“2017事业工作单位工资改革 教师工资也将上涨”一文由出国留学网教师资格考试栏目整理，希望帮助大家更多的了解教师工资情况，想了解更多讯息的小伙伴请继续关注我们哦!
小编了解到人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上说，2017年的任务是一是深化企业工资收入分配制度改革，二是完善公务员工资制度，三是完善事业单位工资制度。预计我国全年城镇新增就业可达1300万人以上，超额完成1000万人的目标任务。
事业单位工资改革
事业单位工资改革一直被大家关注，2016年有消息称事业单位中的高校和公立医院将取消编制，今年看见事业单位中的教师岗位和医疗岗位都在招聘编制人员，有人就怀疑这条改革是不是取消了?其实没有取消，只是每个政策的实施都有一定的缓冲期，但是大家要是仔细观察对比就会发现，今年事业单位招聘人数相比去年，下降了很多，完全符合最新政策要求，保证事业单位人员逐步减少。
关于事业单位临时工和编制人员工资待遇的问题，关于临时工的问题，大家说法不一，有的单位人员说临时工工作很多，但是工资待遇低。但是有的单位的事业编制人员又说合同工很清闲，没有事做，而且都是关系户，工资待遇也不低，存在暗箱操作。那么现在事业单位经过多次改革后，能否实现临时工和编制人员同工同酬呢?
最新消息显示，事业单位将逐步提高基本工资标准，提高基本工资占工资收入的比重。不管是事业单位取消编制，还是提高基本工资标准，都有助于缩短临时工和编制人员之间的差距。未来几年间临时工和编制人员同工同酬将有望实现，并且离实现该愿望已经不远了，希望就在前方。
教师工资改革上调
教师工资上调最新政策一直是教师关注的焦点，对于基本保障的工资问题，日前，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
全国人大代表、湖北省人大副主任、华中师范大学教授周洪宇透露，今年他向两会提交了关于“建立独立的教育公务员制度”的议案，建议将教师纳入公务员体系。
以下是全国小部分教师工资
华东地区
1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。
2、江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。
3、安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。
4、浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。
5、福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。
6、上海：调查显示，受访者月薪平均数为5198元。100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。
首先，在高校内部，有编制的教师和合同制教师在工资待遇上并没有太大区别。毕竟教师的待遇取决于职称。职称上去了，工资才会上去。而职称对于教师来说却相当于有“编制”的，名额有限。教师从讲师到教授，其工作内容几乎没有发生任何的改变，但是待遇却相差不少。这说明教师当前的职称工资和当前的事业单位 “工勤岗”等其他岗位一样，属于新型的“同工不同酬”，并且更具有隐蔽性。
其次，由于各个地区和各个高校关于教授的认定条件并不一致，而且动态变化，这就导致了某些学校的讲师水平甚至远远高于某些地方的教授水平。而职称工资导致了跨学校的同工不同酬现象。而我们现在的人才流动大都还只是看当前职称，这种职称制度也限制了人才的自由流动。
小编认为高校作为事业单位，教师无论是否在编，教师的工资待遇都是需要财政拨款，讨论教师在编与否其意义并不是很大。这几年合同制教师的探索也证明了这一点。对高校影响最大的并非教师的编制而是职称岗位的多寡和职称工资的公平性，所以教师工资改革也将上调。
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