农牧业党政公开对照检查材料

　　下面是出国留学网小编为大家整理的农牧业党政公开对照检查材料，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注出国留学网实用资料栏目。

　　农牧业党政公开对照检查材料

　　群众路线教育实践活动开展以来，地区农机局班子紧扣“为民、务实、清廉”主题，对照焦裕禄精神和 “三严三实”要求，聚焦政治上不够坚强和“四风”问题，深入查找存在的问题，认真分析问题产生的思想根源，明确了努力方向。现将班子对照检查情况汇报如下：

　　一、政治上不够坚强的具体表现

　　农机局领导班子能够严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本路线、方针、政策不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致。自觉维护祖国统一，在维护社会稳定和民族团结工作中，能够立场坚定旗帜鲜明地反对民族分裂和非法宗教活动。通过认真细致地对照检查，还存在着一些差距和不足。

　　一是反恐维稳的政治敏锐性不强。对新疆反分裂反暴恐斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，特别是“三期叠加”特殊形势没有从全局上、战略上去认识、去理解，总认为哈密各方面的基础好，各族群众的综合素质较高，维稳力度大，不会出问题，更不会出大问题，存在松懈麻痹思想，片面认为哈密不同于南疆，不需要花那么大力气、那么多人抓稳定，把经济搞上去就行了，片面地认为只要经济发展了，人民生活水平提高了，社会就会自然稳定，不能正确认识分析、理解把握经济发展与社会稳定的复杂关系。

　　因此，抓稳定工作时紧时松，领导重视就抓一阵子，使单位的维稳工作停留在表面上、形式上，工作缺乏主动性。对农机系统干部群众在政治敏锐性、政治鉴别力方面的教育引导工作不够。如在干部值班、领导带班和安全管理方面，还存在紧松不一，警惕性放松的思想，特别是在敏感节点上，还存在侥幸心理，对下属单位维稳工作检查上还存在检查不严、不细、不实，没有形成长效的监管机制。

　　二是严格政治纪律不严。对严明党的政治纪律的重要性认识不够，在增强和提高农机系统干部群众守纪律、顾全大局等方面教育引导不够。在重大原则问题上，立场不够坚定，在大是大非面前，态度不够鲜明、不主动发声亮剑、亮明态度、表明立场。对个别党员干部中存在的当面不说背后说、会上不说会后说、手机微信转发不实信息、工作生活中两种表现等问题批评教育不够，制止处理不力。

　　三是落实上级决策的政治执行力不够强。对中央和自治区党委维护社会稳定和长治久安的一些重大决策部署理解把握不深刻，没有全面执行到位。贯彻落实自治区党委11号文件，全力以赴“去极端化”，全方位理解合法宗教和非法宗教的界定，依法宗教事务管理的学习教育不够。对中央新疆工作座谈会以来地委行署的实践创新、理论创新领会不深，运用不实，这样以来，不能很好地有针对性分类开展工作，要深刻理解全面把握自治区农机局、地区重大决策部署，在结合实际创新上下功夫，提高政治执行力。

　　四是党风廉政建设责任制落实不到位。虽然对中央“八项”规定、自治区“十条”规定以及地区“十二条”规定的贯彻落实进行了细化，提出了具体的贯彻落实意见，但对落实情况的日常监督检查不够，对党风廉政建设强调安排的多，督促检查少，抓党风廉政建设常态化、长效机制不完善。比如，班子成员对分管科室业务工作抓得紧，对党风廉政建设督促少，认为大家都受过党风廉政教育，在自我约束、自我管理方面有一定的意识，忽视了党风廉政教育工作的经常性、长期性。比如，“五重一大”事项集体决策和接受监督的规定落实不到位。

　　二、“四风”方面存在的突出问题

　　全面贯彻落实中央“八项”规定、自治区党委“十项”规定和地委“十二项”规定，切实促进工作作风的转变。但对照焦裕禄精神和习近平总书记、张春贤书记一系列讲话精神的要求，我们在“四风”方面还存在不少问题。

　　(一)形式主义方面

　　一是调研存在流于形式现象。局领导安排部署工作多，坐在办公室听汇报多。比如，下基层调研少，即使下基层调研，有时也是提前定点，基层安排好调研的路线，走马观花，流于形式，看成绩多，发现问题少，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不多，效果不明显。

　　二是关心干部职工不够。存在对工作严要求，高标准，对干部的教育管理轻的现象。在机关效能建设工作中，对制度的落实督促检查不够，尤其对直属单位的管理不严，对存在问题的责任倒查，责任追究、问责不到位导致影响农机整体队伍形象。对干部身心健康关心不够，没有安排正常的体检或文体活动。对下属单位职工工作、生活关心还不够。比如，直属单位受现行体制的约束，在农机系统工作十几二十几年的干部，没有变动，职务职称上不去，影响工作的积极性和主动性。

　　三是工作作风不扎实。对农机化工作的安排部署有时还存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。年初制定的农机化工作针对性、操作性不强，工作要求不具体、不明确;对各县市农机化工作指导力度不够，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不够多。比如，为巴里坤县农机局争取的国家保护性耕作工程项目，地区农机局只是进行了安排部署，对工程项目的督促检查进展及效果抓落实不够，指导推动工作的效果不明显，提升管理水平方面研究不够。

　　四是学习形式单一，没有吸引力。单位组织集体学习，念文件材料多，谈学习体会和理论观点的少。学习效果不好。比如，尽管坚持实行每周三集中学习制度，但大多是领读上级文件，进行专题研究讨论少，带着思考学、带着问题学不够。比如，对中央、自治区党委、地委的重大决策部署尽管都进行了认真学习，但没有得到正确学习理解，创新意识不强，把学习的体会和成果转化为谋化农机化工作的思路、促进工作措施、做好工作的本领不够，没有形成吸引力。

　　(二)官僚主义方面

　　一是对规章制度执行监督不到位。有些制度制定出台了，但在落实和执行过程中，还存在搞变通、打折扣，落实不到位的情况。比如，单位制定不少规章制度，干部职工有时违反规章制度，领导碍于情面，没有真正按照制度处理。

　　二是调查研究还不够深入。到基层一线、到群众中去发现问题、解决问题，与群众“零距离”接触的意识不强，“接地气”不足，有针对性地总结经验，指导和推动基层工作的能力不强。调查研究不够深入细致，有时图形式、走过场，不能很好解决实际问题。比如，农机局和伊吾县淖毛湖镇明光村建立了对口帮扶，班子成员一年也就是过年过节下去一两次调研和慰问，没有对村集体发展壮大提出切实可行的发展规划，对口帮扶的作用没有得到很好发挥。

　　三是工作方式方法简单。党员干部不善做群众工作，不善与群众沟通，主动了解询问群众情况少，被动坐等群众上门多。

　　比如：在促进农牧民稳定持续增收方面，深入基层听民声、解民意不够，往往是坐在办公室找发展的问题、谋农牧民增收的点子，导致有些决策建议缺少民意支持、缺少民主参与、缺少科学分析，一些决策建议缺少可操作性;在重点项目安排上对部门、基层站所、农机经销企业的困难不愿意了解、不深入了解等问题;又比如：个别同志因循守旧、凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，有的工作只求过得去，不求过得硬，不善于依靠和运用科学发展观谋划指导推进工作，缺乏工作的主动性和创造性。

　　四是服务意识不强。群众观念淡薄，服务意识不强，没有真正把群众当亲人，把群众的事当成自己的事来办。比如：在工作中对基层情况的了解主要看材料、听汇报和督查抽查，深入基层调研不够全面系统，没有准确掌握所需要的社情民意，致使相关惠民、利民政策总是“走在路上”，没有有效落实到群众身上，造成联系服务群众存在“最后一公里”的问题。另外，对单位年轻干部的生活、成长关心不够，日常工作中注重给干部安排布置任务多，一味地提要求、压担子，忽略了与干部职工日常沟通和交谈，造成年轻干部工作积极性和主动性有所降低。liuxue86.com

　　(三)享乐主义方面

　　一是进取精神不够。只考虑眼前工作，对今后工作不能超前谋化和研究，对农机化工作中存在的困难和难题面前缺乏攻坚克难的勇气。比如，2011年，哈密地区五堡镇发生大面积红枣病虫害，地区农机局迅速作出部署，安排农机技术推广人员驻村帮助农民铲除病虫害，有个别农机技术推广人员不愿下基层，找各种借口推辞，吃苦出力意识淡化。

　　二是存在安逸享受思想。有个别干部或多或少存在贪图安逸享受的思想，吃苦在前、享受在后的意识有所淡化，实干苦干的要求有所降低，工作因循守旧，按部就班，安于现状、得过且过，工作只求过得去，不求过得硬。

　　三是缺乏干事创业激情。面对农机化工作新任务，存在等观望现象，主动作为不够，工作中强调困难多，从主观上找问题少，缺乏破除难题的勇气。比如，惯于按老经验、老办法、老套路办事，工作不求有功，但求无过，不思进取，抱着完成任务的想法比较多;缺乏高标准、严要求，工作长远发展的意识还需进一步加强。

　　四是艰苦奋斗的意识不够。随着生活水平的不断提升，艰苦奋斗的意识有些淡化，有贪图享受到思想苗头，比如：在下基层时，不愿意深入偏远、条件艰苦、环境复杂的地方去;平时坐办公室时间多，下基层的时间少;平时看文件的时间多，听基层领导汇报的多。

　　(四)奢靡之风方面

　　一是存在摆阔攀比思想。公务接待中，存在与其他地区、其他部门相互攀比的思想。接待中“讲排场”、“摆阔气”，能定“大桌”不定“小桌”，不能“丢面子”、“掉架子”，存在超标准接待。在召开农机会议时，过于追求外在效果，扩大列席人员范围，一味地“要场面”、“要热闹”，存在超出费用预算的现象，不能切实做到节俭办会或办活动。比如，在接待一些上级部门领导，总想尽地主之谊，注重场面，认为接待不周到、不热情，会影响面子、影响与上级部门的工作联系。这样无形中增加了会议成本，造成了不必要的浪费。

　　二是艰苦朴素精神意识淡薄。对奢靡之风的危害性认识不足。艰苦创业的精神滑坡，有时对迎来送往、吃吃喝喝、赠送土特产等现象习以为常。

　　三是在廉洁自律方面放松了要求。有时存在超标接待的问题，认为现在各方面条件比以前好多了，接待标准也可以高一点，不能太小气，在一些公务接待上，片面认为标准不高、陪同人员少不能表现诚意，为表达热情、以示重视，存在超标接待的问题。对铺张浪费等现象监管不到位。比如，有时下基层调研，碍于情面参加下属单位的宴请，有时还存在收送土特产的现象。

　　四是勤俭节约意识淡化。对日常工作费用管理控制不严，精打细算过“紧日子”的思想不牢固，厉行节约、反对铺张浪费制度落实不到位。比如：在购置办公用品方面，存在计划不够科学，求高档、求“大气”，倾向于品牌、配置好的商品。在办公用水、电、暖方面，还有长明灯、不关电脑、开着窗户、门打开空调的现象。在日常生活工作中对办公耗材浪费不以为然。

　　三、产生问题的原因分析

　　“四风”问题的存在有其深刻的思想根源。局党总支班子在“四风”方面存在的问题，既有党总支工作机制层面的原因，也有个别党员领导干部思想和认识根源上的因素，产生的根源主要有以下几个方面：

　　一是理想信念有所淡化。对照农机局班子在政治坚强和“四风”方面的突出问题，归根到底是世界观、人生观、价值观这个总开关拧得不紧，理想信念淡化了，缺少像焦裕禄那样对党和人民事业生命不息、奋斗不止的坚定和执着，缺少坚持不懈的党性锻炼，缺乏党的政治意识和责任担当。对中央提出的“四大危险”、“四大考验”认识不清，对党的一系列会议精神学习不深、理解不透、把握不准，班子成员有的认为理论功底、理论素养是对高级干部的要求，县处级干部主要是抓落实、具体干，不愿再深入学习上花时间费精力、动脑筋。

　　对习近平总书记一系列重要讲话、重要批示和张春贤书记一系列重要讲话精神的丰富内涵、精神实质和根本要求领会的还不透不全，对自治区和地区提出的一系列新理念、新思路和新举措宣传教育不够。反思起来，主要是理论武装放松了，改造主观世界放松了，真学真懂不够，没有很好地解决理想信念、思想方法、精神状态等问题。

　　二是政治觉悟不强。哈密地区长期保持了社会大局稳定，在班子成员身上不同程度的产生了麻痹思想，对渗透与反渗透、争夺与反争夺、恐怖与反恐怖、分裂与反分裂斗争严重性、尖锐性的理解不深，对疆内恐怖案件频发、高发现象没有引起高度警觉，对暴力恐怖活动从重点地区向非重点地区转移趋向分析应对不足。

　　片面认为多年来哈密没有发生过影响社会稳定的重大事件，对宗教升温背后的深层动机认识不透，对应“三期叠加”的特殊形势深层次思考不够，未能时刻绷紧反恐维稳这根弦，在深入研究区情，深入学习领会自治区和地区一系列新思想新理念新举措和思考及处理问题不够，紧贴中央和自治区的路线方针政策，为地区农机化发展提供前瞻性的决策参考方面缺乏创新意识。

　　三是宗旨意识有所淡薄。对习近平总书记提出的“群众路线是党的生命线和根本工作路线、是永葆党的青春活力和战斗力的重要传家宝”认识还不够到位，没有时刻把群众观点根植于思想中、落实到行动上。班子成员为自我警省、自我约束等作风上的自我要求不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化，怕艰苦、怕吃苦的思想有所抬头，主动为干部群众“上门服务”少了，对一些群众的急事难事不能感同身受。

　　在厉行节约、反对浪费等方面制度不够健全。工作中存在对上级负责多，对群众负责少。归根结底还是宗旨意识淡薄，与群众感情不深，没有真正在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识。

　　四是党性修养有所放松。对习近平总书记提出的“三严三实”要求、张春贤书记提出的“四强干部”要求理解不深不透，自觉锤炼党性修养方面主动性不够高，严以修身律己要求还不够严，对用权要负责、用权要规范、用权受监督的自觉性坚定性认识不足。

　　班子成员有时放松了自我要求，自律这根弦绷得不够紧，自觉抵制歪风邪气侵蚀的警惕性有所放松。对加强党性修养的长期性和经常性认识不到位，放松了党性锻炼、免疫力下降，思想上产生了滑坡和攀比心理。缺乏干事创业的激情，精神解怠、不思进取，对“四风”的现实存活温床和滋生土壤缺乏高度的思想警觉。

　　五是敢于担当精神有所减退。担当意识、担当能力不够，缺乏迎难而上、克难攻坚的勇气，开拓进取的意识不强，破解难题的信心不坚定，在推动农机化发展的前瞻性的科学决策不够。与焦裕禄同志的“心中装着全体人民”的公仆精神、“敢叫日月换新颜”的奋斗精神、“在困难面前逞英雄”的大无畏精神，与总书记提出的“以昂扬的精神状态和优良的作风带领广大群众迎难而上、锐意改革、共克时艰”的要求差距很大。

　　四、今后努力方向和整改措施

　　在这次教育实践活动中,共查找出我局领导班子在政治上不够坚强和“四风”方面突出问题20条,其中,第十督导组反馈了15条,自行整征求意见建议5条，(政治立场方面4条，形式主义方面4条，官僚主义方面4条，享乐义义方面4条，奢靡之风方面4条，) 针对上述存在的实际问题和对产生问题根源的深度剖析，遵照自治区、地委有关要求，结合地区农机化工作实际，下一步，我们将从以下几个方面进行整改。

　　一是加强班子自身建设，不断提升综合素质。着力加强思想政治建设，发挥好班子领导核心和示范带动作用。1是强化理论武装。坚持农机局学习制度，采取集体学习和个人自学相结合，深入学习中国特色社会主义理论体系，深入学习第二次中央新疆工作座谈会精神和习近平总书记的系列重要讲话精神，特别是视察新疆时的重要讲话精神。

　　着力在理解和把握上下功夫，着力在“四个切实、四个促进”的实践锻炼上下功夫，提高创新思维、能力，增强理论自信、制度自信。2是严格执行民主集中制。积极开展批评和自我批评，坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的严则，进一步完善集体领导制度，充分发扬民主，重要问题由班子集体讨论决定，并向全体干部职工公布，推进决策的科学化、民主化。

　　二是突出政治坚强，保持政治定力。坚决贯彻执行中央、自治区党委和地委的决策部署，始终在思想上、政治上、行动上与中央、自治区党委和地委保持高度一致。

　　1是严格遵守党的政治纪律。牢固树立纪律面前人人平等、不断增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，

　　2是强化政治标准。把对待民族分裂主义及其活动的态度和实际行动作为检验是否树立宗旨意识、群众观点的第一标准，把毫不含糊地与民族分裂主义及其活动作坚决斗争作为正风肃纪的第一要求，把加强意识形态领域反分裂斗争、治理“三非”、遏制宗教极端思想渗透、防止暴力恐怖案件发生作为第一责任，切实做到立场十分坚定、旗帜十分鲜明，坚定地维护祖国统一、民族团结、社会稳定。

　　三是牢固树立宗旨意识。始终把焦裕禄精神作为永恒的学习榜样，深入学习焦裕禄的公仆情怀、求实作风、奋斗精神和道德情操，深入学习践行社会主义核心价值观和“新疆精神”，带头作为民务实清廉的表率。牢固树立“群众第一、民生优先、基层重要”的理念，解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，始终做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，时刻把群众的利益放在第一位。

　　经常性的深入基层“接地气、解难题”定期深入对口帮扶的社区和乡村走访调研、听取意见，推动工作。高度重视和认真解决好干部职工关心、关注的问题，进一步关心干部成长进步，将干部轮岗和竞争上岗措施制度化，加大干部推荐交流力度，多渠道选拔、任用干部，努力为干部职工多办实事好事。

　　四是坚持求真务实，切实改进作风。坚持领导干部带头，发挥表率作用，高标准、严要求。

　　1是着力提高为民服务能力和水平。增强工作的主动性和预见性，多做事前准备，及早安排谋划，进一步提高服务能力和水平。

　　2是带头严格执行中央八项规定、自治区党委十条规定以及地区十二项措施，对班子成员在“四风”方面存在的问题，明确要求，逐一进行整改落实，严守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、保密纪律、财经纪律，真正做到为民务实清廉。

　　3是加强制度建设。秉承用制度管人、按制度办事的理念，抓好《农机局会议议事决策规则》、《农机局党总支学习制度》、《农机局2014年绩效考评工作方案》等制度的贯彻落实。

　　五是加强党风廉政建设，始终保持清正廉洁。加强党风廉政责任制和“一岗双责”，做到廉洁从政、廉洁自律、廉洁高效。

　　1是加强党风廉政教育。把加强领导干部的党风廉政教育和革命传统教育作为重要内容，认真开展党风廉政建设学习教育活动，加强正反面典型教育和警示教育，加大先进典型学习宣传力度，使农机系统广大党员干部学有标杆、做有榜样，班子成员以身作则，带头开展“讲党性、重品行、作表率”活动。

　　2是加强制度建设。进一步完善党性党风党纪教育、示范教育、警示教育、岗位廉政教育等制度，进一步规范财经纪律，严格落实《党风廉政建设责任制》，层层分解任务，细化责任，共同抓好落实。

　　3是加强廉洁自律。班子成员不断强化党性观念、宗旨观念和责任意识，时刻做到自重、自省、自警、自励，提高廉洁自律意识，增强自我净化、自我完善、自我提高能力。

　　4是加强对领导干部的管理和监督，认真落实领导干部个人重大事项报告、民主评议、谈话诫勉等制度，主动接受各方面的监督。

　　以上对照检查不足之处，恳请领导批评指正，我们一定虚心接受并认真改正。