1 二八定律 —— 抓住主要矛盾：用20%的付出赢得80%的收益
2 蝴蝶效应 —— 细节决定成败(南美洲亚马逊河流域的一只蝴蝶偶尔扇动几次翅膀，两周后美国得克萨斯州就会刮起一场龙卷风)
3 幸福递减定律 —— 不要让感官味蕾失去对幸福的敏感
4 马蝇法则 —— 感谢对手，正是他们催化了你的成功
5 帕金森定律 —— 时间是海绵里的水 (Make full use of your time 做高效率人士!)
6 韦奇定律 —— 走自己的路，让别人说去吧(只有自己才最了解自己，只有自己才能对自己负责)
7 鲦鱼效应 —— 做出色的领导者，让下属心甘情愿地追随你(火车跑得快，全靠车头带)
8 犬獒效应 —— 困难是造就强者的学校，竞争是铸造辉煌的通道
9 大拇指定律 —— 你是大拇哥吗?(不想当将军的士兵不是好士兵)
10 权威暗示效应 —— 不想被别人牵着鼻子走，自己就要有主见(迷信则必轻信，盲目则必盲从)
11 牢骚效应 —— 给别人开口机会，给自己改进机会(善疏则通，能导必安)
12 莫非定律 —— 做好万全准备：感觉会出错的事，往往就会出错(对感觉不对的事情要特别小心;别畏惧失败，你的态度很重要)
13 蓝斯登原则 —— 员工也是上帝(营造快乐的工作环境，是解决员工工作倦怠的有效方式)
14 倒U形假说 —— 半兴奋状态奠定成功之路(过犹不及，只有适度才是最佳)
15 避雷针效应 —— 能疏善导，化解隐患(善疏善导，是管理的精髓;善于沟通，是个人在职场发展的必备能力;通过沟通，让组织里的成员上下一心)
16 巴纳姆效应 —— 自信，才不迷信：自己才是自己的镜子和坐标(赞美别人，让人际关系更和谐)
17 蔡戈尼效应 —— 善始善终，坚持到底，毅力造就成功(成功就是简单的事情重复做)
18 光环效应 —— 全面、客观、透彻地认识事情，才能避免爱屋及乌(提升自身形象，扩大自己的“光环”;名人造就名牌，借名人增加产品的光环)
19 吉格勒定律 —— 设定一个高目标，就等于达到了目标的一部分(大鹏展翅，志在千里。站得更高，才能看得更远。只有目标远大，才能卓越非凡)
20 印刻效应 —— 只做第一，不做第二(宁做鸡头，不做凤尾;别被广告的“强行印刻”左右了消费行为)
21 异性效应 —— 异性相吸，事半功倍(男女搭配，干活不累;男人的力量是带一点温柔的刚毅，女人的力量是带一点坚韧的温柔)
22 霍布森选择效应 —— 培养能发挥主动性和创造性的环境(唯一的标准等于没有标准;给别人留下可以真正作出选择的余地)
23 旁观者效应 —— 别让其他人的表现束缚了自己的脚步(别怕枪打出头鸟，要敢作敢为;经营企业应打破常规，走差异化经营的道路)
24 刺猬法则 —— 距离不一定产生美，但没有距离一定不美(就像一杯子，太凉了寒心，太热了烫口，只有适度才最合意)
25 投射效应 —— 推己及人，但勿“一厢情愿” (正确投射，让你推己及人猜测对方心理;具体问题，具体分析，万事不要想当然)
26 定势效应 —— 别让自己的思维只会“直来直往” (让你的思维多转一个弯，换个角度看问题，就会有不一样的天空)
27 留面子效应 —— 讲究说话策略，做事百发百中(巧妙“兜圈子”，彼此都有“面子”;“留面子”是人际交往中的潜规则)
28 登门槛效应 —— 步步为营，奠定成功之路(成功就像一个个门槛，别着急，一步一步迈过，你就能到达终点)
29 杠杆原理 —— 给我一个支点，我可以撬动地球(以小见大，在乎你的一言一行，利用杠杆效应;服务好每一个客户，就是在吸引十个客户)
30 第一印象效应 —— 金玉其外，时刻展示你最佳的一面(千里马常有，而伯乐不常有;路遥知马力，日久见人心)
31 竞争优势效应 —— 合作才能共赢，别为眼前利益而致两败俱伤(沟通是达成合作、避免恶性竞争的有效途径;合作，往往才是最开心、最经济的获利方式)
32 从众效应 —— 有主见、有决断，勿做盲目跟风者(宁做独树一帜的雄鹰，勿做人云亦云的鹦鹉)
33 马斯洛理论 —— 渴望被尊重，就先尊重别人(以人为本，才能造就常青基业;人在本质上都渴望得到别人的尊重和赞美)
34 德尼摩定律 —— 找到你最合适的位置(领导要知人善任;用人不能带着有色眼镜，要最大化别人的优点，最小化其缺点)
35 苛希纳定律 —— 不要“多多益善”，只要“最佳数量” (找到最佳人选，维持最佳数量，才能保证最高效率)
36 彼得原理 —— 好汉不提当年勇：过去的成就不能代表未来的发展(量体裁衣，量“材”而用，用人必要知人;有雄心不代表能胜任)
37 木桶定律 —— 一个都不能少：齐头并进才能大获全胜(团队的战斗力取决于团队中最差的那个人的水平;扬长才能避短，补短才能扬长)
38 250定律 —— 征服一个人，连带征服他背后的250个人(你要别人怎么待你，就得先怎样待别人)
39 罗密欧与朱丽叶效应 —— 理解与支持：让沟通渠道畅通无阻(谁都不想做“笼中鸟”，不要限制自己和别人的自由;请将不如激将，牵着“逆反心理”的鼻子走)
40 多米诺效应——一倒百倒，防止一次行为的破坏无限放大(千里之堤，溃于蚁穴)
41 零和游戏原理 —— 激烈竞争：谁才是真正的赢家?(“双赢”和“多赢”才能皆大欢喜;企业的竞争与合作应追求“正和”)
42 达维多定律 —— 要保持领先，就必须时刻否定并超越自己(只有通过主动和创新，只有敢于否定和淘汰，才有能力遥遥领先)
43 蜕皮效应 —— 超越自己，才能不断成长(满足现状、不思进取是落后的先兆;不断提高期望，打破自我设限)
44 布利斯定理 —— 三思而后行：事前想得清，事中不折腾(做好计划，是事业发展的第一步，第二步就是切实执行计划)
45 卡贝定理 —— 适时放弃会得到更多(当你紧握双手，里面什么也没有;当你打开双手，世界就在你手中。旧的不去，新的不来，放弃是创新的钥匙)
46 “路径依赖”原理 —— 选择正确，就等于成功了一半(万事开头虽难，但好的开始是成功的一半)
47 王永庆法则 —— 节省一元钱等于净赚一元钱(钱要用在刀刃上;勤俭是持家和经营的真谛;赚钱是能力的体现，而花钱则是一种智慧)
48 韦尔奇原则 —— 领导者的工作就是选择适当的人(领导要清楚：什么时候什么人最适合什么工作)
49 隧道视野效应 —— 拓宽心路：站得更高，才能看得更远(“坐井观天”是事业拓展的大敌;用发展的眼光看问题，你就能发现其中的商机)
50 表率效应 —— 身教胜于言传：正人先正己，管事先做人(要想发挥“近朱者赤”的效应，就要身先士卒做表率)
51 南风法则 —— 柔能克刚：温暖是谁都不能拒绝的力量(循循善诱地说服胜过激烈粗暴的批评;温暖胜于严寒;与人为善，柔能克刚)
52 特里原则 —— 承认错误是一个人最大的力量源泉(正视错误，你会得到错误以外的东西;任何改正都是进步)
53“标杆管理”法则 —— 把对手当作标杆：对手就是最好的学习对象(瞄准优秀者：穷，也要站在富人堆里;对手是最好的老师，应该抱有一颗平常心)
54 皮格马利翁效应 —— 不要吝啬激励(人有70%的潜能是沉睡的，给人以激励和赞美是开发潜能最有效的途径)
55 蘑菇定律 —— 努力为自己增值：当你有价值时，才会得到承认(适当运用“蘑菇管理”，锤炼人才;把简单的工作做到完美，才有机会跃过龙门)
56 华盛顿合作定律 —— 明确任务：避免三个和尚的尴尬(制度创新，让“三个和尚水多得喝不完”)
57 狗鱼效应 —— 人生需要紧迫感：没有压力，就没有动力(生机在于竞争;善待你的竞争对手吧，因为他的存在，你才会永远是一条鲜活的“鳗鱼”)
58 冷热水效应 —— 具体问题具体分析，学会用不同的秤砣来衡量事物(先冷后热，温水暖人心)
59 亲和效应 —— 成功人士不仅要可敬、可畏，更要可亲(微笑是最吸引人靠拢的语言;“自己人”好办事，巧妙借力于熟人，可以事半功倍)
60 雷尼尔效应 —— 知道员工的真正需求，才能留住人才(人的需求有很多层次，不能只以金钱来满足)
61 杜拉克原则 —— 任人唯贤：起用经验丰富、善于管理的“外人 ”(仅靠一己之力独自打拼的时代早已经过去，一个好汉三个帮)
62 啤酒效应 —— 客户端10%的市场需求变化会导致订单量200%的变化(供应链中各环节沟通不畅会导致市场泡沫)
63 手表定律 —— 找到一只准确的“手表”，然后只相信它(两个以上的目标等于没有目标;找准目标，要坚定你的目标，踏踏实实地走下去)
64 托利得定理 —— 一心二用，全面分析，正确决策(一心二用可以防止目光狭窄;充分考虑不同意见，深思熟虑)
65 马太效应 —— 世界是不公平的：强大，才更有优势(失败固然是成功之母，成功则更是成功之母。一步步小的成功，最终奠定大成功。做大做强，实现“赢家通吃”)
66 不值得定律 —— 别把生命浪费在无意义的小事上(对值得做的事要全力以赴)
67 鸟笼逻辑 —— 当心陷入惯性思维的怪圈(不要活在别人的限制里，只有冲出传统、习俗乃至于价值观的束缚，才能够自由翱翔;要有敢挂出“空鸟笼”的勇气)
68 破窗效应 —— “亡羊补牢”总比不补要好(赏罚分明，消除组织中的“破坏窗户的人”)
69 临界点效应 —— 从不气馁，跨越生命中的“临界点”(除非你自己选择放弃，否则谁也不可能将你打垮;行百里者半九十，再坚持一步)
70 酒与污水定律 —— 防患于未然：别让一匙污水污染了一桶酒(净化“污水”，让“破坏分子”变庸为才)
71 卢维斯定律 —— “谦虚”，需要把握好度(真正的谦虚就是客观地看待自己和别人;做一只空杯子，才能吸取别人的精华;唯有时时不满，才能时时进步)
72 最大笨蛋理论 —— 及时扔出“烫手山芋”，别当“最大笨蛋”(别让盲目预期促成疯狂举动)
73 跷跷板互惠原则 —— 互惠互利，才能皆大欢喜(助人为乐，才能有人乐于助你;帮助、给予、关心等都是相互的过程，主动一点，就可以压动你人际交往的“跷跷板”)
74 热炉规则 —— 纪律与规章就是“热炉”，绝对不可触犯(没有规矩，不成方圆)
75 毛毛虫效应 —— 不走寻常路：不要固守本能、经验和习惯(总是沿着别人的路，永远也不会找到自己的方向;不走寻常路，才能不淹没于芸芸众生)
76 跳蚤效应 —— 志在高远：心有多宽，舞台就有多广(尽量提高目标，释放你与生俱来的潜能)
77 横山法则 —— 触发被管理者的自发管理：自发的才是最有效的(善于做感情投资，让员工爱岗敬业;有自觉性才有积极性，无自觉权便无主动权)
78 青蛙法则 —— 不为明天做准备，明天就会让你为今天后悔(居安思危，是避免灾难发生的最有效策略)
79 跨栏定律 —— 在困境中崛起，做勇敢的“跨栏者” (上帝在关上一扇门的时候，往往同时打开另外一扇门;如果这件事毁不了你，那它就会令你更加强大)
80 奥格尔维定律 —— 敢用能人，善用能人，才能成长为巨人公司(善用比我们自己更优秀的人)
81 卡瑞尔公式 —— 绝处逢生，保持头脑清醒，终有解决途径(放松，冷静的大脑有助于你思考;置之死地而后生;接受最坏的可能，然后冷静地分析出路)
82 杜根定律 —— 信心决定成败：胜利只属于有信心的人(如果别人都不相信你，你更要相信自己)
83 首因效应 —— 第一印象往往决定了你在别人心目中的形象和地位(评价一个人需要长时间的考验和多方面的观察，不要因一时先入为主的印象就妄下结论)
84 近因效应 —— 最近的印象往往是最深刻的印象(创造良好“近因”，改善自身形象;怒责之后莫忘安慰)
85 沃尔森法则 —— 你能得到多少，取决于你能知道多少(随机应变，及时捕捉市场信息;在竞争中立于不败之地的秘诀就是：知道得更早，知道得更多，知道得更具体)
86 塞里格曼效应 —— 抓住梦想：永远都不要放弃(不屈不挠才能获得最后的胜利)
87 冰淇淋哲学 —— 如果能在逆境中胜出，就不会害怕任何挑战(河水顺流而下，生活逆水行舟;学会在冬天卖冰淇淋，夏天就会干得更棒)
88 奥卡姆剃刀定律 —— 高效做事：学会把复杂的事做简单(用简单的方法做事情，是要找出做事的捷径)
89 培哥效应 —— 掌握高效学习、高效记忆的秘诀(理解培哥效应，别对“记忆魔术”惊叹不可能;学会联想，对于有效记忆至关重要;创造属于自己的记忆编码)
90 三分之一效应 —— 在中间的不一定是好的(一步差三市，经商选址至关重要)
91 参与定律 —— 想得到别人的支持，先吸引他参与(参与是关心和支持的前提，参与更是有效沟通、群策群力的有效途径。只有彼此结成一个利益共同体，才能够齐心协力共谋发展)
92 杜利奥定理 —— 失去热情，事业注定失败(热情是促进事业蒸蒸日上的动力源)
93 罗伯特定理 —— 放弃什么，都不能放弃希望(希望是克服千难万险的动力;自己不打倒自己，就没有人能打倒你;有希望在的地方，痛苦也成欢乐)
94 沟通的位差效应 —— 没有平等就没有真正的交流(平等产生交流，交流产生忠诚，忠诚产生效率，效率产生竞争力)
95 “灯塔”效应 —— 设定远景目标，给企业树立“灯塔” (对员工来说，有共同目标才能齐心协力;企业目标必须清晰，具有可操作性)
96 贝尔效应 —— 甘当人梯，将人才送上高峰(为有才干的下属创造脱颖而出的机会;善当伯乐，你才会拥有千里马)
97 拜伦法则 —— 用人不疑，充分授权，给下属自由发展的空间(对于任何人，都不能一百个放心，不管多么得力的下属，记得在授权时永远给自己留一颗心。小事可以糊涂，大事千万要经心)
98 大荣原则 —— 人才是企业生存之本(知识经济就是人才经济)
99 达维多夫定律 —— 没有创新，就没有生命力(头脑打开一厘米，人生揭开新篇章;先走一步也许会遇到危险，但是不先走这一步，就只能永远跟在别人后面)
100 史密斯原则 —— 围绕利益，决定合作还是竞争(竞争使人进步最快，合作让人得到最多)