【2017两会热点解读：关注乡镇基层干部待遇的再提高】
从事乡镇基层工作的同志都知道，社会上少部分人认为，在基层工作很轻松，其实不然，没有实地经历过的真的没资格去评论。从每年的年初开始，三、四月份开始植树造林，搞绿化，搞“创园”活动，植树是有时间约束的，最佳季节就是三、四月份，栽下树才能保证成活率，其他时间不保证，所以，创园和绿化就要赶在这个节点上，所有的同志都按照本分工要求，包保村居到人，责任到人、落检查成活率，甚至还要验收评比。
接下来，春季计划生育、春种春播、村级道路修整、午秋两季秸秆禁烧、秋种等等，每一项工作的来临，就靠乡镇政府几十个同志担当落实，从书记、乡(镇)长，到班子成员、部门负责人、工作人员，层层分工，人人身上有压力，有压力才有动力，个个都要落实到位。
每个乡镇按照配额，最多也就二、三十名同志，还有更少的。基层乡镇面积大、路途遥远，大部分同志家住城里。平时，每个周末能回家看看老婆孩子及父母亲就不错了，突击工作来临，根本不可能回家，工作第一位，女同志付出的更多。
比如，夏季来临防汛任务艰巨，可以说是个流血又流汗的工作，包扶村的同志基本在一线，他们走村入户，查看危情，随时排除汛情，根本没有正常的作息时间，哪里还有坐下来吃顿饱饭的时间。因为他们在尽责一个干部的担当，把群众的利益放在高于自己的位置上，扑下身子，忘记家人，哪里还能回家看望家人的安危。上面千条线，下面一根针，这是乡镇基层的普遍现象，也是共性的。上面几十个部门，层层部署分解各类工作，落实下来就全靠一、二十位同志的身上。哪一个主管部门的工作安排下来，都要求“安排好、落实好”。
因为年中、或者年底都要检查考核验收的，哪一项工作落实不到位，书记、镇长没面子，上级主管部门也过关。包村的同志压力非常大，白天为了落实工作要下队，要和村书记村、村主任对接安排上级下达的任务，这个村安排完，继续跑下个村，等把自己包的村跑完，也累的没力气了，因为他们不止包保一个村，有的乡镇人手少，每个人包几个村。晚上在乡镇住宿，大多数是开会，各自汇报白天工作开展情况，各类进度，补差补足，共同研讨工作方案。会后，各自回宿舍还要整理自己的工作总结，调整思路。第二天，仍旧重复昨天的“故事”，天天如此。
从年初到年尾，乡镇干部每天的工作状态就是年复一日的忙，日复一日的各种忙，他们没有陪家人逛街旅游的时间，少了参与同学聚会的时光。同等级别的，在市区工作的，环境舒适的很多，工资待遇也高很多，在基层，他们最多的付出、付出，工资少，离家远，提拔升职的机会少，工作干不好，领导要批评，照顾不了家庭，家人要埋怨，两头受气。但是我们的基层干部，整体素质极高，基本都是舍弃了小家，凝聚在单位的大家庭里，随时听党指挥，任劳任怨，不求索取，不求回报，都在默默的奉献自己的力量，他们真的是朴实无华的人。
在乡镇工作久了，每一位同志都炼成了“多面手”，上传下达，成为了“万宝囊”，他们有高等的学识，能玩转自媒体、多媒体，他们会利用互联网了解外面世界，他们可以充分发挥自己的博学多识，给农民兄弟传授农业知识。他们也能随时处理突击事件的发生，比如群众突然的上访，就需要他们安抚群众情绪，迅速了解内情，耐心细致入微的做群众工作，大事化小，小事化了，本土的事本土内解决最好。也能应对各种各类上级的突然检查，汇报总结样样能。长期在这种“全职婆婆”的环境中磨练成长，人人成为了“综合类”多功能型的干部。
我们庞大的农村基层干部团队，他们在“基层”学到了现实版的“社会自然科学”以及“人生哲理学”。希望，我们的基层多出现些“综合型”人才，“吹、拉、弹唱样样能”，能说会写，多给与他们关注，少一些埋怨，多一些理解，待遇提高些，这样基层工作才能留住他们，才能真正的体现基层是“广阔天地大有作为。