今后，也许普通人拿到的是一张社保卡，而高端人群拿到的是“绿卡”、高级技工人员拿到的是“蓝卡”……昨日，记者从省人社厅获悉，我省将依托社会保障卡，探索建立安徽人才绿卡、安徽技工蓝卡认证制度，努力实现“多卡融合、一卡百通”，力争年底前社会保障卡应用功能达到100项。
“无论是在外表上还是功能使用上，人才绿卡和普通社保卡都会有一些区别。”省人社厅有关负责人告诉记者，目前我省正在谋划社保卡的“绿卡”功能，将这一功能加载到社保卡上。但是，具体哪些人能拿到呢?目前也正在商议中，比如说有正高职称或者一批高端领军人才等，尚未最终定下来。按照初步设想，这些人拿到“绿卡”以后可以享受一些“绿色服务”，比如说看病时有绿色通道，落户、子女上学等有一定照顾，坐地铁公交、去公园图书馆等都有便利。“但是这些难度比较大，需要一项项地逐步推进。”
而技工蓝卡跟绿卡是类似的，只不过持有的人群是一些蓝领技工，“这样做，是为了激励我省紧缺的高端人才和技工人才发展。”
如今，在合肥的少数大型医院，无须办理就诊卡，出示社保卡即能实现挂号、诊疗、购药等一卡通服务。
今后还要进一步拓展社保卡，如就医结算功能，支持挂号、诊疗、妊娠登记、住院登记、购药等就医过程的信息服务，实现就医一卡通。
目前，我省已经有4539万人持有社保卡，按照进度，2017年，要全面开通应用目录中的项目，并具有较好的活跃度，基本实现跨省用卡，力争年底前社会保障卡应用功能达到100项。
省人社厅有关负责人介绍，这100项是小项的概念，从大项上来分可以分为九大类，包括就业、社会保险公共业务、五大保险待遇业务、人事人才、劳动关系等，“这些业务具体内容由各市县在各自推进，所以在进程上差别挺大，而且各自侧重点会有一些不一样。”