在澳洲留学，合法打工已成为许多中国留学生的常态，也成为澳洲留学最具吸引力的特色。那在找工作或者兼职过程中如何避免合同陷阱和劳动剥削呢，下面跟着出国留学网的小编来了解一下澳洲海外打工的一些注意事项吧!
首先应明白什么是劳动剥削?
如果你的雇主没有向你支付合法工资或者有违反澳洲劳动法的行为，那就是劳动剥削。这主要包括：
1. 让你在不安全的工作环境下劳动
2. 没有提供午餐时间
3. 要求你违反签证的规定(比如说要求你每两周工作超过40小时)
4. 要求必须现金支付你的工资(也就是说，你并不在公司的正式员工名单里)
5. 没有带薪病假和年假
什么是法定最低工资?澳洲法定最低工资是多少?
法定最低工资就是法律规定雇主必须向雇员支付的最低工资标准。这一标准是根据你的就业类型(如临时员工、兼职、全职)以及劳资裁定(或者劳动合同)。
兼职员工工作时间在每周38小时以内的，应该每周规定固定工作时间，同时享受全职员工的待遇。如果没有任何带薪病假获年假，并且每周工作时间不固定，那你应当是临时员工。
劳资裁定和企业协议文件里应当注明你的最低工作条件。劳资裁定需说明你作为员工可以享受哪些权利，企业协议里说明对你的雇主的要求。
在维多利亚州，如果你未满21岁，那你的最低工资会依据年龄有所调整。比如说：
20岁
兼职员工 最低工资：17.29澳元/小时
临时员工 最低工资：21.62澳元/小时
19岁
兼职员工 最低工资：14.62澳元/小时
临时员工 最低工资：18.25澳元/小时
18岁
兼职员工 最低工资：12.09澳元/小时
临时员工 最低工资：15.11澳元/小时
如果你已年满21岁，兼职员工最低工资应为17.70澳元/小时，临时员工最低工资应为22.13澳元/小时。
如果在周末、晚上、公众假日工作或者加班，你都可以获得更多的报酬。这些标准仅适用于维多利亚州，澳大利亚其他地区的标准会根据当地情况有所不同。
什么是公平工作调查专员署?
平等工作调查专员署(Fair Work Ombudsman，简称FWO)是澳洲独立政府机构，致力于确保每个人都能遵守公平工作法案和澳洲工作相关法律，其中包括每个人在工作中应当受到公平对待。
国际学生工作权益法律服务中心位于市中心的Study Melbourne Student Centre内。
你向公平工作调查专员署(FWO)或者国际学生工作权益法律服务中心反映的工作问题，不会影响到你的签证。公平工作调查专员署是政府资助独立机构，原则上不会向其他政府部门(如移民局)泄露你的个人信息或者工作时间。国际学生工作权益法律服务中心不属于政府机构，所以他们掌握的信息是完全保密的。也就是说，你向这两所机构透露的信息只会用于帮助你维护工作权益，而并不会泄露给第三方机构。
