由高分到低分确定体检人员名单，若考试总成绩相同，以笔试成绩较高者进入体检考核人选;笔试成绩和面试成绩完全一致的，采取加试确定进入体检考核人选。待公示无疑义后进入体检考核环节。

　　笔试和面试时间另行通知。