2017年财务管理的职业规划

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　　2017年财务管理的职业规划1

　　会计与财务管理专业学生如何进行职业规划，需要从以下几方面入手：

　　一、 了解企业财务会计日常工作

　　财务工作基础是由：单(自制原始单据,外来原始单据)+证(记账凭证)+账(总账,日记账,明细账,备查账)+表(会计报表及相关明细表和税表)组成。

　　1.小型企业财务的日常工作：

　　出纳员、成本核算、采购—应付账款核算

　　销售—应收账款核算、总账报表

　　发票认证抄税;每月的流转税、出口退税、个人所得税申报;每季度的所得税申报、年末的汇算清缴

　　涉外收入申报、经常项目下收付汇核销、资本项目下的外汇核准等

　　2. 大中型企业财务的日常工作：

　　在小型企业的日常工作的基础上一般会增加下面的工作：

　　※公司战略制定协助

　　※投资方案和决策的参与

　　※融资方案和决策的参与与执行

　　※预算与升本费用的控制

　　※企业风险管理

　　※内部控制制度的设计与实施

　　※税务风险控制与税务筹划

　　※关联交易同期资料准备

　　二、 把握职业发展目标CFO

　　如果要在职业生涯上升到CFO，就应懂财务管理、项目管理、工商管理以及投资工具等;当然，不能说学财务，就永远搞财务，还可以往CEO方向发展，这就需要懂战略、市场、销售，从CFO提升到CEO。

　　CFO需要具备的能力:

　　财务总监必须擅长的10项管理能力：1.财务组织建设能力;2.企业内控建设能力;3.筹措资金能力;4.投资分析决策和管理能力;5.税务筹划能力;6.财务预算能力;7.成本费用控制能力;8.财务外事能力;9.财务预警能力;10.社会资源能力

　　【外资证券】：

　　代表性公司：高盛、中金、摩根士丹利等单位

　　第一年收入：50-80万左右(中金第一年基本工资25万，奖金35万，福利10万)

　　五年后收入：300万左右

　　工作时间量：每天18个小时，每周120小时

　　偏好的专业：计算机、法律、会计、数学、物理、统计、数量经济学、金融数学、金融工程.

　　行业的前景：快速增长

　　从业的门槛：四大名校+优秀研究生+CPA+CFA

　　【国内证券】

　　代表性公司：国泰君安、申银万国等单位

　　第一年收入：40万左右(申万刚从业研究员的奖金从20万~70万不等)

　　五年后收入：120万左右

　　工作时间量：每天14个小时，每周90小时

　　偏好的专业：计算机、法律、会计、统计、数量经济学、金融数学、金融工程

　　行业的前景：快速增长

　　从业的门槛：四大名校/财经类名校+优秀研究生+CPA+CFA

　　【外资咨询】

　　代表性公司：麦肯锡、第一波士顿

　　第一年收入：35万左右

　　五年后收入：100万左右

　　工作时间量：每天14个小时，每周80小时

　　偏好的专业：计算机、法律、会计、企业管理、经济学

　　行业的前景：快速增长

　　从业的门槛：四大名校+优秀研究生

　　【基金公司】

　　代表性公司：博时基金、宝来基金、嘉实基金

　　第一年收入：40万左右

　　五年后收入：150万左右

　　工作时间量：每天14个小时，每周80小时

　　偏好的专业：计算机、会计、数学、物理、统计、数量经济学、金融数学、金融工程

　　行业的前景：强劲增长

　　从业的门槛：四大名校+财经类名校+优秀研究生+CPA+CFA

　　【银行】

　　代表企业：中国银行、工商银行、汇丰等单位

　　第一年收入：6万

　　五年后收入：15万左右

　　工作时间量：每天8个小时，每周40小时

　　偏好的专业：金融、会计、法律、经济学、计算机

　　行业的前景：稳中有降

　　从业的门槛：本科+专科

　　【会计法务】

　　代表企业：普华永道、大成律师事务所等单位

　　第一年收入：6万

　　五年后收入：30万左右

　　工作时间量：每天14个小时，每周80小时

　　偏好的专业：法律、会计、计算机、金融学

　　行业的前景：快速增长

　　从业的门槛：211本科

　　【软件行业】：

　　代表企业：微软、IBM、微策略等单位

　　第一年收入：16万

　　五年后收入：35万左右

　　工作时间量：每天12个小时，每周70小时

　　偏好的专业：计算机

　　行业的前景：强劲增长

　　从业的门槛：本科+专科

　　【互联网行业】：

　　代表企业：Google、百度、完美世界等单位

　　第一年收入：18万

　　五年后收入：35万左右

　　工作时间量：每天12个小时，每周80小时

　　偏好的专业：计算机

　　行业的前景：强劲增长

　　从业的门槛：985研究生

　　【电子通讯】

　　代表企业：德州仪器、华为、中兴等单位

　　第一年收入：9万

　　五年后收入：20万左右

　　工作时间量：每天10个小时，每周60小时

　　偏好的专业：电子工程、微电子、计算机

　　行业的前景：强劲增长

　　从业的门槛：985研究生

　　【机械装配】：

　　代表企业：三一重工、博士、中联重科、70X所等单位

　　第一年收入：4万

　　五年后收入：10万左右

　　工作时间量：每天8个小时，每周40小时

　　偏好的专业：机械工程、精密仪器、自动化、计算机

　　行业的前景：快速增长

　　从业的门槛：本科+专科

　　【车辆工程】

　　代表企业：一汽大众、上海通用等单位

　　第一年收入：5万

　　五年后收入：10万左右

　　工作时间量：每天8个小时，每周40小时

　　偏好的专业：车辆工程、机械工程、自动化、计算机、材料

　　行业的前景：快速增长

　　从业的门槛：本科+专科

　　【电气工程】：

　　代表企业：国家电网、东方电气等单位

　　第一年收入：6万(国电最近被国家强力调控，待遇大幅下降)

　　五年后收入：15万左右

　　工作时间量：每天7个小时，每周35小时

　　偏好的专业：电气工程、机械工程、精密仪器、自动化、计算机

　　行业的前景：缓慢下滑

　　从业的门槛：本科+专科

　　【能源】

　　代表企业：斯伦贝谢、中国石化

　　第一年收入：8万

　　五年后收入：15万左右

　　工作时间量：每天9个小时，每周45小时

　　行业的前景：稳中有降

　　偏好的专业：化学工程，石油工程

　　从业的门槛：211本科

　　三、 模拟实习和会计师事务所进行毕业实习的必要性

　　※模拟实习使得学生有充分的自信心，实习结束后再经过会计师事务所的4个月的毕业实习，社会上招聘有3到5年会计实务工作经验的人员时，勇于应聘。因为该模拟实习做的事情，很多会计专业毕业的学生工作10年也没有接触到这么多类型的业务，另外有经过会计师事务所的实习，看了30到50家中小企业的会计账，所以应当有这个自信。

　　※有了在学校会计模拟实习的基础，在每年的11月到次年的4月有必要在会计师事务所进行毕业实习，在会计师事务所实习期间一定要跟审计小组外勤或到代理记账部门或税务部门接触到真实的企业会计、税务实务，使学校学习的理论能够联系实际，一般在会计师事务所实习能够接触到多家公司比在企业实习的效果好。

　　四、 有关考试的信息

　　1、 会计初级职称的报名条件

　　报名时间：每年11月4日—11月10日，补报名时间为每年12月1日至15日。考试时间为次年5月。考试科目： 经济法基础\ 初级会计实务共2门

　　报名条件：具备会计从业资格，持有会计从业资格证书;还必须具备高中毕业以上学历。

　　2、 期货从业资格考试

　　报名条件：高中毕业

　　报名时间和考试时间见期货业务协会网站，一年考4次。寒暑假均可以考。

　　考试科目2门—全部为选择题、比较容易。

　　3、 中级会计职称证书考试

　　本科学历的人员报名，报名时需要取得会计从业资格满四年，因此大二暑假考出会计从业资格、大三的10月办出从业资格证可以比别人合法地早考中级职称

　　如果在会计师事务所工作建议先考出CPA再考中级职称，考试科目：财务管理、 中级会计实务、 经济法

　　报名时间：每年的11月报名(12月补报名)、次年的5月考试，报名网站广东财政局网站

　　4、 保荐代表人胜任能力考试

　　每年的8月考试，报名人员截至7月31日时应同时满足下列条件：

　　在证券公司从事证券发行承销、收购兼并、固定收益等投资银行相关业务的正式工作人员;

　　从事证券发行承销、收购兼并、固定收益等投资银行相关业务两年以上(包括在证券公司、律师事务所、会计师事务所、资产评估机构从事证券发行承销、收购兼并、固定收益等投资银行相关业务的经历)。以上时间的认定，以被正式聘用时间为准，非正式聘用的工作，如兼职、实习等均不予计算;

　　已取得证券从业资格(即通过证券业从业人员资格考试基础科目及至少一门专业科目的人员)。

　　中国证监会网站可查询保代简历

　　因此在会计师审计工作经历可以算投行工作经历，但是考该资格时必须在证券公司投行部门工作才能考，详细参考“中国证券业协会网站”的有关考试平台的有关考试信息。另外各保荐代表人简历可以参考中国证监会网站的相关公告，大部分是从会计师事务所跳巢过去的。

　　五、会计专业毕业后以后能够考的各类证书介绍

　　学财务的主要出路：

　　1.考从业资格，然后考职称，去企业作会计或从事财务管理工作;

　　2.考CPA，进事务所从事审计工作或进企业作内审;

　　3.考CPV，进评估所从事资产评估工作;

　　4.考CTA，进税务师事务所;

　　5.考银行从业，进银行工作;

　　6.考证券从业，进证券公司;

　　7.考CFA，进金融机构;

　　8.考精算师，进保险公司。

　　2017年财务管理的职业规划2

　　一) 自我解析

　　1、自我兴趣爱好盘点

　　(1)业余爱好：研究股票及中国经济、听音乐、英语、韩语

　　(2)喜欢的书籍：《货币战争》《人性的弱点全集》《麦田里的守望者》

　　(4) 心中的偶像：股神巴菲特(庆幸巴菲特当年大学也是学财务管理的)、科比布莱恩特、罗杰费德勒

　　(5)信奉教条： 人，靠自己!

　　2、自我优势优点盘点

　　(1) 具有冒险精神，积极主动。勤奋向上，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。

　　(2) 务实、实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，对细节很强的记忆力。

　　(3)与人交往时较为敏感，比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。

　　(4)做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。

　　3、自我劣势缺点盘点

　　信心不足，不敢去尝试一些新事物;对失败和没有把握的事感到紧张和压力;对于别人对自己的异议不服输;脾气有时温和，有时暴躁，容易激动，在公众场合不敢展现自己，有些害羞;做事情有时拖拖拉拉。

　　4、个人分析(结合职业测评)：

　　我的职业价值观：小康型。追求虚荣，优越感也很强，渴望能有社会地位和名誉，希望常常收到人们的尊敬财务管理职业生涯规划书财务管理职业生涯规划书。欲望得不到满足时，由于过分强烈的自我意识，有时反而觉得很自卑。

　　相应职业类型：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员等

　　我的职业兴趣：企业性工作。包括策划、管理、行政及商务专业工作等，需要具备领导才能、有决断力、并能在压力下独立工作。

　　我的气质：多血质。活泼好动，反应灵敏，乐于交往，注意力易转移，兴趣和情绪多变，缺乏持久力，具有外倾型。

　　我的职业性格：敏感型和思考型。敏感型——精神饱满，好动不好静，办事爱速战速决，但是行为常有盲目性。与人交往中，往往会拿出全部热情，但受挫折时又易消沉、失望。思考型——这类人工作、生活有规律，爱整洁，时间观念很强，重视调查研究和准确性，但这类人优势思想僵化、教条、纠缠细节、缺乏灵活性。宜从事工程师、教师、财务和数据处理等职业。

　　所谓知己知彼，通过上面较为客观的自我分析，我认为，最基本的我清楚了我现在学的这个专业还算是通往我理想职业的专业，也比较符合我自身的个性。

　　(二) 组织与社会环境评估

　　1、 财务管理行业三大热点： “热”—会计就业面相对比较宽，国企、私人企业等都需要会计人员 “高”—学历要求高，工作素质以及薪水高 “缺”—中级以上会计师、注册会计师以及精算师等高级财务人员

　　2、财务管理特殊环境：

　　由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国企业的财务管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此,财务管理市场前景广阔

　　2017年财务管理的职业规划3

　　财务管理职业生涯规划书职业规划。但经济与世界接轨的同时财务管理也与世界接轨，为了适应以后的工作，身为财务管理的学生应做好充分的准备。

　　(三)目标确立

　　1、职业定位：白领，中级会计师，财务总监

　　2、职业发展路线:出纳--》边工作边学习--》韩资或者外资企业的会计师或者财务管理人员

　　虽然是学财务管理专业的，但是财管和会计是紧密相连的，所以要学好财务管理也要努力做一名优秀的会计师，要做一名优秀的会计师，要从以下一步步认真做起：

　　(1)毕业前充分学好会计知识和会计电算化

　　(2)毕业后3年内从事并熟悉这个行业

　　(3)毕业后10年内成为一名优秀的中级会计师

　　(四) 短期目标规划——大学三年目标

　　大二：争取更加努力学习，拿到奖学金。参加各种活动，竞选学生会，弥补大一没进学生会的遗憾，在学生会锻炼自己的胆量。但最重要的是在上学期过计算机二级考试和英语四级考试，并且自学并在大二下拿到会计从业资格证和会计电算化证书，过掉自学考试其中的三门。在大二的小学期时间段左右过英语六级。

　　大三：争取入党并在大三下准备雅思考试，多看与专业相关的知识，扩展自己专业方面的知识而不仅仅局限于学校所教授

　　(考研待定，有可能启动备选方案关于备选方案

　　我给自己定的方向是继续深造学习而不是本科毕业就从事工作。众所周知，当今的社会竞争之激烈，本科生比比皆是，尽管有些本科生能力的很强但很多单位不予考虑。但是由于现今挑选人才也很看重工作经验。考研还是找工作确实是个难题 ，所以我留有备选方案——先在一家公司里做临时的财务人员，边工作边准备考研。)

　　大四：争取到好的实习机会，多多积累经验，认真踏实的学习

　　(五)中长期目标

　　中期目标：如果没有读研毕业，先进入事业探索期和事业发展期，预计时间为六年，希望进入任意公司从事财会工作积累工作经验，并且要一边工作一边深入学习，在努力工作的同时，还要争取扩大发展人际关系，和同事老板搞好关系，并且要养成好的生活习惯，抓紧时间参加体育锻炼。在此期间，还要努力挣钱，为出国深造积累资金，如果可以争取机会公费出国更好。出国深造时间预计为三年，婚姻问题暂不考虑。

　　长期问题：事业成熟期，奋斗目标——财务总监，争取进入韩资或则外资企业，以成熟职业的姿态去处理遇到的事件

　　(六)我对于职业生涯规划的看法：

　　1、虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。

　　2、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，现在想当外企白领，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。但是我觉得这次的职业规划是必要的，这不仅仅是一份作业，对大一新生来说，通过这次的思考，可以在短期内找到奋斗的目标。

　　2017年财务管理的职业规划4

　　一我的爱好:读书,运动,听音乐,交友.....

　　我喜欢的书籍:《钢铁是怎样炼成的》

　　我喜欢的歌曲:年轻的战场

　　我的座右铭:成功,并不是遥遥无期的奢求,只要你一伸手,就能紧紧抓住他.也不是不可能实现的梦想,

　　只要你扬起风帆便可驶向成功的彼岸.

　　理想是事业的大门,是登堂入室的旅程,这个旅程的尽头,就有成功在等待着,来庆祝我努力的结果.为了实现我的理想,我毫不懈怠,因为我知道:没有理想等于没有灵魂.我要证明我拥有理想,拥有灵魂.我的理想是重点.我不质疑自己的能力,我要超越自我,实现理想.太阳总在有理想的地方升起,月亮也总在有理想的地方朦胧.理想是永恒的微笑,我的理想不尽,我要理想之花永不合拢,为了梦,那遥远而真实的理想,我会努力前行.

　　二职业目标:白领,财务总监,高级会计师

　　成功目标及誓言:每个企业家都有自己的特色和风格,但他们还有共同的特征,那就是:有正确的判断力,有决心,敢于创新,勤奋工作.

　　三学习过程

　　大学第一年:大一是个学会独立的阶段,也是从中学向大学过渡的阶段,更重要的是人生的起点.第一次开始追逐自己的理想、兴趣.这是你离开家庭生活,第一次独立参与团体和社会生活.这是你不再单纯地学习或背诵书本上的理论知识,第一次有机会在学习理论的同时亲身实践.这是你第一次不再由父母安排生活和学习中的一切,而是有足够的自由处置生活和学习中遇到的各类问题,支配所有属于自己的时间.

　　大学第二年:大二紧张而又繁忙,一定要考过英语四级,考过计算机二级...除去上课时间,应充分利用课余时间.除去必要适可的身体锻炼、娱乐活动及休闲时间外,均应安心、踏实、专注地攻读专业书籍及其它类别的实用书籍.学习时应注意预习、听讲、复习、综合分析对比联系,以及所用时间比例.知识积累不仅应做到广、博,更应做到专、精,力争毕业时获得优秀毕业生称号.

　　大学第三年:大三是个收获的季节,把自己的知识与能力结合起来,作好外出求职的准备,让自己变的成熟稳重9年-2011年就业:

　　我的特征:沉着,冷静,有较强的交际能力,有理智的头脑.

　　成功标准:在企业或事业单位中是个有用的人才,能不断开阔创新,寻找自我,检视自我不断提高自己,充实自己!

　　主要职业领域:会计

　　职业发展路线:出纳-->边工作边学习-->企业或事业单位的会计师

　　职业准备与培训:扩大自己的知识领域,提高自己的交际能力,不断接受新的理念.

　　五实践锻炼方法

　　1锻炼自己的注意力,在嘈杂的环境里也能思考问题,正常工作.在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练.

　　2养成良好的锻炼、饮食、生活习惯.每天保证睡眠6-8小时,每周锻炼三次以上.

　　3充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往,不论身份贵贱和亲疏程度.

　　4认识自己了解自己.在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节.没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功.这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、教育等方面的措施.小时候的梦想,从来就不曾遗忘,做个为教育付出自己的生命,在这个理想的激励下,我不断的努力,当我遇到困难和挫折的时候,是它给了我力量和自信.俗话说:“兴趣是最好的老师.”但是我知道,一个人如想做好一件事,只有兴趣是不行的,尤其是对我将来的目标,不仅需要兴趣,还要学会宽容和真诚.一个人在社会当中总会遇上不能称心如意的事情,有些时候只有宽容才能愈合创伤的奇妙的效果,宽容不仅仅是容忍缺点和错误,更是一种无言的教诲,宽容是一个人人格完善的体现,在宽容的过程中自己的心灵也会得到净化和升华.真诚的力量是无穷的,人是有感情的动物,人的内心很容易被感动,引起人内心感动的因素很多,往往一句热情的问候,一个灿烂的笑容,就足以唤醒一颗冷漠的心.现在的我,我必须踏踏实实地在学好专业课的同时,不断地向课外扩展,丰富我的视野,为实现我的梦想的奠定坚实的基础.

　　六计划书实施度:90%以上,虽然有时候计划赶不上变化,但是只有计划才会明确的认识到自己的任务与方向.我的计划不会变化,我会为自己负责的,永不言弃,否则对不起自己!

　　七计划小结:过去的已经过去,未来的又遥不可及,而只有现在的才是最真实的,我们能把握的.悟以往之不谏,知来者之可追,及时当勉励岁月不待人,今朝最宝贵!把握今天,我的明天会是一个艳阳天!

　　尾声:

　　坐而写不如站而行,用毛主席的话作为结束语吧:最无益莫过于一日曝,十日寒,恒为贵,何必三更眠,五更起.或许我这里面的观点有些偏激,纯属个人观点,请读者谅解.我只能说,“为了我的辉煌人生,我会笑对挑战,奋力拼搏,因为我的未来不是梦”.

　　职业发展中,总会面临很多选择.当必须为选择做决定的时候,恐惧就油然而生——怕骑虎难下,又怕错失良机.我们会发现,这样一道难题无法用加减乘除来简单计算,解题也远远在我们的专业能力之外.选择,既是难题,也是机遇,正确的选择往往是职场成功的第一步.你的选择究竟在哪里?

　　王志东:职业经历的三次蜕变

　　从名噪一时的新天地公司,到新浪网,再到现在的北京点击科技公司,未满38岁的王志东经历了三次蜕变:从一个优秀的程序员,到一名职业经理人,再演变为一位充满传奇色彩的创业家.

　　20xx年6月,在那个网络泡沫破碎的季节,王志东离开了新浪.当时他有很多种选择,先休息半年,出去镀金或者当职业经理人,也有人让他干脆写书做广告,我花了一个月的时间来想这个问题,离开新浪之后,最适合我的是什么事?

　　当时我就问自己一个问题,现在有没有一件事情特别想做,要是不做的话,会后悔或者放不下.于是王志东决定创办点击科技.有了新天地和新浪的经验之后,王志东的这次创业非常谨慎,至今点击科技所有的问题基本上都没有超出当初的预计.

　　王志东认为,每个人都要按照自己的特点去创业,自己的三次选择,业务内容完全不一样,才有现在这个结果,“如果我离开新浪后,再做网站,不仅没有挑战性,也很难成功.创业不能随波逐流,也不能认死理,要善于学习,善于突破自己.

　　丁磊:勇敢开除自己

　　丁磊大学毕业后进入电信局工作.虽然单位待遇很不错,他却觉得有种难尽其才的苦恼.1995年,他从电信局辞职,决意去广州闯一闯.他这样描述自己的行为:这是我第一次开除自己.人生总有很多机遇,但抓住机遇是要付出代价的,勇敢地迈出第一步,往往是人生的分水岭.虽然在广州和后来的创业中都吃了不少苦头,丁磊乐观地说:人总有跌倒的时候,即使跌倒,也要记得抓把沙子握在手里.

　　张建国:敢于将自己清零的狼

　　19xx年,在兰州某大学任教的张建国,不满足讲师副教授教授的既定职业轨迹,决意南下下海.1996年,张建国凭借自己多年打拼,出任华为公司副总裁、人力资源部总监.然而在事业如日中天时,张建国选择了离开.2000年,他离开华为公司赴美国麻省理工大学进修人力资源管理专业.然而,2004年7月,当再次面临职业选择时,张建国选择了中华英才网,并以职业经理人身份出任总裁.张建国说:在做职业选择时,对你的历史敢于清零,走到一个新的事业平台;在选择新平台时,要把原来的经验和知识进一步加以利用并延续,这对二次创业能否成功很重要.此外,从事新的职业一定要具备狼的精神,即敏锐嗅觉、协作精神和坚忍力.

　　王良星:简约不简单的企业家

　　从上个世纪80年代开始创业,王良星带领的利郎(福建)时装有限公司已经发展成为中国商务休闲男装的领头羊.利郎是从服装批发零售起家的,经历了19xx年的低谷,19xx年的调整企业战略目标,到20xx年提出了商务休闲男装品牌细分,利郎再次爆发,进入了品牌经营阶段.

　　作为企业家的王良星总是面临很多的选择,他认为自己最大的优点就是“敢想、敢学、敢做,闽南人都有爱拼才会赢的性格,但拼不能盲目拼,要永远抱着一种学习的心态去打拼.他毫不避讳自己的初中学历,但一直保持学习心态的他,奉行:边实践、边学习、边总结出来的东西才是精华,他认为和几个朋友泡茶聊天是最大的享受,也是最好的学习方式.

　　陈沛:选择梦想的人,终有一天梦想成真

　　陈沛,现任中搜总裁兼ceo,16岁考入浙江大学数学系,是第三代智能中文搜索引擎主设计师.1994年,陈沛开始进入中文全文检索技术的研究.经过多年经验和技术积累后,20xx年,他开始进军高端搜索引擎市场.

　　他坦言:20xx年的那次决定,自己压力很大,当时国内搜索引擎技术方面已经有了领先者,国外的搜索引擎公司也虎视眈眈瞄准中国市场,想在竞争中取胜,难度很大.几乎所有的企业咨询机构都对他说:算了,别做这个市场了.但在梦想的激励下,陈沛和他的团队以新闻搜索作为切入点,经过半年时间,研发出国内第一个新闻搜索引擎,并被新浪采用.

　　陈沛总是说:选择财富的人,不一定会收获财富;选择理想的人,终有一天梦想成真.

　　郭德纲:闯京城只为不后悔

　　19xx年秋天,郭德纲第三次进京,只是为了不后悔,我会说相声、说书、写东西、唱京戏、唱梆子、唱评戏——就凭着这几样,我有自信.混迹在电视圈的骗子,拖欠工资的剧团老板,让他咬牙切齿.在那段窘迫的日子里,他只有吃葱蘸糨子面,也曾为省下五毛钱的车费认真算计过.

　　回忆往昔,郭德纲仍会唏嘘不已:我对自己说,这些今后都是我的资本.任何行当里,有唱主角的就有跑龙套的,全在自己用功不用功.多亏当年的艰辛生活经历,才得以有今天的挥洒自如.

　　夏颖奇:中关村的海归官员

　　现任北京中关村科技园区管委会副主任的夏颖奇,是改革开放后第一批出国留学也是第一批获得国外大学博士学位的海归.从驻美国大使馆一等秘书到财政部世界银行司处长,夏颖奇完成了人生中多次职业转换.

　　虽然身边许多的小海龟都变得比他这个老海龟富有和出名,但夏颖奇仍然坚持自己的选择.他说:我最大的梦想是想看到中关村这块沃土里孕育出着名的企业家,培养出更多的跨国公司,研发出世界一流的技术和产品.实现这些目标,不仅需要热情,而且需要胸怀成功不必在我,成功我在其中.

　　尹雄:一把吉他成就一个巨人

　　从同济大学桥梁工程专业毕业后,尹雄被分配到重庆一所大学任教.他十分喜欢音乐,一次偶然的机会,他在报纸看到一则吉他培训广告,他决定去报名.没想到这个不经意的决定,改变了尹雄的人生.热爱音乐的他毅然辞职,从吉他培训起步,最后创办了北京巨人学校,为打造中国的教育百货大楼而努力.

　　尹雄颇有感慨地说:一定要从兴趣出发来选择,不要局限于所学专业.如果你喜欢做这个事,没日没夜地干也会开心;如果不喜欢,每天工作几个小时也会很难受.20xx年岁末,他被搜狐网公众选民评为中国十大杰出民办教育家,巨人品牌也荣膺国内十大教育品牌之一.

　　胡八一:一次演讲改变了职业轨迹

　　胡八一毕业后,进入松下电器工作,主要负责检验微型马达.松下的早会要求每名员工轮流上台读企业精神,发表没有任何主题限制的感想.每次早会,前面都坐满了领导,很多人见到这种场面就害怕.胡八一刚开始也很紧张,每次都要提前写好讲稿,但文科出身的他很快就适应了,发言时经常旁征博引、即兴发挥.终于有一天,人事处决定:既然你对人文感兴趣,那就到人事处做人力资源工作吧.于是,胡八一成为了松下的人事专员.

　　后来,胡八一先后在杜邦、光辉国际做人力资源顾问,如今又成为柏明顿的人力资源总经理.他说:人在职业转换过程中,在不断积淀自己的同时,还需要时刻抓住身边的机会.如果没有当初在松下早会上的演讲,我今天也许只是一名高级质检员.

　　周伟焜:37年磨练成为中国it教父

　　19xx年,周伟焜从香港大学电机电子工程系毕业,成为ibm公司的一名程序员.三年后,他坐到了开发管理经理的位置上.又一个三年之后,他负责计算中心、编程队伍、系统分析队伍以及培训管理工作.一天,老板突然问他:是否愿意做销售工作?这意味着已经是三线经理的他,必须重新回到一个普通员工的职位上.经过激烈的思想斗争后,他接受了这次全新的挑战,转做一名普通的销售人员,没过多长时间他又做到了三线经理的位置.老板惊喜地说:不论是做技术还是做销售,你都是一名出色的经理人!

　　如今已经担任ibm大中华地区董事长兼首席执行总裁11年的他,总结自己37年来的职场历程时强调:我在工作里追求两件事情:工作有无挑战和公司是否有足够的回报给你.我在ibm,差不多每两年就被推出去面临一些新的挑战.因此,我从来不会对我的工作感到厌倦.

　　钱港基:惊险跳槽赢得职业辉煌

　　现任康宝莱中国区总裁的钱港基,曾有一次惊险的跳槽经历.

　　20年前,他在一家公司做财务会计,月薪4000美金.正当老板准备给他提职加薪时,适逢加拿大一家着名的木材公司濒临倒闭,引得政府出面干预,第一件事就把公司的财务总监炒了,同时在报纸上发出招聘启事.看到这个消息,钱港基对自己说:机会来了!这绝对是一个把坏事变成好事的好机会.面试时,27岁的他让考官大吃一惊,而1年后他让所有的人大吃一惊,不仅提前使这家公司扭亏为盈,而且所得盈利将原有亏损冲掉一半.

　　钱港基承认,财务总监是做好总裁的根基,自己今天能够成为出色的总裁,主要得益于自己时刻以财务总监的头脑分析和处理问题,更容易抓住企业运作中的症结和死角.

　　张立波:中国游戏第一人到职业规划师

　　张立波,曾被cctv东方时空誉为“中国游戏第一人因20xx年运作网络游戏名声大噪.然而就在去年,张立波改行了,他离开了自己打拼16年的游戏领域,拉拢一些成功的在任总裁、ceo联合创办了龙音职场公司,自己摇身一变成为该公司的首席职业规划师.

　　谈到成功,张立波说:要想赢得竞争,首先要虐待自己.成功仅靠机遇和天赋是远远不够的,如果说前者是成功的源泉,那么勤奋和刻苦是维系源泉流淌的动力.谈到自己的选择,张立波说:人生的职业选择应该多样化,这样可以丰富自己的人生.但选择职业有成有败,跟游戏里面的战略成败一样,而不一样的地方是要有游戏中笑傲江湖、永不言败的玩家心态.时间不能逆转,重新选择也只能是假设.一旦下定决心,就不要再去想另一种选择的结果,成功者的选择各不相同,但豁达、乐观的心态是共同的.一个好选择,如果缺乏后天的努力,会被白白浪费掉;而一个搞砸了的选择,加上百分之百的努力,也能闯出一片天地.

　　毕竟,人生有太多的可能性,只要能抓住其中一种,你就能拥有自己的人生.

　　许多人以为职业生涯发展就是找到一份好工作,或是换更好的工作,或是得到职位提升,或是增加工资,但这只是职业生涯发展的一部分形式.为了更好地理解职业生涯,我们研发出两个重要概念:外职业生涯和内职业生涯.

　　外职业生涯:外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境和工资待遇等因素的组合及其变化过程.

　　外职业生涯的构成因素通常是由别人认可的和给予的,也容易被别人否认和收回.外职业生涯因素可能往往与自己的付出不符,尤其是在职业生涯初期.有的人一生疲于追求外职业生涯的成功,但内心极为痛苦,因为他们往往不了解,外职业生涯发展是以内职业生涯发展为前提条件的.

　　内职业生涯:内职业生涯是指从事一项职业时所需具备的知识、观念、心理素质、经验、能力、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程.

　　内职业生涯各项因素的取得,可以通过别人的帮助而实现,但主要的还是靠自己努力追求而得以实现.与外职业生涯的构成因素不同,内职业生涯的各构成因素内容一旦取得,别人便不能收回或剥夺.内职业生涯是真正的人力资本所在,提高内职业生涯而取得的工作成绩,会转化为外职业生涯.

　　内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提,内职业生涯发展带动外职业生涯的发展.内职业生涯在人的职业生涯成功乃至人生成功中具有关键性作用.因而在职业生涯的各个阶段,我们都应重视内职业生涯的发展.尤其是在职业生涯早期和中前期,尤其是对于尚未毕业的大学生,或者是刚刚参加工作的新员工,我们一定要把对内职业生涯各因素的追求看得比外职业生涯更重要.

　　内职业生涯因素匮乏的人总是担心自己找不到好工作,找到工作后担心下岗名单中会有自己的名字,担心自己的企业被别人吞并,担心自己不能晋升,担心未来没有保证,担心自己不能胜任.内职业生涯丰富的人会抓住每一次发展的机会,甚至能主动地为自己、为别人创造发展机会.

　　内外职业生涯的关系:如果用一棵树来比喻内外职业生涯,树干、树冠、树叶、果实等就像外职业生涯,它一般显而易见,谁都希望自己的职业生涯之树茁壮挺拔、枝繁叶茂、郁郁葱葱、硕果累累,但这样一棵参天大树不是凭空长成的,地下的庞大根系给了它强有力的支撑,汲取并输送着大树所需的营养.对自然界中的植物研究发现,环境越是恶劣,土壤越是贫瘠,越是需要更庞大的根系.在肥沃的土壤,树根与树冠的比例约1:1:在贫瘠的环境中,树根与树冠的比例可达到的3:1;在沙漠地带,树根与树冠的比例会达到的5:1.这是大自然的规律,是大自然的智慧,它给我们的启示是足够我们深思的了.

　　植物需要先有支持和营养系统——树根,才能形成树干、树冠;而树干树冠的成长又促使树根向更广泛和纵身处发展,以汲取更多的水份和营养.这样树冠、树根交替发展,相互成全.正如内、外职业生涯的关系,相互促进、相互发展、也相互折射.这个根,是给自己的潜意识一个提醒——要想枝繁叶茂硕果累累,就该根深蒂固.有很多大学生去找工作的时候,对招聘单位的负责人说:“给我多少钱啊?什么时候长工资啊?有奖金吗?有集体宿舍吗?宿舍里头有电话线吗?有彩电吗?有宽带吗?能上网吗?”这些问题关心的是什么?……外职业生涯的内容.

　　如果你问这样的问题:“你们单位需要什么样的人才,需要什么样的观念和能力,我能争取到什么样的锻炼机会,我用多长时间可以达到公司对我的要求”,把焦点放在内职业生涯的树根上,你让自己的‘树根’逐渐长得越深越长,可以吸收更多的营养和水分时,你的内职业生涯之树会怎么样?——长出很多的枝芽,长出很多的花蕾,会结暴实.如果你天天就盯在怎么还不开花阿,怎么还不结果阿,就是不培育“树根”,那你只能人为地挂上一些花、挂上一些果,挂得少这棵树还能立着,挂多了树就倒了.如果你理解了关于内职业生涯和外职业生涯的正确概念,你会突然想明白,你永远不会没有工作.可以打个比方,寻找工作也是工作,对于多数人来说,寻找工作是你的第一份工作,寻找工作的过程就是自己学习当老板,永远不会没有收入,因为经验教训都是收入,而且自己决定给自己发多少.……在找工作过程中,你有了经验,有了体会,可以提高心理素质,可以逐渐地去修正自己在市场经济社会中的观念,这也是你的收入,这是你的内职业生涯的收入.

　　有位留美计算机博士,揣着一摞证件到电脑公司求职,但由于种种原因没有被录取.他在三思后决定采取新的应聘策略,以一名普通打工者的面貌出现,很快被一家公司录用.作为一名电脑程序员,由于成绩突出被老板提升为部门经理,这时他亮出了学位证书.经过一段时间,由于研发能力突出,老板又指定他为系统软件开发的负责人.这时他亮出了硕士证书,老板吸纳他进入公司决策层.后来老板又根据他的潜力,再次提拔他为公司副总经理并割让部分股权让他技术参股,他成为这里的老板之一.这时他亮出了博士证书.这位计算机博士的经历,充分体现了内职业生涯对外职业生涯发展的影响.

　　内职业生涯是根本:随着市场经济的快速发展,市场的竞争越来越激烈.企业在竞争中能保持持续的发展,归根结底是企业人才的竞争.那什么是企业的人才?学历吗?年富力强吗?曾经有过的高职位吗?曾经有过的大企业或先进企业的经历吗?甚至是曾经取得的成绩吗?这些都是判断人才的指标,但还不够,甚至只是参考.因为有文凭不等于有文化,没文凭不等于没水平;年富力强不等于潜力大、能力强:有经历不等于有经验;有过成果也不等于今后一定还会有成果.

　　上述都是外职业生涯,可以作为判断的参考,而不能作为判断的绝对依据.人才最有价值的是他的内职业生涯部分,当然还要考虑他的内职业生涯在本企业的环境中是否能生根发芽.桔生江南而为桔,生于江北而为枳,正是此理.

　　在内职业生涯里,还要做一些细分.如果说知识、经验等一些因素还需要相对特定的环境才能发挥,就像阔叶植物一定要在温暖湿润的环境中才能生长,而有些因素,如积极正面的心态、自信、操之在我的观念和终生学习的能力等,仿佛是万能的种子,无论在怎样的环境中都能生根发芽,现在越来越多的企业认识到这一点,在招聘人、任用人和选拔人的时候,把更多的注意力放在备选人的这些“万能”因素上,而相对弱化既往的知识、经历和经验,所以才会有不拘一格降人才、大胆选拔,所以也才会有我们的成功地改换行业,和成功改换职业.

　　我们每一位欲在职业生涯上发展的朋友,请你把自我发展的注重点放在培育积极正面的心态、树立有建设性的价值观念上.《易经》上讲“形而上者谓之道,形而下者谓之器”,心态和观念统率知识和能力,而不断地学习、获得、提高和保持积极的心态和观念也是一种能力,是需要自己有意识培养的.一旦获得,你就获得了能力中的能力,它仿佛是原生质,能孕育、分化、产生其它的多种能力.

　　2017年财务管理的职业规划5

　　●选定方向

　　“我职业生涯的开始，首先是从选定职业方向入手，尽早确定今后自己要干什么。”很多年轻人认为，要凭自已的兴趣爱好来选择职业发展方向。潘钰却更赞同《明朝那些事儿》中所提到的“生存才是最好的老师”的观点。他很早就确定了自己在财务行业的发展目标。当在上海找工作四处碰壁时，他抱着先积累经验的态度，选择了竞争不那么激烈的城市——常州，在当地一家会计师事务所任职。当他开始思索如何成为企业需要的人才时，同时开始学习中国注册会计师(CICPA)。“当 初，作为一个刚毕业的来自外地的大学生来说，虽然我已确立今后的职业发展方向;可面对偌大的都市，陌生的环境，我也曾迷失，不知道该从哪些方面向自已的理想目标靠近，我后来想了一个办法，把企业招聘广告的职位描述打印下来，并一一对照自己符合哪些条件，还缺什么。在排除硬性无法改变的条件(比如身高等要 求)之外，发现大多是我能通过后天努力达到的，比如学历、英语、证书等。如果没有，就立即去考去学。一般来说，只要你能达到他的岗位说明要求，肯定就成功一半了。可以说招聘广告成了我职业发展的指南针。

　　选定职业方向后，最重要的就是积累知识和经验。大学里会计专业是比较难学的课程，但大学里学得再好，实践中也要重新学习很多新知识。因为每家单位的准则都不一样，系统更不一样。

　　● 积累财务管理实务知识

　　选定职业方向后，最重要的就是积累知识和经验。

　　以 会计知识为例，我觉得在学校与工作中，会计最大的差别是在实践中没有人会出题目，给你任何信息。因此需要你自己多去总结，把工作中搜集到的信息提炼成一道题。最难的问题在于“判断”。财务讲究“专业判断”，如果判断失败，就会有偏差。判断的依据就是你所获取的各种信息。然而，无论是信息的缺少还是信息的泛 滥，或者是对信息的错误解读，都会使得你的判断错误;错误的判断会导致错误的会计处理及错误的会计报表;决策者依据错误的会计报表会作出正确的决策吗?

　　现 代企业还要求财务人员具备IT系统尤其是ERP系统的知识。财务人才必须是半个IT专家。比如，肯德基的财务人员在总部办室里就能通过IT 系统时时掌握 每一家店的经营情况，在过去的半小时内，卖了多少杯可乐，多少块鸡翅。财务人员需要IT系统来收集汇总各总信息。

　　■第二阶段：6-10年 大致岗位：小公司的财务经理、大公司的财务主管

　　学习软技能，培养领导力

　　潘钰先后跳槽至：麦当劳、星巴克 进修：ACCA

　　潘 钰说，在第二个职业发展阶段里，他开始理解沟通交流能力的重要性。作为一名财务管理者，工作中经常会涉及其他部门的配合。当有意见时，良好的沟通方式才是解决问题的最好办法。其次是领导力，作为一个管理者，目的是引领团队获得成就，因为任何一个工作都是一个人无法搞定的。

　　同时，在这第二个职业阶段里，建立一个圈子就显得尤为重要，如现在或以前的同事、老板、下属等，可以多在圈子里交流信息。他还有很多猎头朋友，因为可以从他们那里知道现在社会上最抢手的岗位，或者什么样的人才难找到，从而了解“大职场”并找到一些方向。

　　在 进修方面，潘钰表示，在担任财务经理时，无论遇到多复杂的报表或财务问题，他都能凭借CPA的功底坦然处之。但每当工作中出现无可避免的非财务问题时，他 却常常感到为难。他发现，如果要成为高层次的财务管理人员，仅拥有财务知识是远远不够的，必须以财务为重点而又同时具备全面的商业管理知识。因此，他开始考虑提升自己的国际化知识水平，并接受了一个全新的挑战，担任柯达图文影像集团大中华区财务总监。新的挑战也让他越发感到全面的知识结构和国际化视野的重 要性，他最终决定报考ACCA。

　　■第三阶段：10-15年 大致岗位：小公司的财务总监、大公司的财务经理

　　深入理解所处企业的文化

　　潘钰目前所处阶段：柯达

　　潘钰思考，到了第三个阶段，反而最主要的是稳定，也就是提升自己更高层面的东西，因为，当你上升到企业的高级管理层，要想获得更大的突破，首先是要深入了解企业文化，而一个企业的文化不是仅用几个月的时间就可以理解的。

　　犀利观点

　　在职业生涯发展的初期稍微频繁跳槽，可以理解

　　目 前，大多数人对于个人职业生涯的认识是要稳定，认为频繁跳槽会影响你的发展。潘钰却不这么认为。他观点是：只要建立在所在行业方向内的跳槽，速度快可能获得的收效更大。因为多数人对跳槽排斥的影响是受欧美、日本等外企影响，但这些却因国家发展环境不同而异。中国现在的经济发展速度是欧美等国不能比拟的，在 中国可能每天都有新兴行业诞生，都有大型的跨国企业进入中国，可以说中国现在处于一个整合阶段。我个人认为，如果在职业生涯的前两个阶段跳槽频率稍快也是可以理解的。也可能说明这个人有勇气接受新事物和新挑战，可以学到很多不同的东西。我在制造、餐饮以及财务咨询等行业都做过，从而拓宽了我的知识广度，在 所在行业遇到的问题时，我可以运用其他行业学到的知识触类旁通，去解决问题。

　　对岗位本身，其实并无好坏区别，最忌讳的是你的职业生涯没有既定的方向。我有个朋友毕业后做物流，工作两年又去读了硕士，毕业后又做市场营销，前两年开始做财务。这样他现在12年的生涯被切割成一段段的，每一行都不精，所以到现在还只是普通的会计职员。