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怎样提高个人简历质量【一】
新一年的工作已经开始，作为负责广东爱康太阳能招聘的一名人事，简历看多了，有些感想不吐不快。简历是敲门砖，是求职者的名片。不少人对自己的名片没有足够的重视，使这块敲门砖的效用大大降低。 笔者既是求职者，也是简历筛选者，从供需两个角度来体会，职场专家认为至少应当从照片、工作经历和性格描述三个方面下手，提高简历的质量。
首先是照片。简历上有一张清晰、得体的近照，是个人职业形象最好的展示。没有照片的简历浏览起来总是让人心里没底，有形象要求的岗位尤其如此。一些公司在招聘时，要求求职者简历上必须附上照片。现在高像素的手机早已大众化，拍张照片放简历上本应不是什么难事。 简历上的照片应当避免：照片人像太小看不清楚;使用大头像，清晰但不美观;使用另类和个性化的照片，令人有不够职业之感。
其次是工作经历。有人喜欢简单写写，有人喜欢长篇大论，各有特点，都没关系，关键是信息要全面，层次要清晰。一般而言，描述在一家公司的工作经历，除任职岗位、公司名称外，还应当依次写明：公司简介(地区、性质、规模、主营业务等)、岗位职责、工作业绩、离职原因等信息。 一些简历中，洋洋洒洒写下大段岗位职责，简历筛选者却无法判断其任职岗位所处行业;而在另一些详细、全面的工作业绩介绍下，简历筛选者对其任职的公司却一无所知。即便是综合管理岗位，对行业、公司的了解都是不可或缺的，这些信息应当全面。
最后，说一下求职者对自己的性格描述。拥有良好的性格特征会令面试大开绿灯，这个众所周知，因而每个人都极力使用褒义词汇描述自己的性格。问题是：性格描述的基本前提是要准确、真实，杜撰自己的性格特征，面试时总是要穿帮的。曾经体验过面试一位律师背景的行政管理人员，在其严谨保守、极强戒备、问一句、答一句的交流中，无论如何感受不到其简历中所极力标榜的“亲和力”来。
上述三个方面有改善者，简历质量将提高大半，而面试机会也必将有所增加。对企业而言，也能够提高与适岗人才结缘的概率。这是每一位求职者和简历筛选者所期望的事情。
怎样提高个人简历质量【二】
个人简历的通过率是影响到其作用的主要方面，个人简历能够顺利的通过则就说明其成功了。而什么样的个人简历的通过率高呢?影响个人简历的质量的因素有很多，比如说高质量简历模板就能铸就的最优秀的个人简历，还有个人简历中的一些核心内容。
要提高个人简历的质量，首先还要知道怎样的简历可以让对方接受，其次要知道用人单位是怎样筛选简历的。在很多户名的大企业招聘上，应聘的人非常多，受到的个人简历也非常多，在这种高竞争的情况下，要如何来提高简历的通过率呢?
其一，照片用的好
在众多的个人简历中每一份简历所看的时间都非常短，一份普通的个人简历如果不能在外形上突出，则在照片上就要能突出。毕竟有图的部分最容易受到关注。个人简历上的照片一来要标准，不能是大头贴也不能是生活照，使用证件照就可以了。二来照片要显得人特别的有精神，最好不用使用修图软件。
其二，基本信息符合
在快速浏览个人简历的情况下，想要提高通过率基本的信息符合最为重要。在中多的个人简历中有的是条件符合人，那么那些条件不符合的则就会在第一时间淘汰掉。因此，个人简历中的基本信息上一定要符合对方招聘的条件要求。
其三，排版要好
在高竞争中往往能够体现在各个方面，如第一印象就非常重要，也可以说浏览的方式主要就是通过第一印象来选拔。个人简历从整体上来说排版要非常的明了，能够让人清晰的看出简历上的信息。当然也需要字体以及自号来灵活使用，从而可以吸引到对方。
怎样提高个人简历质量【三】
撰写个人简历是每一个求职者的前期工作，在求职的过程中一般都是先投递个人简历，简历通过后获得面试机会，才能有下一步的动作。在这样的求职过程中，个人简历能够起到敲门砖的作用，于是求职者们非常在意简历的质量。
要如何来提高简历的质量呢?一些求职者们会选择将简历设计的更加美观，让个人履历看起来更加丰富，比如说教育期间获得多少奖励、有多么丰富的工作经验等等。提高简历内涵是好事，不过在撰写个人简历的时候要注意不可弄巧成拙。liuxue86.com
一，用人单位不喜欢花哨的简历
很多求职者编写个人简历总是认为色彩丰富、花哨就更漂亮，却忽视了用人单位筛选简历的标准，据了解大部分的用人单位都不喜欢过于花哨的简历。用人单位的招聘官在浏览简历的时候，遇到个性化简历确实有“眼前一亮”感觉，但是如果简历过于花哨的不但影响阅读，还有可能让对方心情烦躁，那么就更不利于简历通过了。
二，用人单位不喜欢“频繁跳槽”的员工
编写个人简历工作经验是重要内容之一，相信很多求职者也注意到，不少用人单位在招聘信息中都提出“有工作经验者优先”，那么是不是说在个人简历中工作经验写的越多越好呢?为了突出工作经验丰富而列举一堆工作经历，这样反而会弄巧成拙，因为用人单位并不喜欢“频繁跳槽”的员工。你写的工作经历太多，难免会让对方产生“经常换工作”这种想法。
怎样提高个人简历质量【四】
投递个人简历是在求职中的一个非常重要的环节，而投递个人简历的目的以及作用就是为能够在获得面试的机会，然后再求职上取得成功，获得自己需要的工作。而让个人简历能够顺利的通过，就是通过技巧来提高个人简历的质量。
关于个人简历的技巧有很多方面，在这里就来介绍一下，有关个人简历中的一些细节部分的处理技巧，要知道细节可以决定成败，将细节处理好，也能够提高个人简历的通过率。
①个人简历中的排版问题
个人简历的排版就是一个细节部分，从具体个人简历的内容上来说，对其内涵的影响不是很大。但是排版关系到个人简历的美观度，也关系到个性化个人简历的塑造。在一定程度上也是能够关系到个人简历的整体质量，因此在设计简历时，要注意到排版问题，保证在基本的排版中来显示出自身的个性化。
②个人简历中得“小错误”问题
在写作中出现一些小错误是很常见的，那么在写个人简历的时候也可能会出现一些小的错误，那么是不是说对方就能容忍这种错误呢?当然不是!现在的个人简历基本上都是提前写好的，有充足的时间来检查修改。而在这样的检查修改中都不能发现错误，只能说明一点，你是一个马虎大意的人，那么在筛选个人简历的自然是作为被淘汰的对象。
③个人简历中具有影响力的不真实信息
都知道在写个人简历的时候要扬长避短，但是扬长避短并非要写虚假的信息，尤其是一些具有影响力的不真实信息，作为个人简历的细节部分也需要避免。
怎样提高个人简历质量【五】
求职的过程一般都是先通过个人简历的筛选，然后在进行笔试以及面试，要先通过个人简历才会有下一步的求职成功。那么，什么样的个人简历可以顺利的通过筛选呢?所谓优秀的个人简历也是有一定的标准，在塑造高质量的个人简历上，也需要在简历的整体基础上再进一步的进阶。
一、彰显出个人的优势
个人简历地的进阶也是在基本内容的基础上，自己进一步法的来提高个人简历的质量，通过对简历各方面的提高，来促进其成功率的提升。首先就是个人优势的彰显，一份平常的简历在没有竞争的时候很容易通过，但是依然对方所收的个人简历数量非常多，就必须通过优势来提高通过率了。优势也就是在的其平常的基础上，有招聘上的亮点。
二、突出个人简历中的卖点
一份个人简历中如果没有任何一点卖点，又怎么能指望，对方能够顺利的通过你的简历呢?企业对外招聘的需要筛选的是优秀的人才，尤其是当处于招聘方的市场时，对求职者来说竞争非常大。那么，通过在个人简历中的一些关键词的卖点，即可有效的提高个人简历的档次。
三、语言方面的技巧运用
个人简历在质量的升华上，必然也少不了语言上的运用，同样内涵的个人简历，在语言上的使用的好则就可以很好的提高简历的质量。比如说行动化的语言使用可以彰显人才的实践性，一些专业术语的使用可以体现其更深内涵，还有一些数字性的语言使用等等。
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